Longtemps invisibilisées dans les politiques de prévention, les réalités de santé spécifiquement féminines – santé reproductive, endométriose, ménopause – émergent progressivement dans le débat public et dans les organisations. Mais leur prise en compte nécessite de dépasser les réponses ponctuelles pour les intégrer pleinement dans les politiques de santé au travail et de QVCT.
Cette table ronde croisera les regards de chercheur·ses, professionnel·les de santé, partenaires sociaux et acteurs d’entreprise afin d’explorer ces enjeux dans une approche globale : maintien dans l’emploi, organisation du travail, égalité professionnelle, formation des managers et dialogue social.
Un échange pour repenser les organisations à l’aune d’une santé au travail plus inclusive, au bénéfice de la robustesse et performance globale et de toutes et tous.

Concevoir le travail à partir du vivant : le design « vivocentré » pour des organisations robustes et durables

Et si la clé de la performance durable n’était pas d’optimiser le travail… mais de repenser sa conception ?

La manière dont nous concevons les outils, les technologies et les organisations du travail joue un rôle déterminant dans la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), mais aussi dans la performance et la robustesse des organisations.

Aujourd’hui, ces processus de design du travail restent largement dominés par des modèles technocentrés, pensés avant tout pour optimiser l’efficacité technique ou la productivité. Or, lorsque ces modèles sont conçus à distance du travail réel et des savoirs d’expérience des professionnels, ils peuvent produire des effets contre-productifs : dégradation de la santé, perte de sens, fragilisation des collectifs et difficultés d’adaptation des organisations. A partir de travaux en psychologie ergonomique et en sciences cognitives, cette table ronde propose d’explorer une approche alternative du design des outils et des organisations du travail : la conception vivocentrée, développée par Julie Lassalle. Cette perspective invite à concevoir les environnements de travail à partir du vivant et de l’activité réelle, en intégrant les savoirs d’expérience des professionnels et les dynamiques des territoires. L’objectif : imaginer des organisations capables de concilier QVCT, performance durable et robustesse face aux transformations économiques, sociales et écologiques. En croisant recherche scientifique, retours d’expérience et réflexion prospective, cette conférence ouvrira un débat essentiel : comment repenser la conception du travail pour construire des organisations plus soutenables, plus robustes et plus respectueuses du vivant.

Attractivité des collectivités et marque employeur : quels leviers pour recruter et fidéliser ?

Face aux tensions de recrutement et à l’évolution des attentes des candidats, les collectivités territoriales doivent repenser leur attractivité et affirmer leur marque employeur. Confrontée au double enjeu d'attirer des candidats et de fidéliser leurs agents. Pour ce faire les collectivités doivent renforcer l'image du service public et soutenir le travail de leurs agents en charge des missions d'intérêt général.
Cette table ronde donnera la parole à des collectivités qui partageront leurs retours d’expérience et les actions mises en place pour attirer, recruter et fidéliser les agents.
Communication employeur, qualité de vie et conditions de travail, évolution des parcours professionnels : quels leviers mobiliser concrètement ?
Les intervenants présenteront des initiatives inspirantes et des démarches innovantes menées sur le terrain.
Un temps d’échange avec le public permettra de partager les pratiques et d’identifier des pistes pour renforcer durablement l’attractivité du service public territorial.

La table ronde mettra en lumière les leviers de financement de la prévention des risques, de la santé au travail et de la QVCT, au profit des entreprises . Dans un territoire comme la Bretagne, riche d’un écosystème structuré (Région, CARSAT, DREETS, ARS, OPCO, mutuelles,...), les dispositifs existent à tous les niveaux : local, national et européen. Les échanges viseront à mieux comprendre les logiques de financement, les complémentarités entre acteurs et les conditions d’accès aux aides. Cette table ronde donnera à présenter deux acteurs majeurs : CARSAT et OPCO Mobilité. L’objectif : faire de la prévention un investissement stratégique, cofinancé et ancré dans les dynamiques territoriales, au service de la performance durable des organisations.

Excellence opérationnelle, capital humain, prévention-santé travail : trois sujets traités séparément. Trois silos.   … Trois leviers qui, réunis, changent tout.

Pourtant, les faits sont là :

une démarche structurée d'excellence opérationnelle réduit les coûts de 15 à 25 %,  améliore la marge / la productivité de 20 à 30 % par rapport à la moyenne sectorielle ;

côté capital humain :  77 % des entreprises européennes voient leurs investissements et leurs développements bloqués par les pénuries de compétences ;

… Et chaque euro mis dans une prévention vraiment pilotée en rapporte entre 2 et 4.

