Les conférences Préventica Paris

Le Prevhackthon revient à Paris pour sa 16e édition avec un format tout nouveau : le tribunal !

Une fois encore, le public est amené à participer.

Une plaidoirie de 2 parties :

- Ceux qui pensent que la santé au travail est totalement indépendante de la santé publique ;

- Ceux qui sont convaincus que santé publique et santé au travail ne font déjà qu'un.

Chacun des participants choisit son camp et développe l'argumentaire avec son équipe.

Les 2 équipes se confortent ensuite, observées par un jury d’experts.

Un seul but : faire réfléchir, débattre et faire bouger les lignes en matière de santé et de sécurité au travail. 

La fresque de la QVCT, un atelier d’intelligence collective -100% développement de la QVCT - afin de découvrir comment agir dans vos organisations en faveur du Mieux Anticiper, du Mieux Vivre ensemble, du Mieux Se réaliser et du Mieux Travailler.

Découvrez comment l’alliance audacieuse entre l'intelligence humaine et IA peut booster radicalement votre QVCT ! Oubliez les peurs et adoptez une vision inspirante : quand l’IA est au service de l’humain, la performance s'accélère, l’absentéisme recule, la motivation explose. Repartez avec des clés concrètes pour réinventer votre environnement professionnel !

Le Centre National Soins Palliatifs Fin de Vie développe des outils pour sensibiliser et informer sur les droits en fin de vie. Il propose diverses ressources (site web, infographies, livrets, podcasts...) pour tous les professionnels, personnes malades et proches, et toutes personnes intéressées, visant à renforcer ses connaissances, favoriser la prise de décision partagée et l'appropriation anticipée de ses droits.

Les non-dits freinent la performance de vos équipes. En quelques mots bien choisis, découvrez comment le feedback peut briser ces silences, apaiser les tensions et transformer la communication en moteur de succès. Cette conférence vous donnera des clés concrètes pour faire du feedback un outil stratégique, renforçant l’engagement, la cohésion, la performance et la sérénité dans votre organisation.

Les massages ergonomiques® sont reconnus par des services de santé au travail, des établissements de soins et des mutuelles pour leurs impacts positifs sur la prévention santé, notamment pour les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et Risques Psycho-Sociaux (RPS). Ils constituent aussi une solution attrayante et accessible pour sensibiliser vos équipes à la prise en compte des facteurs de risques : posture, stress, etc.

Aborder les risques psychosociaux (RPS) en milieu professionnel peut parfois s’avérer complexe… et si on en parlait autrement ? Découvrez Keskistress, un serious game collaboratif et ludique conçu pour sensibiliser aux RPS tout en favorisant le dialogue. Venez participer à cet atelier immersif, pour découvrir son fonctionnement et expérimenter ce jeu innovant. Une expérience originale qui allie réflexion, coopération et convivialité. Prêt à relever le défi ? 

Présentation de WYI Mobile : l'application mobile Android et Apple pour une évaluation des risques au plus proche du terrain, même sans réseau. Boostée par l'IA, elle offre une analyse précise et rapide des risques.

L’IA transforme les conditions de travail, par la détection des risques TMS. La distinction entre détection et résolution des problèmes est essentielle face au terme "évaluation ergonomique", confondu avec l'analyse biomécanique. L’impact se manifeste avec l’automatisation des tâches par les algorithmes réduit le rôle des opérateurs , par l’appauvrissement des compétences humaines . Les tâches simplifiées ne nécessitant plus de compétences techniques pointues. Des questions éthiques émergent entre technologie et facteur humain, et l’intégration de l’IA dans les environnements de travail.

Cette table ronde réunira des expert.e.s engagé.e.s pour discuter des actions et des initiatives prometteuses pour améliorer la santé des femmes au travail et impliquer davantage les employeurs. 

Objectifs de la table ronde :

• Explorer les différentes pratiques, partager les expériences et proposer des pistes concrètes pour améliorer la prévention et la santé des femmes.
• Comprendre l’importance de reconnaître et d’aborder les spécificités féminines dans le contexte professionnel.
• Echanger sur comment impliquer davantage les employeurs.
• Mettre en lumière des projets concrets portés par les membres du collectif Femmes de Santé, comme Gynger.