La qualité de vie au travail est la première source d’engagement des séniors. Cependant, les conditions de travail réservées à ces salariés, en dernière partie de leur vie professionnelle, ne sont pas toujours au rendez-vous. Insoutenabilité du travail, discrimination et regard péjoratif porté sur eux sont souvent les conséquences d'organisations du travail qui créent de la souffrance pour ces actifs qui ont pourtant tant à apporter à l'entreprise.