Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.

Si le vieillissement de la population française à l’horizon 2050 est un processus inéluctable, ses conséquences en matière de santé et sécurité au travail sont plus incertaines. En 2025, l'INRS a conduit un exercice de prospective sur cette question en identifiant les facteurs déterminants de l’adaptation du monde du travail aux transformations démographiques à venir (maintien en emploi des seniors, travail des jeunes, recours à l’immigration ou à l’automatisation) pour ensuite qualifier les défis posés par le vieillissement des populations générale et active en tenant compte de spécificités sectorielles, puis proposer des pistes de prévention à explorer dès aujourd’hui. 

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Face aux tensions de recrutement et à l’évolution des attentes des candidats, les collectivités territoriales doivent repenser leur attractivité et affirmer leur marque employeur. Confrontée au double enjeu d'attirer des candidats et de fidéliser leurs agents. Pour ce faire les collectivités doivent renforcer l'image du service public et soutenir le travail de leurs agents en charge des missions d'intérêt général.
Cette table ronde donnera la parole à des collectivités qui partageront leurs retours d’expérience et les actions mises en place pour attirer, recruter et fidéliser les agents.
Communication employeur, qualité de vie et conditions de travail, évolution des parcours professionnels : quels leviers mobiliser concrètement ?
Les intervenants présenteront des initiatives inspirantes et des démarches innovantes menées sur le terrain.
Un temps d’échange avec le public permettra de partager les pratiques et d’identifier des pistes pour renforcer durablement l’attractivité du service public territorial.

Cette table ronde réunira des expert.e.s engagé.e.s pour discuter des actions et des initiatives prometteuses pour améliorer la santé des femmes au travail et impliquer davantage les employeurs. 

Objectifs de la table ronde :
- Comprendre l’importance de reconnaître et d’aborder les spécificités féminines dans le contexte professionnel. (Histoire & données)
- Explorer les différentes pratiques, partager les expériences et proposer des pistes concrètes pour améliorer la prévention et la santé des femmes.
- Échanger sur comment impliquer davantage les employeurs.
- Mettre en lumière des projets concrets portés par les membres du collectif Femmes de Santé, comme Gynger

 

Les démarches de QCVT ont besoin de se caler sur la réalité des politiques sociales des établissements et au-delà, des situations de travail. En ce sens les démarches de QVCT prennent leurs racines au sein de l’action sociale, de la vie sociale et de la réalité sociale de ses membres, tant au niveau du personnel enseignant et bias que de la population étudiante . La table ronde contribuera à montrer la connexion indispensable entre les approches politiques et leur traduction sur le terrain, à cet égard, la dimension du handicap servira d'exemple pour une université inclusive et incluse sur son territoire.

Adresser les incivilités au travail : comment s'appuyer sur un projet de déménagement pour améliorer le vivre ensemble.
À travers l'exemple d'une démarche déployée par un organisme de sécurité sociale lyonnais, cette conférence explore le sujet du bien-vivre ensemble et du respect mutuel au travail et des méthodes à mettre en oeuvre pour ouvrir des espaces d'expression des salariés sur le sujet et de co-construction de bonnes pratiques.

Le dialogue social constitue un levier essentiel pour construire une démarche de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au plus près des réalités de l’entreprise. Comment favoriser le dialogue, l’écoute et la participation pour faire émerger des solutions concrètes et partagées ? Cette conférence propose d’explorer les liens entre dialogue social, conditions de travail et performance collective. Un temps d’échange pour identifier les clés d’un dialogue constructif, au service des salariés comme de l’entreprise.