Le chaînon manquant ?   
Innovation terrain :  la mesure objective et immédiate du travail réel — le geste, la charge, la posture — et les données qui en découlent pour mieux piloter, anticiper, décider.

Justement ce que les nouvelles approches en ergonomie, métrologie et data sont en train de rendre possible, sur le terrain : motion capture, computer vision …

Ce que nous verrons dans  trois terrains, trois univers de travail, bien différents, si ce n’est une même intelligence de l'innovation et de l'exigence des résultats.

Avec des résultats mesurés, des programmes éprouvés, - et une révolution silencieuse qui aide déjà les opérationnels, les RH, les HSE… et toute l'entreprise.

Une table ronde en UX Forum®, - regards et expériences croisés-,  portée par le Cercle Entreprises & Santé

Tous les experts s'accordent aujourd'hui sur le diagnostic: le modèle d'un système de santé centré sur le soin a atteint ses limites d'efficacité et de soutenabilité et il devient en conséquence urgent de le rebâtir sur de nouvelles fondations, pour faire face au triple défi démographique, épidémiologique et technologique auquel il est confronté. 
Dans cette perspective, le concept « One Health », défini par l’OMS, est souvent évoqué, comme une piste à explorer. Il promeut une approche globale reliant la santé humaine, animale et environnementale pour une meilleure prévention et gestion des risques sanitaires. Cependant, sa mise en œuvre nécessite de dépasser les approches théoriques et les logiques en silo, pour parvenir à structurer une action concrète sur le terrain. Dans ce cadre, de façon pratique et immédiatement opérationnelle, la santé au travail apparaît comme un acteur clé en matière de prévention, de dépistage et de veille sanitaire. Préventica Rennes 2026 poursuit le débat.

Dans un contexte où la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s’affirme comme un levier stratégique de performance durable et de bien-être au travail, Préventica met à l’honneur les managers et les équipes qui font évoluer les pratiques de manière concrète, positive et impactante. 

Le Prix Préventica du Management Inspirant valorise les démarches managériales qui placent l’humain au cœur de l’action, renforcent l’engagement collectif, et transforment durablement les environnements de travail. 

Cet événement a pour ambition de : 

- Partager des expériences inspirantes, portées par des managers engagés, 

- Récompenser des pratiques managériales innovantes, centrées sur la QVCT, 

- Mettre en lumière les initiatives concrètes qui font réellement la différence au sein des organisations. 

Découvrez les démarches plus en détail ici

À partir de retours d'expériences concrets, récents et rennais, la conférence explorera comment les grandes tendances de l'aménagement des espaces de travail se déclinent dans notre région pour s'adapter aux évolutions du travail (travail hybride, cohésion du collectif, développement des collaborations, IA), sans tabou et loin des idées reçues. Flex office, open space, nous présenterons les recettes et méthodes de mise en oeuvre personnalisées de ces concepts qui peuvent faire peur, pour les faire correspondre à différentes cultures d'entreprises.

Dans un contexte où la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail (QVCT) sont des enjeux majeurs pour la fonction publique territoriale, cette table ronde propose un échange enrichissant entre un acteur institutionnel et trois témoins issus de collectivités territoriales. Quels défis pour les collectivités ? les intervenants dresseront un état des lieux des enjeux actuels : prévention des risques professionnels, bien-être des agents, impact de l'organisation du travail et des évolutions réglementaires. 

Bonnes pratiques : les collectivités partageront leurs expériences et initiatives réussies en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. De la mise en place de dispositifs innovants de prévention des risques à la promotion du bien-être des agents, ces témoignages illustreront des actions concrètes et reproductibles. Un temps d’échange avec le public permettra d’élargir la réflexion et d’identifier des pistes d’action pour améliorer durablement les conditions de travail dans la fonction publique territoriale.

Préventica Tables Rondes est un espace de dialogue ouvert et constructif dédié aux grands enjeux actuels de la prévention, de la santé au travail et de la qualité de vie en entreprise.

Conçues comme des temps d’échange approfondis, ces tables rondes réunissent experts, décideurs, acteurs de terrain pour confronter les points de vue, partager les bonnes pratiques et faire émerger des pistes d’action concrètes au service de la performance durable des organisations.

Cet événement réunira des experts de renom pour discuter des dernières avancées et des initiatives prometteuses dans le domaine de la santé mentale. 

Objectifs de la table ronde :
-Explorer les innovations récentes en matière de santé mentale.
-Mettre en lumière des projets concrets comme Incub'ado et IDEAL.
-Discuter du rôle des institutions et des professionnels dans l'amélioration de la santé mentale.
-Échanger sur les défis et les opportunités pour l'avenir de la santé mentale.