Les conférences Préventica Paris

Lorsqu’un salarié signale une situation de harcèlement ou de violence, l’employeur doit agir. Mais comment structurer une enquête interne crédible et protectrice ? Quelle posture adopter ? Faut-il externaliser ? Cette conférence apportera des repères concrets sur la conduite d’enquêtes sensibles, le rôle des acteurs internes (RH, CSE, managers...) et les conditions d’un traitement juste et sécurisé. Témoignages, erreurs à éviter et leviers pour agir sans aggraver la situation.

Dans un environnement professionnel exigeant et en changement, comment les managers peuvent-ils préserver leur santé mentale tout en soutenant celle de leurs équipes ? Cet atelier propose un regard croisé entre consultant RH et sophrologue pour explorer des outils concrets dans ce sens. Qu'est ce qui fonctionne ? Quels sont les freins ? Que peut -on déployer en tant qu'employeur pour essayer de soutenir et outiller cette population de managers ? Entre gestion du stress, prévention du burn-out et pratiques de bien-être, venez échanger avec nous pour une discussion opérationnelle sur la santé mentale au travail de vos managers et collectifs !

Actualités réglementaires sur l'organisation de la prise en charge du risque rayonnements ionisants, obligations de formations spécifique de l'équipe pluri-disciplinaire.

La démarche PAMAL® fait de la santé au travail un levier essentiel de la performance des entreprises. En intégrant managers et collaborateurs dans une approche participative, elle favorise une meilleure approche QVCT, réduit durablement l’absentéisme et renforce l’engagement des équipes. En impliquant activement les managers, elle transforme les intentions en actions concrètes, garantissant des résultats durables. Véritable atout pour la RSE, elle place l’humain au cœur de la prévention. Adoptez PAMAL c’est choisir une prévention des TMS efficace, efficiente et pérenne.

Pouvoir parler du travail dans l’entreprise - de ce qui est attendu, des conditions dans lesquels on travaille, des arbitrages à réaliser, des problèmes et des pistes d’action... - c’est se donner la possibilité de trouver collectivement les bons équilibres ; c’est aussi prendre en compte l’expérience de chacun et sécuriser les prises de décision. Si favoriser le dialogue sur le travail a l’air d’une évidence pour soutenir la performance (économique, sociale, technique) des organisations, ce n’est pas si simple à mettre en oeuvre.

Le Cnam-ISTNA a développé Manger mieux & Bouger plus au travail, une stratégie nationale permettant d’accompagner les acteurs de la santé au travail en matière de prévention en nutrition. Quels sont les enjeux de la santé au travail ? Comment la mise en place d’actions en nutrition peuvent-elles améliorer le bien-être des salariés tout en impactant positivement leur performance ? Comment déployer des actions innovantes en fédérant les salariés ?

Depuis 2024, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose une subvention pour financer des actions de sensibilisation aux risques ergonomiques. Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les démarches à suivre ? Quelles actions mettre en place ? Cet atelier vous permettra de comprendre les critères d’éligibilité, d’identifier les actions de sensibilisation pouvant être financées (ateliers, escape game, Fresque des TMS®...) et de préparer votre dossier pour pouvoir bénéficier de la subvention.

Selon la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives), la consommation de substances psychoactives serait impliquée dans 20 à 30 % des accidents du travail. Un chiffre alarmant qui rappelle l’importance de la prévention en entreprise.

Face à ces enjeux, la réglementation encadre les droits et devoirs des employeurs, des salariés et des acteurs de la prévention, tout en définissant les moyens de contrôle mobilisables dans le cadre professionnel.

Mais comment ces textes sont-ils interprétés sur le terrain ?

La jurisprudence apporte des cas concrets qui permettent de mieux cerner les obligations, les limites et les bonnes pratiques en matière de prévention et de gestion des addictions au travail.

Medisur vous propose d’analyser ensemble :

• Le contexte réglementaire : rôles et responsabilités de l’employeur et du salarié

• Un focus sur les jurisprudences : décisions récentes et enseignements pratiques pour votre organisation

• Les démarches de prévention à mettre en œuvre : audit, sensibilisation, protocole de gestion des situations à risque

• Les nouvelles formes d’addictions en milieu professionnel

• Le retour d’expérience de nos clients sur les 5 dernières années