Les conférences Préventica Paris

Ne laissez plus votre démarche QVCT finir dans un tiroir ! Nos retours d'expérience révèlent trois leviers essentiels : construire un baromètre pertinent en impliquant les équipes, restituer les résultats sans stigmatiser, et agir immédiatement sur les sujets sensibles avec l'intelligence collective. Le secret ? La posture de l'animateur : savoir écouter, analyser et réagir en temps réel aux dynamiques de groupe. Repartez avec des outils concrets, les erreurs à éviter, et une vision pragmatique pour un impact réel.

Participez à un atelier immersif pour découvrir et expérimenter des techniques d’organisation simples et efficaces. Repartez avec un plan d’action concret pour déployer un système complet, adapté à votre quotidien. Bonus : apportez vos outils (agenda, applications, etc.) et posez dès maintenant les bases d’une organisation qui libère votre esprit. Une expérience pratique, utile et immédiatement applicable pour transformer votre façon de travailler… et de vivre !

Téléphoner, participer à des réunions, des visio-conférences, échanger spontanément avec ses collègues, clients etc… Pour les personnes sourdes et malentendantes, c’est une réalité grâce à Tadeo ! Comment ? Par nos prestations intellectuelles de transcription de la parole & visio-interprétation en Langue des signes à distance et en temps réel dans un environnement sécurisé. Tadeo accompagne plus de 400 employeurs publics et privés. www.acceo-tadeo.fr

Dans un monde professionnel où il est parfois difficile de faire cohabiter performance et bien-être, il est essentiel de comprendre que la santé des collaborateurs a un impact direct sur la santé de l'entreprise. La conférence a pour objectif d’expliquer ce qu’est la prévention santé 360, de mettre en lumière le lien entre démarche individuelle et impact collectif, et de proposer des solutions concrètes et durables d’aide à la QVTC.

Les consommations d'alcool, de stupéfiants ou de médicaments qu'elles soient ponctuelles ou installées dans la durée sous forme d'addiction, peuvent avoir des conséquences lourdes pour les salariés comme pour l'entreprise. ll en est de même pour les conduites addictives sans produit (jeux, achats, écrans...). En outre, la responsabilité des uns et des autres peut aussi être engagée est donc important de savoir prévenir ces risques et aussi savoir comment réagir en cas de situation critique. Chacun a un rôle à jouer. Mais quel rôle et jusqu'où aller ?

Préventeurs, dirigeants, responsables RH : et si vous faisiez le point sur les leviers concrets pour sécuriser les parcours professionnels de vos collaborateurs ? Dans un contexte où les enjeux de santé au travail et de maintien en emploi prennent une importance croissante, cette conférence vous propose un éclairage précieux sur les dispositifs mobilisables pour accompagner les salariés en difficulté, prévenir les ruptures de parcours professionnels, et soutenir durablement les entreprises dans leur engagement en faveur de la qualité de vie au travail. Organisée par des services de prévention et de santé au travail, cette rencontre s’adresse à ceux qui agissent au quotidien pour la santé et la performance des entreprises : préventeurs, chefs d’entreprise, responsables ressources humaines, encadrants… 

Au programme : 

- Un panorama clair et accessible des nouveaux dispositifs de maintien en emploi, leurs conditions d’activation, et les acteurs impliqués. 

- Des retours d’expérience concrets pour illustrer les bénéfices d’une approche coordonnée. 

- Le rôle central des services de prévention et de santé au travail : comment ils peuvent accompagner salariés et employeurs, et être un partenaire stratégique pour maintenir les compétences en entreprise.

Les initiatives de qualité de vie au travail et de promotion du bien-être (QVTC) sont-elles si efficientes pour protéger la santé mentale des collaborateurs ? La valeur d’exigence et l’envie de croissance personnelle ont-elles disparu ? Quelle approche pour optimiser performance ET sentiment d’appartenance ? Comment éviter les comportements passifs de ‘consommation’ d’expériences infantilisantes, pour favoriser une appropriation de son environnement de travail ? Pour les managers, quelle ligne de crête entre bienveillance et exigence, et comment les DRH peuvent-ils mieux les accompagner ?