Aborder les risques psychosociaux (RPS) en milieu professionnel peut parfois s’avérer complexe… et si on en parlait autrement ? Découvrez Keskistress, un serious game collaboratif et ludique conçu pour sensibiliser aux RPS tout en favorisant le dialogue. Venez participer à cet atelier immersif, pour découvrir son fonctionnement et expérimenter ce jeu innovant. Une expérience originale qui allie réflexion, coopération et convivialité. Prêt à relever le défi ? 🎲

Face aux enjeux de sécurité des travailleurs isolés, les systèmes PTI DATI sont essentiels. Cependant, les entreprises font face à plusieurs problèmes lorsqu’elles utilisent ces dispositifs : 

- Alertes intempestives 

- Pas de géolocalisation ou manque de fiabilité des données de localisation du travailleur en détresse 

- Présence de zones blanches qui empêchent l'envoi d’alertes. 

SYSNAV propose dans cet atelier : 

- des solutions pour pallier ces problèmes 

- des fonctionnalités innovantes 

- la présentation des critères à considérer pour choisir un DATI adapté

Si vous aussi, vous faites face à des alertes psychosociales, santé et sécurité participez à notre atelier. Nous vous raconterons comment SOCO par une approche pluridisciplinaire, alliant notamment les outils de la systémique et de l’appreciative inquiry, a créé les conditions de sortie de crise de l’équipe. Venez explorer les différentes étapes de co-construction d’un dispositif personnalisé au sein d’une équipe interculturelle et multisites. Dans ce contexte complexe et tendu SOCO a permis d’aboutir à une solution pérenne, à une confiance restaurée et une performance économique.

Prévenir les faits de violences des usagers des métiers en contact avec le public dans la FPT constitue un enjeu important pour préserver la santé et la sécurité des agents mais aussi assurer la continuité des missions de service public. La Sous-Direction Prévention du Conseil Département de Seine et Marne présente un outil d'analyse a posteriori et de prévention des situations incidentelles dénommé OAVE avec l'intervention du FNP de la CNRACL dans laquelle s'est inscrite la construction de cet outil.

Enjeux et solutions d’accessibilité et d’évacuation.

 

Selon la MILDECA (Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives), la consommation de substances psychoactives serait impliquée dans 20 à 30 % des accidents du travail. Un chiffre alarmant qui rappelle l’importance de la prévention en entreprise.

Face à ces enjeux, la réglementation encadre les droits et devoirs des employeurs, des salariés et des acteurs de la prévention, tout en définissant les moyens de contrôle mobilisables dans le cadre professionnel.

Mais comment ces textes sont-ils interprétés sur le terrain ?

La jurisprudence apporte des cas concrets qui permettent de mieux cerner les obligations, les limites et les bonnes pratiques en matière de prévention et de gestion des addictions au travail.

Medisur vous propose d’analyser ensemble :

• Le contexte réglementaire : rôles et responsabilités de l’employeur et du salarié

• Un focus sur les jurisprudences : décisions récentes et enseignements pratiques pour votre organisation

• Les démarches de prévention à mettre en œuvre : audit, sensibilisation, protocole de gestion des situations à risque

• Les nouvelles formes d’addictions en milieu professionnel

• Le retour d’expérience de nos clients sur les 5 dernières années

La santé mentale est une grande cause nationale pour 2025. Les raisons en sont nombreuses avec notamment des évolutions récentes défavorables de nombreux indicateurs, la pandémie de covid-19 ayant encore aggravé la tendance. Qu’en est-il dans les entreprises ? Le sujet a longtemps été considéré comme relevant de la sphère privée et médicale appelant des solutions individuelles. Mais des décisions de justice et le fait que les problèmes mentaux sont devenus la première raison de l’absentéisme obligent à changer de regard.

Cette conférence discutera de différentes questions : Quelle vision de cette question peut-on proposer pour le monde du travail ? Quelles sont les solutions acceptables et faisables que les entreprises peuvent mettre en œuvre ? Quel équilibre peut-on trouver entre les solutions individuelles et collectives ?