Une vulnérabilité accrue chez les nouveaux embauchés
Les chiffres sont alarmants : un tiers des accidents concernent des salariés de moins d’un an d’ancienneté et près de 15 % des accidents graves surviennent dans les trois premiers mois. Les intérimaires, en particulier, sont exposés à un risque 1,8 fois plus élevé. L’accueil et la formation à la prévention sont donc essentiels pour limiter ces dangers et instaurer une culture de la sécurité.
Des outils adaptés pour accompagner les entreprises
Plusieurs ressources ont été développées pour aider les employeurs à structurer l’accueil des nouveaux salariés :
- des dépliants pour les employeurs, salariés et apprenants dédiés à la prévention des accidents du travail,
- des guides pour l’intégration des intérimaires et des apprentis visant à harmoniser les pratiques entre entreprises, agences d’intérim et établissements de formation,
- un kit pédagogique pour structurer l’accueil en entreprise.
En plus de ces supports, trois questionnaires permettent d’évaluer et de suivre les pratiques de prévention au sein des équipes :
- un questionnaire initial pour évaluer la situation avant l’atelier,
- un état des lieux en début de session pour mesurer les connaissances et attentes des participants,
- un questionnaire de suivi pour identifier les actions mises en place et les obstacles rencontrés.
Une évaluation six mois après l’atelier permet de vérifier l’impact des actions et d’ajuster la démarche.
L’accueil des nouveaux arrivants repose sur une collaboration collective entre employeurs, acteurs institutionnels et professionnels. Chacun peut accéder gratuitement à ces outils en ligne sur dreets.gouv.fr.
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