Les conférences Préventica Paris

Dans un monde professionnel où il est parfois difficile de faire cohabiter performance et bien-être, il est essentiel de comprendre que la santé des collaborateurs a un impact direct sur la santé de l'entreprise. La conférence a pour objectif d’expliquer ce qu’est la prévention santé 360, de mettre en lumière le lien entre démarche individuelle et impact collectif, et de proposer des solutions concrètes et durables d’aide à la QVTC.

Quels sont les dispositifs mobilisables pour le maintien en emploi des collaborateurs ? Comment le service de prévention et de santé au travail peut accompagner les entreprises et les salariés en difficulté dans leur emploi ?

Comment mettre en place un système de management SSE pragmatique et efficace, en s’appuyant sur le nouveau référentiel MASE V2024 qui détaille les avancées sur la Culture SSE, le lancement de travail et l’environnement.

Les initiatives de qualité de vie au travail et de promotion du bien-être (QVTC) sont-elles si efficientes pour protéger la santé mentale des collaborateurs ? La valeur d’exigence et l’envie de croissance personnelle ont-elles disparu ? Quelle approche pour optimiser performance ET sentiment d’appartenance ? Comment éviter les comportements passifs de ‘consommation’ d’expériences infantilisantes, pour favoriser une appropriation de son environnement de travail ? Pour les managers, quelle ligne de crête entre bienveillance et exigence, et comment les DRH peuvent-ils mieux les accompagner ?

Les initiatives novatrices se multiplient dans le monde du travail. Les Prix de l'Innovation Préventica sont l'opportunité de mettre en valeur et de récompenser les solutions innovantes initiées par les organisations en matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Venez découvrir les solutions innovantes récompensées par le prix de l'innovation Préventica Paris. 

La fonction publique d’État est aujourd’hui confrontée à de nombreux défis : transformation des organisations, exigences accrues des usagers, attentes sociales fortes, évolution démographique, etc. Dans ce contexte, la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) deviennent des leviers stratégiques pour soutenir l’engagement, prévenir les risques professionnels et accompagner les transitions. Cette conférence propose un état des lieux des dynamiques engagées en matière de QVCT dans les ministères et services de l’État, en s’appuyant sur les témoignages croisés de DRH, de préventeurs et d’un service de santé au travail. Elle permettra de partager des retours d’expérience concrets, d’identifier les freins et les leviers d’action, et d’esquisser des perspectives pour renforcer la prévention et améliorer durablement les conditions de travail dans les services publics. 

Animée par Jack BERNON, consultant spécialisé sur les questions de la relation entre travail et santé, QVCT et dialogue social

DENIOS Academy vous propose une formation divertissante et instructive pour montrer les mécanismes et les conséquences d‘une mauvaise manipulation des produits dangereux. 

- Identifier les dangers 

- Triangle de Feu 

- Point d'Eclair 

- Feux de Métaux 

- Asphyxie & Incendie 

- LIE / LSE & Explosion (ATEX) 

- Explosion de poussières - Moyens d'Extinction.

Situations dangereuses, anomalies, non-conformités, événements indésirables, presqu’accidents, incidents, incivilités… Découvrez comment le module "Remontées Terrain" de PREVISOFT vous permet de recueillir, classer et analyser l’ensemble des remontées de vos équipes, d’alerter les responsables, orchestrer les actions correctives et exploiter efficacement les données recueillies, en synergie avec les 10 modules de PREVISOFT. Découvrez également comment l’application mobile Riskreporter peut être utilisée par vos salariés pour une collecte performante des remontées terrain vers PREVISOFT.

Lorsqu’un salarié signale une situation de harcèlement ou de violence, l’employeur doit agir. Mais comment structurer une enquête interne crédible et protectrice ? Quelle posture adopter ? Faut-il externaliser ? Cette conférence apportera des repères concrets sur la conduite d’enquêtes sensibles, le rôle des acteurs internes (RH, CSE, managers...) et les conditions d’un traitement juste et sécurisé. Témoignages, erreurs à éviter et leviers pour agir sans aggraver la situation.