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Equilibre vie privée-vie professionnelle : la directive européenne est entrée en vigueur

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Entrée en vigueur le 1er août, la directive devra être mise en application dans les 3 ans dans les Etats membres.


La directive 2019/1158 votée par le Parlement Européen vise à renforcer l'égalité entre hommes et femmes en ce qui concerne leurs chances sur le marché du travail et le traitement dans le travail.

Parmi les mesures phares, l'instauration d' un congé de paternité pour les pères/seconds parents d’au moins dix jours rémunérés. Elle renforce le droit à 4 mois de congé parental rémunérés, dont 2 mois ne sont pas  transférables d’un parent à l’autre. Les parents auront également le droit de demander à prendre leur congé de manière flexible (par exemple, à temps partiel ou de manière fragmentée).

La directive instaure aussi un congé de 5 jours par an pour les aidants, des travailleurs qui apportent une aide ou des soins personnels à un proche ou à une personne vivant dans le même ménage.

Enfin, elle entend remédier à la sous-représentation des femmes sur le marché du travail.

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