Les conférences Préventica Paris

Les salariés du secteur de l’intérim sont beaucoup plus souvent victimes d’accident du travail que les travailleurs permanents. Pourtant ce n’est pas une fatalité. Retour d’expérience d’agences d’intérim et d’entreprises montrant comment dans le cadre d’une approche coordonnées le taux d’accidentologie peut baisser significativement dans l’intérim.

La mobilisation de la gouvernance en faveur de la QVCT permet de sensibiliser les dirigeants à l'impact stratégique du bien-être au travail. Elle favorise l’intégration de la QVCT dans la culture d’entreprise et la prise de décision. En impliquant les instances dirigeantes et syndicales , elle renforce l’engagement et la cohérence des actions menées. Elle permet aussi d’aligner la QVCT avec les nouvelles exigences de responsabilité́ sociale pour un développement durable

Métiers de scène, métiers à risques… 
Émotions et tensions du corps au travail : de la biomécanique à l’humain

La douleur n’est pas seulement une affaire de muscles ou de nerfs. Elle est aussi perceptions, émotions, croyances, peurs.
Avec la Pr Nathalie Roussel, chercheuse et clinicienne de renommée internationale, cette carte blanche du Cercle Entreprises et Santé propose une plongée rare dans les dimensions neuro-émotionnelles des troubles musculo-squelettiques (TMS) - une approche résolument innovante, intégrant les facteurs psychologiques, cognitifs et sensoriels, pour une perspective élargie de la prévention en santé globale au travail.
Les tensions du corps disent aussi les tensions de la personne dans son environnement : besoin de reconnaissance, pression de performance, vulnérabilité silencieuse.

La rencontre prendra la forme d’un dialogue vivant, animé par  Anne-Marie de Vaivre, fondatrice du Cercle Entreprises et Santé, et enrichi par les regards croisés et l’expérience de praticien.ne.s, ergonome, spécialiste de l’innovation, expert.s en bio mécanique, spécialistes du mouvement. Ensemble, ils exploreront notamment les résonances de cette approche dans les métiers de la scène (danse, musique, théâtre), où le corps est à la fois outil, identité et fragilité.
Un temps pour repenser la douleur, non comme un symptôme à faire taire, mais comme un langage du corps dans son environnement, et un levier possible d’action en prévention.
 

•    co-interviewers, praticien.nes et spécialistes en psychologie du travail, ingénierie de la santé,  ergonomie, biomécanique et innovation : 

Pr Frédéric Telliez,  UPJV ; Sabrine Berrada, Centre Prévention et Travail ; Anaïs Schoreel, Japet Médical, Emma Arrieudarré, HMT

La loi du 2 août 2021 a renforcé la prévention en santé au travail, clarifiant les missions des services de prévention et de santé au travail (SPSTI) grâce à une « offre socle » et une certification encadrée par l’AFNOR. Toutefois, ces avancées se heurtent à des défis majeurs : pénurie de médecins du travail, attractivité de la profession, exigences accrues des entreprises et partenaires sociaux. Alors que l’Assemblée nationale et le gouvernement réévaluent ces dispositifs, se pose la question de l’adaptation du système aux évolutions du travail et aux innovations. Préventica Paris 2025 réunira les acteurs clés pour faire le point sur la mise en œuvre de cette réforme.

Préventica met en lumière les pratiques managériales innovantes et responsables dans le cadre du Prix du Management Inspirant – édition Paris 2025. Ce prix récompense les entreprises et organisations qui ont déployé des actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs/agents. 

Depuis 2019, ce prix, organisé dans le cadre des Congrès/Salons Préventica, met en valeur les démarches positives qui font la différence dans les entreprises et collectivités. Il est ouvert à toutes les structures, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille.

Si vous avez mis en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et le bien-être de vos collaborateurs, nous vous invitons à candidater : EN CLIQUANT ICI

Découvrez les candidats de l'Edition Préventica Paris 2025 :

- Groupe ADP- Aéroports de Paris représenté par Philippe PASCAL, Président-Directeur Général pour son initiative « Bilan Prévention Santé », une démarche qui offre à l’ensemble des collaborateurs volontaires la possibilité de réaliser un bilan de santé préventif, équivalent à un check-up médical complet.

- Métropole Européenne de Lille, représentée par Pivoine CAMUS, Cheffe de mission stratégique Centre médico-social & Sophie MONJO, Chargée de mission pour leur projet « Réseau interne de secouristes en Santé Mentale » qui vise à former en interne des agents capables de détecter et d’accompagner, sur le terrain, les collègues en souffrance psychique.
Une initiative innovante pour structurer un réseau décentralisé de premiers secours en santé mentale dans une administration multi-sites.

