Les conférences Préventica Paris

Dans un contexte où les enjeux de santé posent des questions sociétales, la prévention et la santé intégrative s’imposent comme des piliers essentiels pour améliorer le bien-être de chacun. L’intelligence artificielle, quant à elle, ouvre de nouvelles perspectives en matière de détection, de suivi, de coordination et de personnalisation des parcours de soins. Cette table ronde propose d’explorer la synergie entre ces approches innovantes : comment l’IA peut-elle renforcer la prévention ? Quels sont les apports et les limites de la santé intégrative à l’ère du numérique ? 

Le concept « One Health », défini par l’OMS, promeut une approche globale reliant la santé humaine, animale et environnementale pour une meilleure prévention et gestion des risques sanitaires. Cependant, sa mise en œuvre nécessite de dépasser les logiques en silo et de structurer une action concrète sur le terrain. Dans ce cadre, la santé au travail apparaît comme un acteur clé en matière de prévention, de dépistage et de veille sanitaire. Préventica Paris 2025 ouvre le débat sur son rôle dans cette dynamique, en réunissant les experts pour explorer les synergies possibles avec la santé globale.

Les Aidants font face à des difficultés significatives pour concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles. Ils sont souvent confrontés à une charge mentale accrue, à une fatigue importante et à un risque d'épuisement professionnel. Ces situations peuvent entrainer une baisse de productivité́, une augmentation de l'absentéisme et un turnover plus élevé́. • Pour répondre à ces enjeux, certaines entreprises ont mis en place des mesures spécifiques, comme La Poste ont initié des actions de communication et de soutien pour leurs salariés aidants

Chercheuses, dirigeantes, praticiennes, expertes de la prévention, du travail et des organisations, des politiques publiques ou/et des programmes opérationnels, elles innovent, transforment, relient, éclairent.
Le 11 juin, à Préventica Paris, ces femmes aux parcours d’exception partageront, en interviews croisées, la manière dont le fait d’être une femme a, - et comment, ou non -, influencé leurs choix professionnels et leur vision des enjeux croisés ‘santé globale et travail’.

Elles portent une conviction forte : on ne peut penser les conditions de santé au travail , les programmes et les politiques qui les portent, comme un îlot séparé de la vie réelle.
Prévenir, accompagner, transformer : cela suppose de relier trajectoires personnelles, responsabilités professionnelles, réalités physiques, mentales et sociales.

Un débat ouvert suivra, pour interroger ensemble les priorités, les freins, les ambitions pour le futur de la santé des femmes… au travail, et dans la vie.
Le Cercle Entreprises et Santé est heureux de les accueillir et  vous accueillir à Préventica, et de débattre avec vous de ces sujets cruciaux. 

Cet événement réunira des experts de divers horizons pour discuter des défis et des opportunités liés à l'attraction et à la fidélisation des talents dans des secteurs clés. 

Objectifs de la Table Ronde: 

• Identifier les principaux défis en matière d'attractivité des métiers dans les secteurs hospitalier, de la prévention en santé et des collectivités locales.
• Partager les meilleures pratiques et les initiatives réussies pour attirer et retenir les talents.
• Discuter des perspectives d'avenir et des innovations possibles pour améliorer l'attractivité des métiers. 
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Sabrine BERRADA abordera les enjeux spécifiques de la prévention en santé et l'importance de promouvoir des environnements de travail sains et sécurisés. Elle mettra en lumière les stratégies innovantes déployées par l'hôpital Foch pour attirer et fidéliser les professionnels de la santé, à travers notamment la mise en place d’un centre de consultation de soins dédiés aux soignants. 

Antoine RIALLAND présentera les défis uniques auxquels sont confrontées les collectivités locales en matière de gestion des ressources humaines. Il expliquera comment la Ville de Poissy travaille à rendre les carrières dans le secteur public plus attractives, notamment à travers des dispositifs très innovants. 

Marion CINALLI apportera son expertise sur les initiatives visant à améliorer les conditions de travail et à valoriser les métiers dans le secteur hospitalier. Elle partagera les actions concrètes mises en place par la Fondation des Hôpitaux pour rendre les carrières hospitalières plus attractives.

Identifier les leviers d’amélioration des conditions de travail des enseignants, chercheurs et personnels administratifs. Elle favorise l’échange de bonnes pratiques pour prévenir les risques psychosociaux, renforcer l’attractivité́ des métiers et améliorer la qualité́ de vie des étudiants. Enfin, elle contribue à concilier le bien-être et l’efficacité́ des établissements.

Comment de nos vulnérabilités, nous bâtissons le travail du futur ?
Le Prix de la Résilience Professionnelle met en lumière celles et ceux qui transforment l’adversité en force, inspirant un monde du travail plus humain, innovant et durable.
Cette 4ème édition est placée sous le patronage du ministère du travail et en partenariat avec Préventica, 60 000 rebonds et la Mgéfi notamment.

Trois catégories à l'honneur :
#RESSOURCES HUMAINES : un dispositif impulsé par la fonction RH et qui soutient la résilience professionnelle des collaborateurs (aidance, santé mentale, diversité, mixité, égalité professionnelle...)
# INNOVATION SOCIALE : une action innovante portée par un acteur de l’insertion professionnelle à destination des personnes éloignées de l’emploi (sport, culture, ...)
# PARCOURS INSPIRANT : le partage d’un récit de résilience d’une personne qui en dépit d’une vulnérabilité majeure, développe de nouvelles compétences nécessaires pour le “futur du travail” et pour une performance durable.

Découvrez les lauréats primés lors de la cérémonie de prix.
 

Innovation d’assistance et exigence humaine : quels équilibres dans les métiers du soin et de l’aide ?
 

Le Prevhackthon revient à Paris pour sa 16e édition avec un format tout nouveau : le tribunal !

Une fois encore, le public est amené à participer.

Une plaidoirie de 2 parties :

- Ceux qui pensent que la santé au travail est totalement indépendante de la santé publique ;

- Ceux qui sont convaincus que santé publique et santé au travail ne font déjà qu'un.

Chacun des participants choisit son camp et développe l'argumentaire avec son équipe.

Les 2 équipes se confrontent ensuite, observées par un jury d’experts.

Un seul but : faire réfléchir, débattre et faire bouger les lignes en matière de santé et de sécurité au travail. 

• pour vous inscrire  : https://urlr.me/JENFqh