Comment réaliser un diagnostic sur la santé globale au travail et le transformer en actions concrètes construites à partir du travail réel ?
Absentéisme, turnover, perte de sens ou baisse d’engagement sont aujourd’hui des signaux forts dans de nombreuses organisations. Comment agir durablement sur la santé physique, mentale et sociale ?
Cette conférence présente la Fresque de la Promotion de la Santé au Travail, un accompagnement opérationnel et participatif créé par Élodie Caillaud (COOrelations). Basée sur la ludopédagogie et l’intelligence collective, la Fresque PST® permet aux acteurs de partager les réalités du travail, croiser les points de vue et faire émerger des actions concrètes.
La démarche ouvre un espace de dialogue social et professionnel, renforçant confiance, engagement, sens au travail et contribuant à des organisations plus robustes et durablement performantes.
Avec les éclairages du comité d’appui scientifique et des témoignages d’organisations accompagnées.

Avant de commencer à travailler, échauffez-vous ! Réveiller ses articulations et ses muscles avant sa journée de travail est essentiel pour éviter les accidents qui peuvent survenir lors de la prise de poste. Commencer sa journée par le réveil musculaire, c’est mettre toutes les chances de son côté pour limiter les blessures, la fatigue ou les courbatures. La pratique du réveil musculaire permet également de réduire les conséquences des troubles musculo-squelettiques. Notre ostéopathe vous propose cet atelier participatif durant lequel vous apprendrez les gestes efficaces.

Rappel du contexte juridique dans lequel s’inscrit la gestion de l’isolement des travailleurs ainsi que celle des risques d’agression et d’incivilités au travail.
Bonnes pratiques, coûts réels et vraies économies.

Intelligence artificielle, dérèglement climatique, pollution aux PFAS, tels sont quelques-uns des enjeux actuels et à venir dans un monde qui change. Que ce soit la protection des salariés par rapport aux PFAS et autres substances dangereuses, l’arrivée de l’IA dans les outils de travail ou encore les risques engendrés par le réchauffement climatique, tous ces défis ont des conséquences sur la santé et la sécurité au travail. 

Nous vous proposons un panorama de ces impacts en SST pour mieux les prendre en compte dans vos politiques de prévention.

La culture de sécurité se positionne comme un pilier fondamental pour une gestion des risques efficace et durable. Au-delà des impératifs réglementaires, elle représente un puissant levier pour conduire le changement et renforcer la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Comment faciliter le passage d'une application stricte des règles à une réelle appropriation collective des enjeux de sécurité ? Cette conférence propose d'explorer les différentes facettes de l'ancrage d'une culture de sécurité dynamique. Nous analyserons les défis rencontrés et les approches possibles pour favoriser un environnement où la sécurité devient une valeur partagée, du comité de direction jusqu'au terrain. Venez échanger et partager vos succès, explorer ensemble des pistes pour que la prévention des risques s'inscrive dans une dynamique quotidienne, pérenne et mobilisatrice.

Présentation des 4 rôles du chef d’entreprise et des outils à leur disposition :
1. Le chef d'entreprise employeur partenaire du SDIS, catalyseur d'engagement citoyen au sein du territoire.
2. Le chef d'entreprise acteur engagé auprès des collectivités, mobilisateur de ressources contribuant à la résilience du territoire.
3. Le chef d'entreprise porteur d'actions de sensibilisation auprès de ses collaborateurs et de la population, pour des citoyens acteurs de leur sécurité.
4. Le chef d'entreprise ancré sur le territoire, porteur d'une responsabilité sociétale/sociale labellisée, vecteur d'exemplarité auprès de ses pairs.

Pourquoi certaines formations marquent… et d’autres s’oublient dès le lendemain ?
Parce que les comportements ne se transmettent pas par l’information, mais par l’expérience.
Lors de cet atelier participatif, vous vivrez une situation inspirée du terrain et vous en tirerez vos propres enseignements.
Si vous cherchez à faire évoluer durablement les comportements dans votre organisation - en matière de sécurité, de management ou de qualité de vie au travail - cet atelier vous apportera des clés concrètes.
Vous découvrirez pourquoi notre cerveau apprend naturellement par l’action, l’émotion… et l’erreur. Les neurosciences montrent d’ailleurs que le cerveau ne fait presque pas la différence entre une situation vécue et une situation simulée : l’activation est similaire, ce qui permet, par la répétition, de créer de véritables automatismes.
Une démonstration immersive pour comprendre comment faire évoluer les comportements, sans exposer au risque, et redonner envie de se former.

Quelles conditions pour réussir une approche intégrée ?
Longtemps centrée sur la seule prévention des risques et le respect des obligations légales, la santé au travail évolue vers des approches globales. Elle associe désormais prévention de la désinsertion professionnelle, bien-être organisationnel, responsabilité sociétale et promotion de la santé.
Cette table ronde explore les spécificités de ces concepts et définit les conditions d'une articulation réussie. À partir des regards croisés de la recherche, de la normalisation et de l’expérience de terrain, les intervenants débattront des leviers permettant de développer des démarches intégrées. L'objectif : prévenir les risques tout en renforçant les ressources favorables à la santé et à la robustesse des organisations.