Les conférences Préventica Paris

Dans un contexte de changement climatique accentué, l’OPPBTP, via ses publications et sa boite à outils « Fortes chaleurs », vise ainsi à préparer les professionnels du BTP aux conditions climatiques extrêmes en leur fournissant des recommandations précises pour prévenir les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes et s’assurer de meilleures conditions de travail. L’été 2024 a été marqué par une vague de chaleur nationale ayant franchi plusieurs fois les 40 °C et contribué au quatrième record nocturne de chaleur. Pour anticiper bien en amont les épisodes de canicule de plus en plus fréquents, précoces et intenses et pour aider les professionnels du BTP à se protéger de ces conditions extrêmes, l’OPPBTP publie, notamment, une étude détaillée dédiée aux équipements rafraîchissants en périodes de fortes chaleurs. Il présente un panorama international des solutions existantes et commercialisées, avec notamment une sélection des différentes techniques de refroidissement pour prévenir le stress thermique. Il propose également une analyse comparative d’autres secteurs d’activité fortement impactés par les fortes chaleurs, sur plusieurs régions géographiques (Canada, Japon, Asie, Moyen-Orient…).

Les exercices de santé du Qi Gong (le yoga chinois) peuvent prévenir et aider à se sortir du Burn-Out (Brown-Out ou Bore-Out). Enseignant diplômé de Qi Gong, expert du taoïsme et auteur notamment de l'ouvrage "Soigner le Burnout par la puissance du Qi Gong" sorti en 2024, Laurent Chateau vous propose un atelier de pratique de 30 minutes pour découvrir les bienfaits de cette méthode inédite dans le monde du travail. A l'issue de l'atelier, vous pourrez lui poser les questions que vous souhaitez et vous procurer éventuellement son ouvrage. Bonne pratique et bonne découverte.

Le travail n'a pas les mêmes effets sur la santé des femmes et des hommes du fait des situations de travail, métiers exercés, parcours et différences biologiques. D'où l'importance d’intégrer ces éléments dans l'évaluation des risques et dans les programmes de prévention, selon la loi 2014. L'Anact a formalisé des principes méthodologiques pour enrichir les démarches d'évaluation des risques dans cet objectif. Dans cette conférence, nous partagerons les enjeux et nos propositions pour mettre en œuvre cette approche différenciée et améliorer les conditions de travail pour toutes et tous.

En 2025, le rapport au travail des salariés français a profondément changé. Équilibre vie pro/vie perso, quête de sens et de liberté … Face à ces évolutions, les entreprises font face à un défi majeur : recréer le sens de l'humain et du collectif. Et si le bureau devenait un levier stratégique ? Plus qu’un lieu de travail, c’est un outil puissant pour accompagner la transformation de l'organisation de l'entreprise et incarner une culture d’entreprise Le Baromètre Actineo de la qualité de vie au travail revient avec un nouveau décryptage des modes de vie au travail des Français en 2025.

Le contexte actuel monde du travail, ponctué par plusieurs challenges et réalités complexes, impacte la charge de travail, qui constitue un des plus importants risques psychosociaux sur lequel les organisations doivent intervenir pour favoriser la santé mentale et le bien-être de leurs collaborateurs, ainsi que leur performance durable. Mais, comment s’y prendre? D’abord en se donnant une compréhension commune des différentes composantes et dimensions qui forment la charge de travail réelle. Et, par la suite, en outillant les différents niveaux de l’organisation à agir de façon cohérente sur le sujet. 

Cette présentation magistrale sera complétée par deux REX d’employeurs (un employeur français et une multinationale d’origine canadienne). 

Cette intervention vous permettra d’en apprendre davantage sur l’état actuel de la connaissance sur la charge de travail et d’être inspiré par les pratiques prometteuses de deux employeurs qui ont déployé des initiatives pour mieux équilibrer la charge de travail et, par le fait même, favoriser la santé mentale et le bien-être de leurs équipes. 

Panel présenté par le Centre d’expertise canadien Global-Watch Intervenantes : Marie-Claude Pelletier, MBA, ASC, présidente fondatrice, Centre d’expertise Global-Watch, Canada Catherine Lepage, MSW, Directrice accompagnement employeurs et communauté de pratique, Centre d’expertise Global-Watch, Canada Laurence Breton-Kueny, DRH groupe Afnor, France Elsa Bailly, Vice-Présidente ressources humaines, santé et sécurité, Boralex, Canada-Europe.

VEEC est un outil de cohésion d'équipe qui permet, au travers d'une série d'ateliers répartis sur plusieurs mois au sein de l’entreprise, de révéler la créativité des collaborateurs au travers de la création d'une chanson magnifiant les savoirs faire d’exception et les valeurs de l’entreprise. Les étapes de création se font in situ avec itw collaborateurs/coaching vocal/recording voix + instruments, et aussi hors entreprise (écriture, composition, mixage, arrangement). Le rendu final se fait lors d’une journée bulle d’air, avec témoignage des participants devant l’ensemble des collaborateurs

87% des maladies professionnelles en France ont pour origine les TMS, il est urgent de mettre en place une véritable prévention ! Comment le groupe DANONE, un des leaders mondiaux de l’agroalimentaire, a-t-il concrètement traité cette problématique au travers d’outils d’analyse tels que CAPTIV ? Grâce au témoignage d'un ergonome, nous aborderons par des cas concrets toutes les phases nécessaires au succès de la démarche de prévention. »

L’entrée dans la fonction publique est souvent marquée par la motivation, la reconnaissance et une certaine sécurité de l’emploi. Cependant, l’évolution du contexte professionnel et l’écart entre les attentes des agents et les réalités administratives peuvent entraîner une démobilisation progressive, voire un désengagement. Ceux-ci se manifestent par une perte de l’attachement au travail et à l’employeur. Comment détecter cette rupture entre l’agent et la collectivité, complexe, mais essentiel pour prévenir la désinsertion professionnelle et ses conséquences lourdes sur le service public.

La prise en charge de la santé mentale au travail devient un enjeu crucial. Face aux objectifs ambitieux de favoriser le bien-être mental des collaborateurs, il est nécessaire de repenser le rôle clé du soutien psychologique. En remettant en perspective l’évolution de son utilisation dans les 20 dernières années au sein des entreprises, nous explorerons comment repenser son intégration dans une véritable politique de prévention et en faire un outil indispensable pour une prise en charge efficace et durable de la santé mentale au travail.