Le rôle du manager évolue profondément sous l’effet des transformations organisationnelles, du travail hybride et de l’intelligence artificielle.
Longtemps centré sur le contrôle et l’organisation, le management doit désormais intégrer leadership, intelligence émotionnelle, prévention des risques psychosociaux et accompagnement du changement.Mais cette évolution soulève également de nouveaux enjeux juridiques : charge de travail, droit à la déconnexion, pratiques de pilotage sous pression, harcèlement, biais algorithmiques ou encore responsabilité de l’employeur face aux outils numériques.
Dans ce contexte, les pratiques managériales deviennent un véritable sujet de gouvernance sociale et de sécurisation des transformations.
Cette table ronde permettra d’identifier les conditions d’un management à la fois performant, éthique, humain et juridiquement sécurisé."

Les violences faites aux femmes ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. Elles s’y manifestent souvent de manière invisible, à travers l’absentéisme, la baisse de performance ou le retrait professionnel. Pourtant, ces signaux restent encore trop souvent interprétés comme des difficultés individuelles, plutôt que comme les effets d’un phénomène systémique.
Cette table ronde propose de changer de regard  et d’élargir le cadre.
 

Laurent Eecke apportera une lecture globale des enjeux pour les organisations : pourquoi ces situations concernent pleinement le travail, en quoi elles interrogent les modèles organisationnels, et pourquoi il est aujourd’hui essentiel de s’en saisir.
Avec les éclairages de Sophie Leblanc et Jihane Chaari, vous découvrirez comment les violences conjugales viennent percuter en profondeur les normes du travail : idéal du salarié « toujours disponible », invisibilisation des contraintes personnelles, reproduction de rapports de pouvoir au sein des organisations.
Leurs travaux invitent à dépasser une lecture individuelle des situations pour comprendre ce qu’elles révèlent des fonctionnements organisationnels et des marges d’action possibles.
 

Enfin, la conférence donnera toute sa place au terrain : Laurent Eecke partagera les actions concrètes mises en place au sein d’un service de prévention et de santé au travail (SPST), ainsi que son implication dans des modules de formation à destination des entreprises. 

Jihane Chaari apportera également un retour d’expérience sur le déploiement d’initiatives au sein de la Mutuelle Mip.
Une approche croisée entre recherche et terrain pour répondre à des questions clés :  Comment repérer et accompagner les situations ? Quel rôle pour les collectifs de travail et les managers ? Quels dispositifs mettre en place pour protéger et maintenir en emploi ?
Une session essentielle pour toutes les organisations qui souhaitent passer de la prise de conscience à l’action, et faire de l’entreprise un véritable levier de prévention et de transformation sociale.
 

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Alors que l’IA prend une place considérable dans tous les métiers. 
Dans un monde où l’on communique davantage via les réseaux qu’avec des procédures.
Alors que le travail devient de plus en plus nomade ou hybride.
Comment les acteurs de la prévention, institutionnels ou privés, peuvent-ils rester à la page.
N’est-ce pas tout un système qu’il faut repenser pour continuer à avoir une influence sur les conditions de travail.
Des professionnels et experts d’horizons différents et avec des avis divergents, ont décidé de vous faire participer à leur débat.
Vous n’assisterez pas à une table ronde classique mais à un véritable débat d’idées qui ne vous laissera pas indifférents

Facteur humain, usages réels et décisions d’investissement

Les exosquelettes ne sont pas une panacée.

Mais un outil de prévention, choisi. 
Un équipement, conçu pour le travail réel, testé, adapté, intégré. 
Une intégration mûrement expérimentée, analysée, accompagnée.

Si toutes les conditions sont réunies,  en vraie intégration à un pilotage de prévention, 
les résultats seront là :  jusqu'à 62 % de réduction des blessures musculaires documentée sur plus de 311 000 heures de travail réel en logistique.(USA/distribution-logistique)
En France, aujourd’hui, 90 % des maladies professionnelles reconnues sont des TMS, en hausse de 6 % en un an…  Et deux millions de salariés sont surexposés au risque de lombalgies chroniques.

Ce n'est pas une question de technologie. C'est une question de décision.
La bonne décision part du travail réel, du poste réel, de la personne réelle. 
Elle articule facteur humain, performance, intégration, financement, et se pilote dans la durée. 
C’est ainsi que la prévention devient un levier d’excellence opérationnelle.

Notre 25e UX Forum® Innovation Exosquelettes du Cercle Entreprises & Santé explore ces choix, en terrains variés, - dont le monde agri agro-, et en données :
• Comment construire une décision d’investissement robuste ? 
• Ce que les usages réels apprennent sur l’intégration et la durée d’usage. 
• Quelle place pour la métrologie et les données dans un pilotage durable de la prévention ?
 

