Le Prevhackthon fait son grand retour à Lyon pour sa 18ᵉ édition.

Vous avez 2 heures pour débattre, co-construire et défendre vos convictions sous la forme d’un tribunal d’un nouveau genre.

Cette année, le thème de notre Tribunal : 

“A-t-on le droit à l’erreur en matière de SST ?”

LE CAMP DU « OUI » : il y a ceux qui pensent que OUI, nous sommes des humains et l’erreur doit être acceptée.

LE CAMP DU « NON » : ceux qui pensent que les enjeux sont trop importants pour accepter le moindre écart.

Votre mission :

1. Choisissez votre camp.
2. Construisez votre argumentaire en équipe.
3. Plaidez votre cause... et faites triompher votre vision !

👉 Les places sont limitées. Prenez part au débat et inscrivez-vous dès maintenant via le formulaire : https://forms.gle/5XwjNv28TkJaNRBj7

Organisé par la FAP (Fédération des Acteurs de la Prévention) & Bossons Futé

Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPSTI) ont consacré depuis cinq ans une part importante de leur énergie et de leurs ressources à la mise en œuvre des dispositions de la réforme majeure initiée par la loi du 2 août 2021 : déploiement d’une ambitieuse « offre socle », certification, …

Préventica vous en a rendu compte pas à pas, au fil de ses différentes éditions.

Sont-ils désormais mieux armés pour contribuer activement à la satisfaction des attentes croissantes des partenaires sociaux et des pouvoirs publics formulées dans le Plan Santé au Travail 2026-2030, faire face aux nouveaux défis posés par l’IA et l’évolution des modes d’organisation du travail, aux sollicitations hors du strict champ de la santé au travail, telle la loi NEUDER du 27 juillet 2026, qui instaure une obligation de prévention et de dépistage cardiovasculaire en entreprise…tout en poursuivant l’effort de modernisation et d’innovation souhaité par le rapport IGAS publié en mars 2026 ?

Préventica Lyon 2026 réunira les acteurs clés du secteur pour ouvrir le débat sur ces sujets majeurs, au moment où la prévention et le dépistage s’installent comme un axe stratégique pour la pérennité de notre système de santé en mobilisant toutes les structures concernées.

Travailler dans l’insécurité n’est pas une fatalité. En agissant sur le fonctionnement de l’entreprise, l’organisation du travail ou encore son environnement il est possible de prévenir ou au moins de diminuer les violences encourues par les salariés. Les entreprises et collectivités présentes témoignent sur la prise en compte de cette problématique qui gagne en intensité au détriment des conditions de travail. Venez découvrir, comment elles ont pu faire évoluer leur politique de prévention des incivilités.

La fonction publique d’État est aujourd’hui confrontée à de nombreux défis : transformation des organisations, exigences accrues des usagers, attentes sociales fortes, évolution démographique, etc. Dans ce contexte, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) deviennent des leviers stratégiques pour soutenir l’engagement, prévenir les risques professionnels et accompagner les transitions. Cette conférence propose un état des lieux des dynamiques engagées en matière de QVCT dans les ministères et services de l’État, en s’appuyant sur les témoignages croisés de DRH, de préventeurs et d’un service de santé au travail. Elle permettra de partager des retours d’expérience concrets, d’identifier les freins et les leviers d’action, et d’esquisser des perspectives pour renforcer la prévention et améliorer durablement les conditions de travail dans les services publics. 

Animée par Jack BERNON, consultant spécialisé sur les questions de la relation entre travail et santé, QVCT et dialogue social

De la formation initiale des futurs managers et techniciens à la formation continue en entreprise, les approches traditionnelles montrent leurs limites, face à cela, de nouvelles modalités émergent : pédagogies actives, outils immersifs, digitalisation, mise en situation, intégration dès l’embauche. Ces évolutions rejoignent les recommandations nationales visant à passer d’une logique de transmission de connaissances à une logique de développement de compétences en prévention.

Explorer comment l’IA et les sciences cognitives peuvent transformer les pratiques en santé et sécurité au travail (SST), en plaçant l’humain au cœur des stratégies d’innovation, de prévention et de performance. Face à la complexité croissante du travail, croiser sciences cognitives et intelligence artificielle permet de revisiter les approches classiques de prévention en revalorisant l’acteur humain. Cette conférence mettra en lumière les apports concrets des sciences cognitives à la compréhension des risques, de la charge mentale et de la prise de décision, tout en montrant comment l’IA peut soutenir les diagnostics à grande échelle sans déshumaniser. Des cas concrets et outils innovants illustreront comment ces approches transforment la prévention et renforcent la culture de sécurité.

Durant ces trente dernières années, le travail a profondément changé et, avec lui, ses effets sur la santé des salariés. Désormais c’est la question du changement climatique et de ses impacts qui doit être inscrit au débat de la santé au travail. Des températures et des expositions au rayonnement solaire qui ne cessent de grimper, des périodes de sécheresse et de canicule de plus en plus fréquentes, ou encore des risques d'inondations, de feux de forêt, de tempêtes, autant d’évènements et de situation provoquant des répercussions sur les organisations et la santé des collaborateurs. Dans quelle mesure les réalités du climat peuvent-elles entraîner des conséquences sur le travail, les collaborateurs et son organisation ? Quels moyens pour s’adapter et prévenir ou bien contribuer à atténuer ces changements ? 
Les acteurs de cette table ronde se propose d’évoquer quelques pistes de réflexion et d’accompagnement des entreprises pour préserver les conditions de travail des salariés.

Dans un contexte où les enjeux de santé posent des questions sociétales, la prévention et la santé intégrative s’imposent comme des piliers essentiels pour améliorer le bien-être de chacun. L’intelligence artificielle, quant à elle, ouvre de nouvelles perspectives en matière de détection, de suivi, de coordination et de personnalisation des parcours de soins. Cette table ronde propose d’explorer la synergie entre ces approches innovantes : comment l’IA peut-elle renforcer la prévention ? Quels sont les apports et les limites de la santé intégrative à l’ère du numérique ?

Dirigeants, DRH et managers d'entreprises prennent la parole pour témoigner de leurs actions en matière de Qualité de vie au travail, relations sociales, RSE, conditions de travail. Tout secteur d’activité, toutes tailles de structures, tout modèle d’organisation pouvant être une source d’inspiration. Cette table ronde a pour seul objectif l'échange et le partage de bonnes pratiques, et contribuer humblement à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.