Santé auditive : conseils et recommandations pour une meilleure protection
Préserver la santé auditive des salariés constitue un défi majeur pour les employeurs. En effet, en France, 25% des adultes seraient touchés par une forme de déficience auditive, parmi eux, 4% des adultes ont une déficience auditive invalidante. Il existe des actions pour prévenir les troubles de l’audition.
L’oreille, composé de trois parties (oreille externe, moyenne et interne), est un organe fragile qui vieillit naturellement avec l’âge. L’oreille interne contient des cellules ciliées, oscillant sous l’effet des vibrations sonores, mais vulnérables. Une exposition trop importante au bruit peut les détruire ou accélérer leur vieillissement. Aujourd’hui, il est impossible de régénérer ces cellules entrainant une perte d’audition définitive. Seule la réhabilitation prothétique est possible.
En cas d’exposition huit heures par jour à des sons d’une intensité supérieure à 80 dB, nos oreilles seront abimées et au-delà de 135 dB, toute exposition, même de très courte durée, est dangereuse.
C’est pourquoi, il est essentiel de limiter notre exposition aux bruits que ce soit dans notre vie quotidienne, nos loisirs, en particulier à l’écoute de la musique amplifiée dans les concerts et à l’usage de certaines machines domestiques (les tondeuses à gazon).
Au travail, selon les secteurs d’activité, les sources sonores sont variées. En atelier, sur les chantiers, en cuisine, dans les bureaux partagés chaque cas est différent mais les règles essentielles restent les mêmes pour protéger les oreilles des salariés.
En premier lieu, on évaluera les nuisances sonores grâce à l’utilisation de sonomètre ou de dosimètre.
On réduira les nuisances sonores à la source autant que faire se peut. Ceci passe par le choix de machines moins bruyantes et/ou l’isolation des machines dans des caissons spéciaux. L’aménagement des locaux est préconisé, par exemple l’installation de cloisons insonorisantes dans les open spaces.
Lorsque toutes les mesures de protection collective ont été activées et que le volume sonore reste trop élevé, les salariés porteront alors des protections individuelles (des casques anti-bruit ou des bouchons d’oreille).
Les employeurs sont tenus de sensibiliser les salariés à adopter les bons réflexes. A ce titre, INFOSENS intervient pour leur présenter les bonnes pratiques dans le cadre des sensibilisations à titre gratuit.
Au moindre doute, les salariés sont incités à faire contrôler leur audition. Les tests auditifs (gratuits) peuvent se faire dans le cadre de la médecine du travail ou à l’extérieur chez un ORL ou un audioprothésiste. Au-delà de l’appareillage, l’employeur peut accompagner les salariés concernés en proposant des aménagements de poste et diverses aides techniques en s’appuyant sur la médecine de travail, le conseiller de prévention et le référent handicap. Il est bon de savoir que l’entreprise peut bénéficier des aides de l’agefiph pour le financement des aides de prévention ou d’adaptation à mettre en place.
1selon une étude publiée par l’INSERM en 2022.
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