90 % de notre temps nous sommes traversés par des émotions : les nôtres et celle des autres. Sous peine de devenir envahissantes, les émotions demandent à être accueillies puis régulées. Même si les émotions sont encore souvent tabou dans le monde professionnel, les managers attentifs ne peuvent plus dire qu'elles ne participent pas à l'aventure de l'entreprise. Elles colorent son paysage et définissent sa dynamique. Elles entretiennent les moteurs de vos projets.
Les managers 3.0 sont ceux qui apprennent à cultiver leur IE (intelligence émotionnelle) avec empathie et discernement.

Objectif : Dans cette conférence Nathalie Saulnier, thérapeute et auteure de nombreux ouvrages autour des émotions, vous propose des clés de compréhension des émotions et de leur intelligence.
 

Récemment publiée, la recommandation, issue d'un l'appel à projets accompagnés par le FNP de la CNRACL, rassemble les bonnes pratiques identifiées par les 11 employeurs participants. Le témoignage du GHR Mulhouse Sud-Alsace viendra éclairer le rôle de la prévention des risques liés à la santé mentale au sein d'une réponse nécessairement globale aux problématiques de désinsertion.

Stress, épuisement, mal-être au travail : les risques psychosociaux touchent tout le monde, mais restent souvent flous. Cet atelier vous propose de les décoder en 30 minutes chrono, entre supports ludiques et repères essentiels.

Certains métiers imposent la station debout sans alternative : vigiles, opérateurs de ligne, personnel de vente... D'autres, sédentaires, gagneraient à l'intégrer davantage. 
Cet atelier croise deux regards. Marius Chareyre, cofondateur de Bien Debout, expose les réalités de terrain à partir de cas concrets par secteur. Karim Bennouri, posturologue et kinésiologue, apporte l'éclairage scientifique sur les mécanismes qui déterminent la nocivité réelle d'une position debout, statique ou dynamique.
Les participants repartent avec une grille d'auto-repérage à cinq critères, applicable immédiatement à un poste de leur organisation, pour distinguer ce qui relève de la vigilance de ce qui relève de l'action structurelle.
Bien Debout commercialise des solutions low-techs pour améliorer le confort au travail.

Et si, pour mieux faire passer les messages de prévention, il fallait sortir de nos cadres habituels ?

Pour cette conférence, Bossons Futé et BTP Santé au Travail vous invitent à découvrir le « Plein de Prévention », une initiative qui repense les modes de sensibilisation en allant à la rencontre des travailleurs dans leur quotidien.

À travers l’expérimentation « Un coup de chaleur, ça peut refroidir », diffusée dans les stations-service, BTP Santé au Travail montrera comment investir de nouveaux lieux et de nouveaux médias pour rendre la prévention plus visible, plus accessible et pourquoi pas, utile à tous.

Une rencontre pour réfléchir ensemble à une question : comment décloisonner la prévention pour mieux la partager ?

Notre réseau organise la 4e finale nationale des MASE Awards, qui vise à valoriser les meilleures pratiques en matière de Santé, Sécurité et Environnement portées par nos entreprises adhérentes. Nos associations métropolitaines remettent chacune leurs trophées régionaux. Parmi ces lauréats, nous sélectionnons les 3 meilleures initiatives, qui seront ensuite soumises au vote du public lors de la finale nationale. Les 3 lauréats seront dévoilés et recevront leur trophée à l'occasion de Préventica Lyon. 
Venez découvrir leurs initiatives et échanger avec eux !

Lutter contre le harcèlement et toutes formes de violences au travail est un enjeu important dans le monde du travail. C’est un des principes fondateurs de L’UNSA. Le harcèlement au travail constitue une atteinte grave aux droits fondamentaux, à la dignité, à la santé physique et mentale, ainsi qu’au principe d’égalité professionnelle. La lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail passe par une bonne compréhension de ce que sont ces comportements illicites, ainsi que le rappel clair et précis du rôle de l’employeur et des garanties apportées aux salariés.

Anticiper les tensions et renforcer la confiance au travail avec une démarche structurée.