Les conférences Préventica Paris

Découvrez notre approche innovante, basée sur les principes du NUDGE, pour développer la VIGILANCE ATTITUDE dans votre entreprise. Il est courant d’entendre dire qu’il faut être plus vigilant pour éviter les accidents. Certes, mais comment faire au quotidien ? Notre concept VIGILANCE ATTITUDE vous permettra de développer un réel état d’esprit sécurité sur le terrain. Au-delà de la formation, un panel d’outils et de moyens de communication vous permettront d’entretenir la VIGILANCE ATTITUDE dans le temps. De véritables électrochocs pour apprendre à choisir entre… le dé ou la petite lumière ?

La réglementation en santé, sécurité, conditions de travail est souvent perçue par les entreprises comme difficile à trouver, à appréhender, et donc à mettre en œuvre. L’OPPBTP a procédé au recensement exhaustif de toute la réglementation applicable dans le BTP sur le sujet et l’a vulgarisée afin de la rendre le plus effective possible. Le début d’une démarche de simplification à poursuivre.

Participez de manière interactive à un atelier où nous échangerons sur les enjeux de la projection chimique dans le milieu industriel de votre région. Ce moment sera l’opportunité pour les professionnels de discuter d'une solution innovante liée à cette thématique essentielle. Ensemble, nous aborderons la présence du risque chimique dans les activités industrielles de votre secteur, nous tenterons de définir la solution idéale à la suite d’une projection chimique et nous présenterons une avancée technologique par rapport à l’eau : la Diphoterine®.

En tant que RH, responsable QVCT, ou acteur d’une branche professionnelle, vous êtes en première ligne pour faire face à ce constat préoccupant : la santé mentale des salariés est fragilisée. Aujourd’hui, 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale. Et les conséquences sont bien réelles : absentéisme en hausse, désengagement, baisse de la performance collective. Comment inverser la tendance ? Basée sur les enseignements du baromètre Qualisocial x IPSOS 2025, cette conférence vous propose un regard actualisé et des solutions concrètes, testées sur le terrain. Savez-vous, par exemple, qu’un plan de prévention structuré permet d'augmenter l'engagement des collaborateurs de 20 % tout en réduisant l'absentéisme ? 25 % des arrêts de travail de longue durée sont aujourd’hui liés à des troubles psychologiques – agir devient donc stratégique. 

Repartez avec des clés immédiatement activables, à l’échelle de votre entreprise ou de votre branche, pour faire de la santé mentale un levier de performance durable.

Plus de 20 ans se sont écoulés depuis la loi du 17 janvier 2002 qui prohibe et sanctionne le harcèlement moral dans les rapports de travail. Qu’en ont fait les juges ? L’affaire France telecom qui a consacré la notion de harcèlement moral institutionnel nous permet de revenir sur deux décennies de construction jurisprudentielle. Cette rétrospective , mise à la portée de chacun , aidera les salarié.es à résister et se défendre.

Devant la multiplicité des expositions professionnelles en petite enfance et les difficultés de recrutement, la Direction de la prévention, de la santé au travail a organisé un cycle de formation sur la prévention de l'usure professionnelle. En 5 journées, directrices de crèches et conseillers de prévention ont travaillé à identifier des solutions opérationnelles pour prévenir l’usure professionnelle. L'initiative démontre la valeur ajoutée de l'intelligence collective et de la prise en compte de la réalité du travail pour construire une démarche de prévention.

Avant de commencer à travailler, échauffez-vous ! Réveiller ses articulations et ses muscles avant sa journée de travail est essentiel pour éviter les accidents qui peuvent survenir lors de la prise de poste. Commencer sa journée par le réveil musculaire, c’est mettre toutes les chances de son côté pour limiter les blessures, la fatigue ou les courbatures. La pratique du réveil musculaire permet également de réduire les conséquences des troubles musculo-squelettiques. Notre ostéopathe vous propose cet atelier participatif durant lequel vous apprendrez les gestes efficaces.

Parce que la performance SST = le niveau de maîtrise des activités, quel que soit le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, la performance SST reflète donc le niveau de risque qu’un client, banquier, assureur, actionnaire, etc… prend lorsqu’il contracte avec une entreprise. Et il est possible de faire passer ce domaine SST d’un statut de contraintes à un statut d’opportunité en développant un label qualitatif, par exemple au niveau d’une branche professionnelle: la SST devient alors un atout concurrentiel !

La privation de sommeil, les insomnies, la prise de poids, le déséquilibre pro/perso et la désynchronisation provoquée par le travail de nuit, posté ou à horaires décalés entraînent des conséquences importantes sur la vigilance et la santé des salariés en travail de nuit et posté. Les entreprises doivent maintenant réfléchir à des stratégies de prévention primaire et secondaire afin d'aider les salariés à s’adapter à ces rythmes de travail non physiologiques. Quelles sont les solutions ? Et comment se faire accompagner dans cette démarche santé et sécurité pour les salariés ?