- Communauté d’Agglomération de La Rochelle représenté par Pauline MARTIN, Conseillère prévention pour le projet « Prévention des risques professionnels induits par le changement climatique »

Face à l’intensification des fortes chaleurs due au réchauffement climatique, ce projet vise à protéger la santé des agents et à assurer la continuité du service public. Il propose une méthodologie pour identifier, évaluer et prévenir les risques climatiques en milieu professionnel. En impliquant agents et encadrants, il favorise l’adaptation des pratiques et l’adoption de comportements durables, applicables aux collectivités comme aux entreprises.

- Groupe PARTNAIRE, représenté par David HERLEM, Directeur Général & Alexandre LELONG, QSE pour leur projet « Une culture sécurité partagée, incarnée et audacieuse », qui fait de chaque collaborateur un acteur de la prévention.
Une démarche structurante, fondée sur la formation, l’implication managériale et la décentralisation, pour ancrer durablement la sécurité au cœur de l’entreprise.

- MENWAY HOLDING, représenté par Valérie MATHIEU, Directrice Générale & Brice SCHNEBERGER, Responsable RSE & coordinateur sécurité pour leur projet « À Plume Ouverte », lancé le 18 novembre 2024 lors de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, nous affirmons notre engagement fort en faveur de l’inclusion.
Cette exposition met en lumière les récits inspirants de collaborateurs en situation de handicap invisible et d’athlètes paralympiques.
Depuis 2012, nous plaçons la RSE au cœur de notre action : informer, sensibiliser, inclure -chaque jour.

- CGI France représenté par Massimo GENUARDI, Responsable QVCT & RPS pour son réseau « Mental Health Champion network »

« Chez CGI, l'humain est notre priorité. Pour lutter contre l'isolement et répondre aux besoins des collaborateurs, nous avons créé le réseau « Mental Health Champion » (MHC), composé de plus de 150 salarié·e·s volontaires. Ces pairs aidants, de tous niveaux hiérarchiques, offrent un soutien aux collègues en difficulté et les orientent vers les ressources adaptées (managers, RH, prévention interne/externes).

En facilitant l'accès à ces ressources et en agissant comme premiers relais d’écoute, les MHC contribuent à créer un environnement de travail ouvert et psychologiquement sécurisé. »

- BRISTOL MYERS SQUIBB SAS représenté par Eric ANGONIN-DE REU, Directeur Associé EHS France & Europe de l'Ouest pour son programme Entre'Aide réseau PAIR-AIDANCE.

Lancé en mars 2025, Entre’Aide est un réseau de soutien entre collègues, conçu pour accompagner les salariés face aux difficultés personnelles ou professionnelles. Ce programme reflète l'engagement de BMS pour un environnement de travail solidaire, inclusif et bienveillant, en cohérence avec sa mission : améliorer la vie des patients comme celle de ses collaborateurs.

-ERI représenté par François LHOUTELLIER, Président et Souba SOUNDIRAMPOULLE, Directrice QSE
Pour le projet projet intitulé : Prévention des Troubles Musculosquelettiques grâce à l’investissement dans des outils d’aide à la manutention."

-HOTEL ROYAL MONCEAU – RAFFLES PARIS, représenté par Pierre Vassal, DRH et Cécile Evrard Mkavavo, Responsable projets QVCT Santé et Handicap, porte le projet « Regards croisés : santé, solidarité et inclusion ».
À travers trois actions concrètes – dépistage visuel avec des opticiens, sensibilisation au handicap via un jeu immersif, et initiative caritative – l’équipe affirme sa volonté de construire un environnement de travail plus humain, inclusif et solidaire.
Un engagement fort, soutenu par la direction, qui illustre un management à l’écoute et porteur de sens.
 

-COMMUNAUTE D'AGGLOMÉRATION MAUBEUGE VAL DE SAMBRE représenté par Gilles Intem, Directeur des Ressources Humaines, et Geoffrey Montulet, Chef de service Santé, Sécurité, Conditions de travail
Pour la mise en place de la semaine de la QVCT qui aura lieu du 17 au 21 juin pour promouvoir le bien-être et les conditions de travail des agents autour de 7 thématiques clés. Chaque jour plusieurs ateliers seront prévus (pilates, nutrition, gestion du temps, etc.), ainsi que des temps conviviaux et des permanences RH, santé et formation. Les activités seront réparties sur plusieurs sites, dans une démarche d'amélioration continue de la qualité de vie au travail.

-DEN HARTOGH, représenté par Mylène CADINOT, DRH porte le projet « Amélioration durable de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QCVT) chez Den Hartogh ». Ce programme vise à renforcer le bien-être au travail de nos conducteurs et équipes administratives à travers un portail collaboratif, des formations en santé et sécurité, ainsi que des initiatives solidaires et environnementales. L’objectif : construire un environnement de travail plus humain, sécurisé et motivant.

