Comment bâtir des processus de décision collective, fondés sur le dialogue structuré et la reconnaissance de la pluralité — sans recourir au rapport de force. À travers des outils issus de la médiation professionnelle, les participants découvriront des méthodes de régulation relationnelle et de co-construction de solutions pour anticiper et désamorcer les conflits. Ils apprendront à instaurer des rituels relationnels, des espaces de parole sécurisés et des procédures de négociation participative pour réduire l’intensité conflictuelle.
Ce webinaire propose une alternative concrète à la confrontation — une culture d’entente, d’inclusion et de respect mutuel, garante de cohésion, de sécurité et de pluralité des points de vue.
