Alors que l’IA prend une place considérable dans tous les métiers. 
Dans un monde où l’on communique davantage via les réseaux qu’avec des procédures.
Alors que le travail devient de plus en plus nomade ou hybride.
Comment les acteurs de la prévention, institutionnels ou privés, peuvent-ils rester à la page.
N’est-ce pas tout un système qu’il faut repenser pour continuer à avoir une influence sur les conditions de travail.
Des professionnels et experts d’horizons différents et avec des avis divergents, ont décidé de vous faire participer à leur débat.
Vous n’assisterez pas à une table ronde classique mais à un véritable débat d’idées qui ne vous laissera pas indifférents

Cet événement réunira des experts de divers horizons pour discuter des défis et des opportunités liés à l'attraction et à la fidélisation des talents dans des secteurs clés. 

Objectifs de la Table Ronde: 
Identifier les principaux défis en matière d'attractivité des métiers dans les secteurs hospitalier, de la prévention en santé et des collectivités locales.
Partager les meilleures pratiques et les initiatives réussies pour attirer et retenir les talents.
Discuter des perspectives d'avenir et des innovations possibles pour améliorer l'attractivité des métiers.

Durant ces trente dernières années, le travail a profondément changé et, avec lui, ses effets sur la santé des salariés. Désormais c’est la question du changement climatique et de ses impacts qui doit être inscrit au débat de la santé au travail. Des températures et des expositions au rayonnement solaire qui ne cessent de grimper, des périodes de sécheresse et de canicule de plus en plus fréquentes, ou encore des risques d'inondations, de feux de forêt, de tempêtes, autant d’évènements et de situation provoquant des répercussions sur les organisations et la santé des collaborateurs. Dans quelle mesure les réalités du climat peuvent-elles entraîner des conséquences sur le travail, les collaborateurs et son organisation ? Quels moyens pour s’adapter et prévenir ou bien contribuer à atténuer ces changements ? 
Les acteurs de cette table ronde se propose d’évoquer quelques pistes de réflexion et d’accompagnement des entreprises pour préserver les conditions de travail des salariés.

Dans un contexte où les enjeux de santé posent des questions sociétales, la prévention et la santé intégrative s’imposent comme des piliers essentiels pour améliorer le bien-être de chacun. Comment créer une véritable culture de prévention dans les établissements sanitaires et médico-sociaux mais également en entreprise ? 

Objectifs de la table ronde :

Expliquer comment aller au-delà des obligations légales pour instaurer une dynamique collective, basée sur des outils simples et motivants (DUERP, QVT, PRAP, jeux…). 

Présenter les leviers concrets pour embarquer les équipes (approche participative, outils digitaux, ludopédagogie). 

Ce qui attire : Les établissements cherchent comment impliquer les équipes durablement, ce qui est souvent le point faible.

En 2025, la santé mentale a été déclarée grande cause nationale. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 1/3 des actifs déclarent souffrir d’anxiété liée au travail, et les troubles psychiques sont devenus la première cause d’arrêts longs. Face à cela, les réponses organisationnelles restent souvent centrées sur des dispositifs individuels, ou limitées à la prévention des risques psychosociaux. Cette table ronde propose de franchir une étape. Elle s’appuie à la fois sur des travaux scientifiques reconnus, des modèles issus de la santé publique (notamment le modèle socio-écologique des déterminants de santé, la théorie sociale cognitive etc.), et sur des démarches expérimentées sur le terrain, pour montrer qu’il est possible de mettre en œuvre une politique globale de santé mentale au travail : structurée, concrète, articulée à la QVCT, et mobilisant plusieurs niveaux d’intervention. Sortir des silos, dépasser la seule logique de réparation, inscrire la santé mentale dans les pratiques de travail et de management : telle est l’ambition de cette table ronde.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

La fonction publique d’État est aujourd’hui confrontée à de nombreux défis : transformation des organisations, exigences accrues des usagers, attentes sociales fortes, évolution démographique, etc. Dans ce contexte, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) deviennent des leviers stratégiques pour soutenir l’engagement, prévenir les risques professionnels et accompagner les transitions. Cette conférence propose un état des lieux des dynamiques engagées en matière de QVCT dans les ministères et services de l’État, en s’appuyant sur les témoignages croisés de DRH, de préventeurs et d’un service de santé au travail. Elle permettra de partager des retours d’expérience concrets, d’identifier les freins et les leviers d’action, et d’esquisser des perspectives pour renforcer la prévention et améliorer durablement les conditions de travail dans les services publics. 

Animée par Jack BERNON, consultant spécialisé sur les questions de la relation entre travail et santé, QVCT et dialogue social

Si le vieillissement de la population française à l’horizon 2050 est un processus inéluctable, ses conséquences en matière de santé et sécurité au travail sont plus incertaines. En 2025, l'INRS a conduit un exercice de prospective sur cette question en identifiant les facteurs déterminants de l’adaptation du monde du travail aux transformations démographiques à venir (maintien en emploi des seniors, travail des jeunes, recours à l’immigration ou à l’automatisation) pour ensuite qualifier les défis posés par le vieillissement des populations générale et active en tenant compte de spécificités sectorielles, puis proposer des pistes de prévention à explorer dès aujourd’hui. 

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Ouverture de la Conférence sécurité routière par le Préfet d'Ille-et-Vilaine.
3 temps forts : 
* accidentologie générale et ciblée dans le monde du travail, 
* présentation d'actions de sensibilisation en entreprise
* partenariat.

La culture sécurité désigne l’ensemble des valeurs, attitudes, comportements et pratiques partagés au sein d’une organisation concernant la sécurité. Elle reflète la manière dont chacun perçoit les risques et agit au quotidien pour les prévenir.

Géraldine Réal, cheffe du Service de Prévention et de Santé au Travail apportera son expertise opérationnelle d’un déploiement réussi d’une culture sécurité au sein de RTE

Jérôme Allaire, fondateur et consultant-formateur au sein du cabinet GRIPHE illustra la culture sécurité par des réalisations concrètes mise en place par son cabinet au sein d’entreprises. 

Franck Vedel, président de la société FVSAFETY développera à travers des pratiques et des comportements au quotidien les notions de respect des règles et procédures, de gestion des situations dangereuses et d'adoption de bons réflexes au quotidien.