- COLAS RAIL représenté par Amélia VALENTE, Cheffe de projets RH porte le projet « Plan santé et prévention des compagnons. Ce programme a pour objectif d’améliorer la santé des compagnons en agissant sur leurs habitudes de vie (sommeil, alimentation, addictions) et en facilitant le dépistage de maladies telles que le diabète, le cholestérol et l’hypertension. Il comprend un volet préventif obligatoire et un volet prédictif volontaire. Les actions, menées directement sur les chantiers, s’adaptent aux contraintes des horaires atypiques.

Durant ces trente dernières années, le travail a profondément changé et, avec lui, ses effets sur la santé des salariés. Désormais c’est la question du changement climatique et de ses impacts qui doit être inscrit au débat de la santé au travail. Des températures et des expositions au rayonnement solaire qui ne cessent de grimper, des périodes de sécheresse et de canicule de plus en plus fréquentes, ou encore des risques d'inondations, de feux de forêt, de tempêtes, autant d’évènements et de situations provoquant des répercussions sur les organisations et la santé des collaborateurs. Dans quelle mesure les réalités du climat peuvent-elles avoir des conséquences sur le travail, les collaborateurs et son organisation ? Quels moyens pour s’adapter et prévenir ou bien contribuer à atténuer ces changements ? Les acteurs de cette table ronde se proposent d’évoquer quelques pistes de réflexion et d’accompagnement des entreprises pour préserver les conditions de travail des salariés.
 

Participer à une réflexion collective sur les défis, attentes et réussites liés à l'usage et à l'acceptation des exosquelettes. En s’appuyant sur des exemples concrets d’interventions, à partir de situations dites d’échecs et/ou de réussites, l’atelier doit permettre d’aborder les exosquelettes comme étant un des défis de la prévention des risques.

Dans un contexte où la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail (QVCT) sont des enjeux majeurs pour la fonction publique territoriale, cette table ronde propose un échange enrichissant entre un acteur institutionnel et trois témoins issus de collectivités territoriales.

Quels défis pour les collectivités ? les intervenants dresseront un état des lieux des enjeux actuels : prévention des risques professionnels, bien-être des agents, impact de l'organisation du travail et des évolutions réglementaires.

Bonnes pratiques : les collectivités partageront leurs expériences et initiatives réussies en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. De la mise en place de dispositifs innovants de prévention des risques à la promotion du bien-être des agents, ces témoignages illustreront des actions concrètes et reproductibles.

Un temps d’échange avec le public permettra d’élargir la réflexion et d’identifier des pistes d’action pour améliorer durablement les conditions de travail dans la fonction publique territoriale.

Animée par Jack BERNON, consultant spécialisé sur les questions de la relation entre travail et santé, QVCT et dialogue social

Les professionnels de santé prennent soin de plus de 13 millions de patients chaque année.
Mais comment prend-on soin d’eux, de manière cohérente et globale, quand on connaît l’impact direct de leur propre santé — physique, mentale, organisationnelle — sur la qualité des soins et, plus largement, sur la santé de la population ?
Cette table ronde met en débat un enjeu structurant pour l’avenir des établissements de soins : construire ensemble la santé physique, la santé mentale et les conditions de travail des soignants, dans une logique de prévention intégrée, fondée sur le travail réel.
Des acteurs engagés et reconnus dans l’univers de la santé hospitalière et de la santé publique partageront leurs expériences et leurs convictions : pour les soignants, il est temps d’articuler santé au travail, santé individuelle et santé publique, pour faire émerger une véritable santé globale au travail — à la hauteur des exigences du soin, et au service de la qualité de vie des soignants, piliers exemplaires du système de santé.
Au programme :
• retours d’expérience concrets,
• innovations en prévention physique et mentale fondées sur la “symétrie des attentions”,
• dispositifs inédits dédiés aux soignants,
• transformations managériales ancrées dans la réalité du travail.
Une table ronde du Cercle Entreprises et Santé, en appui avec Préventica, pour la FHF.
 

Rôle du préventeur : • Intégrer la prévention en amont de l’exécution • Comprendre le travail réel pour une prévention des risques efficace • Diagnostiquer les situations de travail • Déployer, maintenir et approfondir la culture sécurité dans l’entreprise Ce métier a beaucoup évolué depuis une vingtaine d’années : là son expertise résidait d’abord dans le registre technique, désormais le préventeur mobilise des savoir-faire issus de domaines très variés. Suivant les contextes il activera, souvent en les combinant, des leviers techniques, des solutions organisationnelles, des mesures relevant de l’ergonomie et des sciences cognitives, ainsi que d’autres qui relèvent des attitudes managériales. Il met en œuvre une approche plus globale.