Prévenir durablement l’absentéisme
L’absentéisme est un incompris. C’est fâcheux si l’on considère que les divers coûts qu’il génère s’expriment le plus souvent en centaines de milliers, voire en millions d’euros pour les organisations. Et dans un contexte social défavorable l’absentéisme tend à croître, ce qui renforce encore le problème et donc l’urgence à le traiter.
Si l’absentéisme est incompris c’est en partie parce que de nombreuses idées reçues circulent à son sujet et se sont consolidées au fil des années. « C’est aux RH de gérer l’absentéisme », « Les femmes sont plus absentes que les hommes », « L’absentéisme s’explique par des comportements déviants » sont quelques-unes de ces idées reçues pénalisantes puisqu’elles orientent les efforts de prévention dans une mauvaise direction.
Si l’absentéisme est incompris c’est aussi et surtout parce que les organisations, qu’elles soient associatives, publiques ou privées, sont souvent dépourvues de méthode pour analyser finement ses causes et méconnaissent les leviers d’action pour une prévention bénéfique et durable.
C’est pour présenter cette démarche de prévention durable qu’HAVASU, spécialiste de l’analytique RH et de la prévention de l’absentéisme, organise deux évènements ce trimestre. Il y sera notamment question de la déconstruction des idées reçues, de la valorisation des données avec l’analytique RH, de l’estimation des coûts, de l’implication des préventeurs, de l’organisation de groupes d’échanges sur le travail, de rendre visible le travail réel et de soutenir la relation entre travail et santé.
Les deux évènements en question :
- un webinar Preventica intitulé "Prévenir durablement l'absentéisme",
- un colloque d'une journée, le 15 juin 2023, à St-Denis en présence de spécialistes, d'intervenants et de témoins.
L’ouvrage « Le sens de l’absence » sera par ailleurs publié en juin 2023.