Cap sur un sujet brûlant : l’IA au travail. Le futur est déjà là : gain de temps, nouvelles façons de collaborer… mais aussi surcharge, perte de repères, question du sens : les impacts sont déjà présents. Et si on arrêtait les discours théoriques pour parler concret ? Cette conférence propose un décryptage sans filtre et des pistes actionnables pour faire de l’IA un vrai levier de QVCT. L’enjeu : remettre l’humain au cœur de la transformation.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Animé par Nicholas BEATY

Le secteur culturel et créatif fait face à de nombreuses contraintes qui influencent les conditions de travail : horaires atypiques (travail de nuit, week-ends, jours fériés), précarité (intermittence du spectacle, fonctionnement en mode projet, recours fréquent aux CDD), forte intensité de travail (festivals, créations artistiques), faiblesse du dialogue social (absence de CSE dans plus de 94 % des entreprises du spectacle vivant) et tombée des frontières entre vie professionnelle et personnelle. Quels leviers activer en matière de QVCT, de dialogue social et professionnel ? A travers des retours d’expérience concrets et les regards croisés d’institutions, d’acteurs de terrain et des partenaires sociaux, cette table ronde propose d’explorer ensemble divers projets et initiatives qui apportent des clés et des ressources pour mieux appréhender ces défis et ainsi renforcer l’attractivité du secteur.

Cette table ronde réunira des expert.e.s engagé.e.s pour discuter des actions et des initiatives prometteuses pour améliorer la santé des femmes au travail et impliquer davantage les employeurs. 

Objectifs de la table ronde :
- Comprendre l’importance de reconnaître et d’aborder les spécificités féminines dans le contexte professionnel. (Histoire & données)
- Explorer les différentes pratiques, partager les expériences et proposer des pistes concrètes pour améliorer la prévention et la santé des femmes.
- Échanger sur comment impliquer davantage les employeurs.
- Mettre en lumière des projets concrets portés par les membres du collectif Femmes de Santé, comme Gynger ou Dépist&vous.

Les démarches de QCVT ont besoin de se caler sur la réalité des politiques sociales des établissements et au-delà, des situations de travail. En ce sens les démarches de QVCT prennent leurs racines au sein de l’action sociale, de la vie sociale et de la réalité sociale de ses membres, tant au niveau du personnel enseignant et bias que de la population étudiante . La table ronde contribuera à montrer la connexion indispensable entre les approches politiques et leur traduction sur le terrain, à cet égard, la dimension du handicap servira d'exemple pour une université inclusive et incluse sur son territoire.

Le monde du travail bouillonne d’initiatives audacieuses ! Les Prix de l'Innovation Préventica sont l'opportunité de valoriser et de récompenser les solutions innovantes initiées par les entreprises en matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Venez découvrir les solutions innovantes récompensées par le prix de l'innovation Préventica Rennes.

Soutenue par le FIPHFP, l’expérimentation "travailler après ou avec un cancer au sein" est menée en environnement réel avec et dans des collectivités territoriales. Elle met en évidence des perspectives concrètes pour envisager la conciliation entre travail et santé sous un nouveau jour. Il s'agit non plus de répondre par des procédures et des prescriptions multiples à ces situations aussi extraordinaires que fréquentes mais de repartir de la base, c'est à dire de la possibilité de faire du travail une ressource pour la santé et le rétablissement. Une démarche d'appui aux protagonistes de la situation - l'agente concernée, son manager - au plus près du travail réel, avec des compétences transdisciplinaires (en particulier RH et santé au travail) pour sécuriser la confiance et les tâtonnements qui mènent à un maintien réussi. La relation entre cancer et travail a fait office de loupe pour éclairer un champ des possibles du maintien en emploi pour de nombreuses personnes qui travaillent avec une maladie, dont les maladies chroniques évolutives qui concernent environ 25% de la population active.

Préventica Tables Rondes est un espace de dialogue ouvert et constructif dédié aux grands enjeux actuels de la prévention, de la santé au travail et de la qualité de vie en entreprise.

Conçues comme des temps d’échange approfondis, ces tables rondes réunissent experts, décideurs, acteurs de terrain pour confronter les points de vue, partager les bonnes pratiques et faire émerger des pistes d’action concrètes au service de la performance durable des organisations.

Explorer comment l’IA et les sciences cognitives peuvent transformer les pratiques en santé et sécurité au travail (SST), en plaçant l’humain au cœur des stratégies d’innovation, de prévention et de performance. Face à la complexité croissante du travail, croiser sciences cognitives et intelligence artificielle permet de revisiter les approches classiques de prévention en revalorisant l’acteur humain. Cette conférence mettra en lumière les apports concrets des sciences cognitives à la compréhension des risques, de la charge mentale et de la prise de décision, tout en montrant comment l’IA peut soutenir les diagnostics à grande échelle sans déshumaniser. Des cas concrets et outils innovants illustreront comment ces approches transforment la prévention et renforcent la culture de sécurité.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

La loi du 2 août 2021 a clarifié les missions des services de prévention et de santé au travail (SPSTI) en définissant une « offre socle » et en instituant une certification encadrée par l’AFNOR. Toutefois, ces avancées se heurtent à des défis majeurs : pénurie de médecins du travail, attractivité de la profession, exigences accrues des entreprises et partenaires sociaux. Alors que l’IGAS a présenté début 2025 à ces derniers les grandes lignes de son rapport sur l'innovation en santé au travail, se pose aujourd'hui la question de la capacité du système à s'adapter aux évolutions des formes de travail et à devenir force de proposition en matière d'innovations. Préventica Rennes 2026 réunira les acteurs clés du secteur pour faire le point sur la mise en œuvre de cette réforme et sur les nouveaux défis auxquels la profession se voit confrontée.

Dans un contexte où les enjeux de santé posent des questions sociétales, la prévention et la santé intégrative s’imposent comme des piliers essentiels pour améliorer le bien-être de chacun. L’intelligence artificielle, quant à elle, ouvre de nouvelles perspectives en matière de détection, de suivi, de coordination et de personnalisation des parcours de soins. Cette table ronde propose d’explorer la synergie entre ces approches innovantes : comment l’IA peut-elle renforcer la prévention ? Quels sont les apports et les limites de la santé intégrative à l’ère du numérique ?

La prévention des risques professionnels et de la santé au travail connaît aujourd’hui une transformation profonde, à la croisée des enjeux économiques, sociaux et humains. Dans un territoire comme la Bretagne, marqué par un tissu dense de PME et d’organismes de formation, la question de l’efficacité des dispositifs pédagogiques devient centrale.De la formation initiale des futurs managers et techniciens à la formation continue en entreprise, les approches traditionnelles montrent leurs limites, face à cela, de nouvelles modalités émergent : pédagogies actives, outils immersifs, digitalisation, mise en situation, intégration dès l’embauche. Ces évolutions rejoignent les recommandations nationales visant à passer d’une logique de transmission de connaissances à une logique de développement de compétences en prévention.