Les conférences Préventica Paris

Lorsqu’un salarié signale une situation de harcèlement ou de violence, l’employeur doit agir. Mais comment structurer une enquête interne crédible et protectrice ? Quelle posture adopter ? Faut-il externaliser ? Cette conférence apportera des repères concrets sur la conduite d’enquêtes sensibles, le rôle des acteurs internes (RH, CSE, managers...) et les conditions d’un traitement juste et sécurisé. Témoignages, erreurs à éviter et leviers pour agir sans aggraver la situation.

Dans un environnement professionnel exigeant et en changement, comment les managers peuvent-ils préserver leur santé mentale tout en soutenant celle de leurs équipes ? Cet atelier propose un regard croisé entre consultant RH et sophrologue pour explorer des outils concrets dans ce sens. Qu'est ce qui fonctionne ? Quels sont les freins ? Que peut -on déployer en tant qu'employeur pour essayer de soutenir et outiller cette population de managers ? Entre gestion du stress, prévention du burn-out et pratiques de bien-être, venez échanger avec nous pour une discussion opérationnelle sur la santé mentale au travail de vos managers et collectifs !

La démarche PAMAL® fait de la santé au travail un levier essentiel de la performance des entreprises. En intégrant managers et collaborateurs dans une approche participative, elle favorise une meilleure approche QVCT, réduit durablement l’absentéisme et renforce l’engagement des équipes. En impliquant activement les managers, elle transforme les intentions en actions concrètes, garantissant des résultats durables. Véritable atout pour la RSE, elle place l’humain au cœur de la prévention. Adoptez PAMAL c’est choisir une prévention des TMS efficace, efficiente et pérenne.

Actualités réglementaires sur l'organisation de la prise en charge du risque rayonnements ionisants, obligations de formations spécifique de l'équipe pluri-disciplinaire.

Pouvoir parler du travail dans l’entreprise - de ce qui est attendu, des conditions dans lesquels on travaille, des arbitrages à réaliser, des problèmes et des pistes d’action... - c’est se donner la possibilité de trouver collectivement les bons équilibres ; c’est aussi prendre en compte l’expérience de chacun et sécuriser les prises de décision. Si favoriser le dialogue sur le travail a l’air d’une évidence pour soutenir la performance (économique, sociale, technique) des organisations, ce n’est pas si simple à mettre en oeuvre.

Le Cnam-ISTNA a développé Manger mieux & Bouger plus au travail, une stratégie nationale permettant d’accompagner les acteurs de la santé au travail en matière de prévention en nutrition. Quels sont les enjeux de la santé au travail ? Comment la mise en place d’actions en nutrition peuvent-elles améliorer le bien-être des salariés tout en impactant positivement leur performance ? Comment déployer des actions innovantes en fédérant les salariés ?

Depuis 2024, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose une subvention pour financer des actions de sensibilisation aux risques ergonomiques. Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les démarches à suivre ? Quelles actions mettre en place ? Cet atelier vous permettra de comprendre les critères d’éligibilité, d’identifier les actions de sensibilisation pouvant être financées (ateliers, escape game, Fresque des TMS®...) et de préparer votre dossier pour pouvoir bénéficier de la subvention.

Venez découvrir comment SOCO accompagne depuis 25 ans des industriels internationaux et des métiers de service, à surmonter des défis tels que les accidents, l’absentéisme, les RPS, le turn-over et les conflits interpersonnels. Nous vous présenterons les atouts du diagnostic socio-cognitif des collectifs. Puis, à partir de REX, nous partageons sur nos interventions qui transforment les équipes en difficulté en collectifs performants, collaboratifs et sereins. Cet atelier est une opportunité pour comprendre comment une approche éprouvée peut améliorer le bien-être et la productivité.