Cet événement réunira des experts de divers horizons pour discuter des défis et des opportunités liés à l'attraction et à la fidélisation des talents dans des secteurs clés. 

Objectifs de la Table Ronde: 
Identifier les principaux défis en matière d'attractivité des métiers dans les secteurs hospitalier, de la prévention en santé et des collectivités locales.
Partager les meilleures pratiques et les initiatives réussies pour attirer et retenir les talents.
Discuter des perspectives d'avenir et des innovations possibles pour améliorer l'attractivité des métiers.

Les petites structures doivent faire face à de nombreuses problématiques : attractivité des métiers, fidélisation des salariés, prévention des risques psychosociaux, équilibre entre performance économique et bien-être au travail.

Cette conférence proposera un éclairage concret sur ces enjeux à travers des retours d’expérience et des initiatives menées sur le terrain. Les interventions de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat, de l’U2P et du Medef permettront d’identifier des solutions adaptées aux réalités des petites entreprises pour améliorer durablement les conditions de travail, renforcer l’engagement des équipes et soutenir la performance des organisations.

Durant ces trente dernières années, le travail a profondément changé et, avec lui, ses effets sur la santé des salariés. Désormais c’est la question du changement climatique et de ses impacts qui doit être inscrit au débat de la santé au travail. Des températures et des expositions au rayonnement solaire qui ne cessent de grimper, des périodes de sécheresse et de canicule de plus en plus fréquentes, ou encore des risques d'inondations, de feux de forêt, de tempêtes, autant d’évènements et de situation provoquant des répercussions sur les organisations et la santé des collaborateurs. Dans quelle mesure les réalités du climat peuvent-elles entraîner des conséquences sur le travail, les collaborateurs et son organisation ? Quels moyens pour s’adapter et prévenir ou bien contribuer à atténuer ces changements ? 
Les acteurs de cette table ronde se propose d’évoquer quelques pistes de réflexion et d’accompagnement des entreprises pour préserver les conditions de travail des salariés.

Dans un contexte où les enjeux de santé posent des questions sociétales, la prévention et la santé intégrative s’imposent comme des piliers essentiels pour améliorer le bien-être de chacun. Comment créer une véritable culture de prévention dans les établissements sanitaires et médico-sociaux mais également en entreprise ? 

Objectifs de la table ronde :

Expliquer comment aller au-delà des obligations légales pour instaurer une dynamique collective, basée sur des outils simples et motivants (DUERP, QVT, PRAP, jeux…). 

Présenter les leviers concrets pour embarquer les équipes (approche participative, outils digitaux, ludopédagogie). 

Ce qui attire : Les établissements cherchent comment impliquer les équipes durablement, ce qui est souvent le point faible.

En 2025, la santé mentale a été déclarée grande cause nationale. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 1/3 des actifs déclarent souffrir d’anxiété liée au travail, et les troubles psychiques sont devenus la première cause d’arrêts longs. Face à cela, les réponses organisationnelles restent souvent centrées sur des dispositifs individuels, ou limitées à la prévention des risques psychosociaux. Cette table ronde propose de franchir une étape. Elle s’appuie à la fois sur des travaux scientifiques reconnus, des modèles issus de la santé publique (notamment le modèle socio-écologique des déterminants de santé, la théorie sociale cognitive etc.), et sur des démarches expérimentées sur le terrain, pour montrer qu’il est possible de mettre en œuvre une politique globale de santé mentale au travail : structurée, concrète, articulée à la QVCT, et mobilisant plusieurs niveaux d’intervention. Sortir des silos, dépasser la seule logique de réparation, inscrire la santé mentale dans les pratiques de travail et de management : telle est l’ambition de cette table ronde.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Maintenance Prédictive, Maintenance d’urgence & Excellence Opérationnelle : Piloter la prévention face à l’imprévu

Entre maintenance prédictive  et maintenance d’urgence, les métiers de la maintenance évoluent, et opèrent sur une ligne de crête où la diversité des situations et l'aléa sont bien souvent les seules constantes. 
Comment alors garantir l’excellence opérationnelle et la préservation du capital humain ? 
Comment adapter et les modes d’intervention, et la prévention, et le management ?

Avec ces métiers finalement mal connus, cet UX-Forum® Maintenance et Prévention du Cercle plonge au cœur de leur travail réel pour partager vécus et approches:

• Maintenance et pilotage de la prévention : quel tact managérial et quelles adaptations de terrain face à l'imprévu ?  dans les différentes situations de prévention, - corrective, d’entretien, prédictive, de crise .. entre maintenance internalisée et externalisée ?
• Que peuvent apporter data et nouvelles métrologies ergonomiques à l’intelligence de la maintenance ?

Une table ronde portée par le Cercle Entreprises et Santé.