Les conférences Préventica Paris

Explorer les outils innovants pour former et sensibiliser les collaborateurs. Favoriser l’échange sur les méthodes interactives (e-learning, réalité virtuelle, serious games) pour ancrer durablement les pratiques. Optimiser l’accessibilité et la personnalisation des parcours de formation. Faciliter le suivi et l’évaluation des initiatives pour une amélioration continue.

La conférence d'ouverture de Préventica Paris 2025 rassemblera des experts de tous horizons pour aborder les transformations profondes qui redéfinissent le travail aujourd'hui. De la digitalisation rapide aux nouvelles dynamiques entre l’homme et l’intelligence artificielle, en passant par l’impact du dérèglement climatique, les attentes des nouvelles générations ou encore le vieillissement de la population active, cette conférence mettra en lumière les enjeux actuels du monde du travail. Les échanges permettront d’apporter un éclairage sur les actions à mener et les perspectives d’évolution pour répondre à ces défis.

Les échanges démontreront comment ces transformations peuvent être une source d'opportunités pour construire un travail plus durable, inclusif et adapté aux réalités d’aujourd’hui et de demain.

La SQVCT est aujourd’hui bien intégrée dans la culture d’entreprise. Managers et collaborateurs sont sensibilisés et impliqués dans les différents plans d’action mis en place.  Mais qu’en est-il pour les dirigeants, et plus particulièrement en matière de santé mentale ? Diriger, anticiper, gérer au quotidien une entreprise, un groupe, demande une énergie, une lucidité, des capacités de discernement très importantes et donc une santé mentale et physique maximale. Le pouvoir isole, nous le savons et leurs besoins sont spécifiques. Comment et quel soutien apporter aux dirigeants ? 
 

Cet événement réunira des experts de renom pour discuter des dernières avancées et des initiatives prometteuses dans le domaine de la santé mentale. 

Objectifs de la table ronde :

• Explorer les innovations récentes en matière de santé mentale.
• Mettre en lumière des projets concrets comme Incub'ado et IDEAL.
• Discuter du rôle des institutions et des professionnels dans l'amélioration de la santé mentale.
• Échanger sur les défis et les opportunités pour l'avenir de la santé mentale. 

Ludovic GICQUEL présentera le projet Incub'ado, une initiative visant à soutenir les adolescents en difficulté à travers des approches innovantes. 

Marion CINALLI apportera son éclairage sur les initiatives soutenues par la Fondation pour améliorer la santé mentale des adolescents. 

Michel JORGE partagera ses réflexions sur le rôle crucial de la parentalité dans le bien-être mental des enfants et des adolescents. 

David COHEN discutera des objectifs et des impacts attendus de ce projet, qui vise à transformer les soins en santé mentale pour les jeunes autour d’une démarche unique et innovante.

Le monde du travail bouillonne d’initiatives audacieuses ! Les Prix de l'Innovation Préventica sont l'opportunité de valoriser et de récompenser les solutions innovantes initiées par les entreprises en matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Venez découvrir les solutions innovantes récompensées par le prix de l'innovation Préventica Paris. 

Retrouvez les 65 candidats de l'édition Parisienne en cliquant le lien suivant : https://www.preventica.com/salon/paris-2025/innovations

La fonction publique d’État est aujourd’hui confrontée à de nombreux défis : transformation des organisations, exigences accrues des usagers, attentes sociales fortes, évolution démographique, etc. Dans ce contexte, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) deviennent des leviers stratégiques pour soutenir l’engagement, prévenir les risques professionnels et accompagner les transitions. Cette conférence propose un état des lieux des dynamiques engagées en matière de QVCT dans les ministères et services de l’État, en s’appuyant sur les témoignages croisés de DRH, de préventeurs et d’un service de santé au travail. Elle permettra de partager des retours d’expérience concrets, d’identifier les freins et les leviers d’action, et d’esquisser des perspectives pour renforcer la prévention et améliorer durablement les conditions de travail dans les services publics. 

Animée par Jack BERNON, consultant spécialisé sur les questions de la relation entre travail et santé, QVCT et dialogue social

Dans un monde en perpétuelle évolution, où les risques et les menaces peuvent surgir à tout moment, il est essentiel pour les organisations de cultiver une culture de sécurité forte. Cette table ronde vise à explorer les stratégies, les défis et les meilleures pratiques pour instaurer et développer une culture de sécurité efficace au sein des entreprises. En cultivant une culture de sécurité solide, les entreprises peuvent non seulement réduire les risques et les coûts liés aux incidents, mais aussi renforcer la confiance des parties prenantes et promouvoir un environnement de travail sûr et sain pour tous. Nous espérons que cette table ronde sera une source d'inspiration et de conseils pratiques pour progresser dans cette voie cruciale..
 

Après un premier épisode fondateur en mars dernier, cette deuxième table ronde du Cercle Entreprises et Santé met en lumière les enseignements concrets issus de la Charte Sociale des JOP Paris 2024, première mondiale en matière d’engagement social et de prévention sur les grands projets.
Elle vise à préparer l’avenir : inscrire cette avancée dans la durée, expérimenter des dispositifs exigeants sur d’autres chantiers emblématiques, et renforcer une culture partagée de la sécurité, de la santé et de la qualité du travail.
Avec la participation de personnalités clés de l’OIT, du Ministère du Travail, de grandes entreprises engagées (RTE, La Poste, OPPBTP), et des témoins d’expérience directe.
Objectif : faire de cette Charte un référentiel d’action pour les JOP Alpes 2030 et les projets d’intérêt général à venir.

 

Avec 40 % des patients atteints d’un cancer en activité au moment du diagnostic, le maintien et le retour à l’emploi sont des enjeux cruciaux. Fatigue, douleurs et troubles cognitifs compliquent cette transition, souvent perçue comme un parcours du combattant. Pourtant, les stratégies nationales de santé recommandent un accompagnement structuré impliquant les SPSTI et l’Assurance Maladie. À mi-parcours du 4e plan santé au travail et de la stratégie décennale de lutte contre le cancer, une table ronde réunira experts et entreprises pour identifier les obstacles, partager des actions concrètes et sensibiliser sur les dispositifs existants.

Cette table ronde permettra de mettre en lumière les avancées en France en matière de Prévention et de Santé au Travail.

Au-delà du French bashing et des inquiétudes, nous mettrons l’accent sur les évolutions concrètes observables au quotidien :

• La reconnaissance croissante des troubles psychosociaux et la levée progressive du tabou qui les entourait ;
• L’augmentation des reconnaissances de maladies professionnelles, traduisant une véritable prise de conscience collective ;
• La santé mentale, devenue la préoccupation majeure des entreprises et du gouvernement.
• Le rapprochement entre la santé au travail et la santé publique, renforçant les synergies entre ces deux dimensions.

Nous aborderons ainsi la manière dont la santé s’impose aujourd’hui comme un sujet transverse, à la fois dans le monde du travail et dans la vie quotidienne. Ce changement apporte des opportunités (meilleure prise en compte des problématiques, fin des tabous, mutualisation des moyens) mais soulève aussi de nouveaux défis (gestion de sujets très personnels en entreprise, clarification des rôles et responsabilités).

La France intègre progressivement des thématiques qui, autrefois, étaient peu abordées, voire taboues, en entreprise.