Pourquoi la Fonction publique peine-t-elle à recruter ?
Aujourd’hui, certains services publics rencontrent des difficultés à pourvoir leurs postes. Plusieurs raisons expliquent cette situation :
- un écart de rémunération avec le secteur privé,
- des conditions de travail parfois jugées exigeantes,
- des perspectives d’évolution souvent perçues comme trop limitées,
une image de la Fonction publique qui peine à séduire les jeunes générations.
Ces tensions ont des conséquences directes : elles compliquent le fonctionnement des services et peuvent impacter la qualité des prestations offertes aux citoyens.
Quid des actions de France Stratégie pour surmonter ces enjeux ?
Pour mieux comprendre cette crise, France Stratégie a analysé des données et mené des enquêtes de terrain. L’objectif : identifier les difficultés et trouver des solutions.
Des experts, chercheurs et acteurs du secteur public ont échangé lors de deux tables rondes :
- La première a porté sur les problèmes de recrutement et leurs impacts sur les services publics.
- La seconde a exploré les solutions pour rendre la Fonction publique plus attractive.
Quels leviers pour redonner envie de rejoindre la Fonction publique ?
Plusieurs solutions ont été avancées lors de ces discussions :
- améliorer les conditions de travail pour offrir un cadre plus motivant,
- revaloriser les parcours de carrière pour mieux accompagner les évolutions professionnelles,
- moderniser l’image du secteur public pour capter l’intérêt des nouvelles générations,
- repenser certains aspects de la rémunération pour mieux rivaliser avec le secteur privé
Le replay de ces échanges est disponible en ligne. Une ressource précieuse pour explorer les sujets abordés et trouver des solutions aux enjeux du recrutement dans la Fonction publique.
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