Les conférences Préventica Paris

Cette table ronde réunira des expert.e.s engagé.e.s pour discuter des actions et des initiatives prometteuses pour améliorer la santé des femmes au travail et impliquer davantage les employeurs. 

Objectifs de la table ronde :

• Explorer les différentes pratiques, partager les expériences et proposer des pistes concrètes pour améliorer la prévention et la santé des femmes.
• Comprendre l’importance de reconnaître et d’aborder les spécificités féminines dans le contexte professionnel.
• Echanger sur comment impliquer davantage les employeurs.

• Mettre en lumière des projets concrets portés par les membres du collectif Femmes de Santé, comme Gynger ou Dépist&vous.

   

Soutenue par le FIPHFP, l’expérimentation "travailler après ou avec un cancer au sein" est menée en environnement réel avec et dans des collectivités territoriales. Elle met en évidence des perspectives concrètes pour envisager la conciliation entre travail et santé sous un nouveau jour. Il s'agit non plus de répondre par des procédures et des prescriptions multiples à ces situations aussi extraordinaires que fréquentes mais de repartir de la base, c'est à dire de la possibilité de faire du travail une ressource pour la santé et le rétablissement. Une démarche d'appui aux protagonistes de la situation - l'agente concernée, son manager - au plus près du travail réel, avec des compétences transdisciplinaires (en particulier RH et santé au travail) pour sécuriser la confiance et les tâtonnements qui mènent à un maintien réussi.

La relation entre cancer et travail a fait office de loupe pour éclairer un champ des possibles du maintien en emploi pour de nombreuses personnes qui travaillent avec une maladie, dont les maladies chroniques évolutives qui concernent environ 25% de la population active.
Animée par Jack BERNON, consultant spécialisé sur les questions de la relation entre travail et santé, QVCT et dialogue social
 

Echanger sur les meilleures pratiques pour améliorer le bien-être au travail, renforcer l’engagement des collaborateurs et optimiser la performance de l’entreprise en intégrant des actions concrètes et innovantes.

Comment le collectif et la technologie permettent d’innover en matière de SQVCT ? 2 axes qui semblent opposés et pourtant très complémentaires. La technologie sans l’humain n’est rien, et l’humain sans technologie est parfois dépourvu. Retour d’expériences, témoignages.