Les situations de santé ayant un impact sur le travail, qu’elles soient reconnues ou non administrativement comme des situations de handicap, ont besoin d’être accompagnées et coordonnées... Les managers en entreprise sont souvent démunis face à ces situations. Rejoignez-nous afin de lever les préjugés sur ces situations, identifier le rôle du manager et les signaux d’alerte afin de repartir avec les bonnes pratiques managériales.

La sédentarité est aujourd’hui un risque professionnel encore largement sous-estimé, avec des impacts directs sur la santé physique, la santé mentale et la performance collective. Souvent confondue avec le manque d’activité physique, elle nécessite une approche spécifique en prévention.

Cet atelier de 30 minutes propose un éclairage clair et accessible pour comprendre les mécanismes de la sédentarité au travail, ses effets sur les individus et sur l’organisation, ainsi que les enjeux pour les démarches QHSE. À travers un format interactif et participatif, les participant·es sont amené·es à prendre conscience de ce risque émergent et à questionner leurs pratiques professionnelles.

L’atelier permet d’identifier des leviers d’action concrets, mobilisables à différents niveaux de l’organisation, individuels, organisationnels et managériaux, afin d’intégrer davantage de mouvement dans le quotidien de travail et renforcer les politiques de prévention et de QVCT.

Problématiques juridiques et de santé publique des malaises mortels au travail

Former autrement pour protéger durablement : IA et e-learning, les nouveaux alliés contre les accidents graves.

Temps fractionné, salariés sans poste fixe, dispersés sur plusieurs sites : sur le terrain, la formation est souvent la première chose qu'on sacrifie. En conséquence, des accidents graves, et surtout évitables, surviennent chaque année. Cette conférence explore comment le e-learning et les IA pédagogiques renouvellent la formation à la prévention : diffuser plus largement les bonnes pratiques sans perturber l'activité, mais aussi combler ce que l'apprentissage informel laissait jusqu'ici au hasard, en donnant à chaque salarié un appui disponible en permanence, là où un tuteur humain ne peut pas être partout à la fois. À l'appui, des résultats de recherche récents et notre propre étude d'impact.

Et si la santé mentale au travail devenait l’affaire de tous ? Le dispositif SPSMT – Secouriste et Préventeur en Santé Mentale au Travail – propose une approche inédite pour doter les entreprises de véritables maillons de la chaine de prévention en santé mentale au travail. Inspiré du modèle du Secourisme au Travail, ce programme conjugue approche préventive, mises en situation réalistes et évaluation des compétences. Construit par Actis et son comité scientifique, il s’appuie sur des années d’expérience de terrain et une exigence scientifique forte. Là où les formations existantes éveillent les consciences, le SPSMT forme de véritables acteurs de prévention et secouristes, spécifiquement préparés à agir dans le monde du travail. Un projet ambitieux qui pourrait bien transformer durablement l'approche de la santé mentale au sein des organisations.

Journée de sensibilisation, affichages et voiture tonneau fleurissent régulièrement lors des journées « sécurité routière » sans épuiser la question de l’animation d’un plan de prévention. Alors, quels sont les thèmes, les outils et actions dont le préventeur peut disposer pour cela ? Quand et comment les mettre en œuvre ? Comment choisir ce qui est le plus approprié pour son organisation ? C’est ce que se propose d’explorer avec vous le Gp2r, avec l’acuité que lui permet un travail permanent et concret auprès des acteurs économiques et des institutions.

L’insomnie touche aujourd’hui une part importante des actifs et constitue un enjeu croissant pour les entreprises. Fatigue persistante, difficultés de concentration, baisse de vigilance ou encore augmentation du risque d’erreurs et d’accidents sont autant de conséquences possibles d’un sommeil insuffisant. Stress professionnel, hyperconnexion, charge mentale peuvent également perturber durablement le sommeil des salariés et installer un cercle vicieux entre travail et insomnie.

Cet atelier propose de mieux comprendre les mécanismes du sommeil et les facteurs professionnels qui peuvent l’altérer. Au-delà de la sensibilisation, une nouvelle voie de prise en charge se développe aujourd’hui en entreprise : l’intégration d’experts reconnus de la médecine du sommeil pour accompagner les salariés et proposer des solutions validées scientifiquement.