Résultat de recherche
RESILIENCE et ADAPTABILITE : prévenir et gérer les risques professionnels
Les contextes de changement et de transformation nous incitent àrester adaptatifs en toutes circonstances, et nous stimulent àfaire preuve d’adaptabilité.Comprendre ces mécanismes est un véritable atout pour définir desstratégies managériales efficientes...
23 mai 2024 - 14h30
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Accompagner les PROFESSIONNELS DE LA SANTE rendus VULNERABLES, de façon collective ou individuelle
L’accompagnement des professionnels de la santé rendus vulnérablesdoit être une priorité pour garantir la qualité des soins et lebien-être des soignants.Plusieurs initiatives collectives et individuelles seront proposéescomme le soutien psychologique, l’...
14 mai 2024 - 14h30
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La QUALITE RELATIONNELLE, préventeur clé de PERFORMANCE
Rejoignez-nous pour explorer comment l'intelligence collective etla qualité relationnelle peuvent vous faire franchir un pas décisifde performance humaine et opérationnelle.Notre invitée VIP, Agnès Deldicque, présidente de l'AFQP Hauts deFrance, Hubert D...
30 mai 2024 - 14h30
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L’HYPERCONNECTIVITE et ses CONSEQUENCES
Sous l’impulsion des NTIC, l’augmentation de la cadence des tâchesà accomplir, leur densification, présente dans tous les secteursprofessionnels, pulvérise tous les seuils neurophysiologiques etbiomécaniques supportables.
15 mai 2024 - 11h30
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Prendre SOIN DES SOIGNANTS, utilité d’une formation universitaire, retex d’un dispositif de soin dédié en ADDICTOLOGIE
Prendre soin des soignants c’est investir pour l'avenir enprévenant le risque d'épuisement professionnel, en augmentant ladurée d'exercice des soignants, en favorisant l'attractivité de laprofession et en améliorant la qualité des soins dispensés.Des soignan...
30 avril 2024 - 11h30
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Le pouvoir de la RECONNAISSANCE (et comment l’activer au travail !)
Pratiquer la gratitude est une des principales stratégiesrecommandées par la psychologie positive pour être plusheureux.Dire merci, c’est d’abord se faire un cadeau à soi-même, en portantson attention sur le positif, mais c’est aussi très gratifiant etmotiva...
23 mai 2024 - 11h00
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Repenser le MODELE de l’ENTREPRISE
Des amorces de solutions prêtes à l’emploi apparaissent sur les sites RH sans que l’on se soit véritablement penché sur les besoins fondamentaux de la personne au travail.
16 mai 2024 - 11h00
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Les différentes formes de POUVOIR et leur INFLUENCE sur le monde du TRAVAIL
Réflexions et retours d'enquêtes de terrain sur la diversité desformes de pouvoir et de contre-pouvoir dans le contexte actuel del'organisation du travail, du management et de l'évaluation desindividus dans différentes situations d'emploi. Un contexte danslequel...
18 avril 2024 - 11h00
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RESILIENCE professionnelle et SLASHING : penser le travail autrement
Slasher, c'est à dire, choisir de construire sa vie professionnellede manière plurielle autour de métiers différents etcomplémentaires faisant appel à la fois à la tête, au cœur et aucorps *, permet de tendre vers un équilibre global. Et deprendre soin...
4 avril 2024 - 11h00
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Qu’ENGAGEONS-NOUS de nous dans le TRAVAIL ?
Nous passons généralement beaucoup de temps à notretravail. Si certains salariés souffrent de mauvaises conditions detravail, ceux qui n’ont pas de travail témoignent aussi dusentiment d’exclusion sociale qu’ils peuvent ressentir de ne pasappartenir à...
12 juin 2024 - 11h30
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Reconnaitre le BURN OUT en MALADIE PROFESSIONNELLE : Pourquoi faire ?
Le burn out peine à trouver sa reconnaissance en maladieprofessionnelle. Seules certaines pathologies psychiques en lienavec le travail sont reconnues par le Code de la SécuriteSociale.
17 avril 2024 - 11h30
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Gérer les EVACUATIONS à l'ère de TELETRAVAIL et flex-office : Quelle réglementation et outils ?
Si le télétravail était autrefois une organisation du travailinnovante réservée à une minorité de travailleurs, il estaujourd'hui normalisé au sein des entreprises françaises.Mais à l'heure du télétravail et du FlexOffice, comment savoircombien de person...
11 avril 2024 - 11h00
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Comment développer la CAPACITE D'AGIR avec ChatGPT et le MODELE SIC ?
Entre savoir choisir, décider et agir, le potentiel humain n’estpas la seule condition. Désormais les technologies sont à votreservice. Pourtant, une vigilance s’impose.Découvrez Chat GPT, ses complaisances idéologiques et ses risquesde lieux communs. Ut...
2 juillet 2024 - 14h30
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Stimuler le potentiel créatif de vos interlocuteurs
En tant que consultant et formateur favoriser le développement dupotentiel de vos clients, l'acquisition de compétencesrelationnelles et l'apprentissage par l’approche des structures etinteractions en communication - Modèle SIC.
3 décembre 2024 - 14h30
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Chers MANAGERS ! Et si on prenait quelques minutes pour vous SENSIBILISER à la démarche de QVCT ?
Les managers ont un rôle important dans la démarche d'impulsion etde mise en œuvre de la politique de QVCT au sein d'uneentreprise.Très parlant, une étude publiée en 2022 sur Harvard Business Reviewmontre qu’environ 60% des collaborateurs associent la QV...
18 avril 2024 - 14h30
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Travail des ATSEM : les RISQUES et leurs SOLUTIONS
Le travail des ATSEM se situe au sein de la Fonction PubliqueTerritoriale dans un contexte organisationnel unique.Employé par la collectivité en subordination de droit, l’ATSEM seretrouve la majorité de son temps en subordination fonctionnelle dela direc...
9 avril 2024 - 11h00
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