Les conférences Préventica Paris

Santé mentale, cause nationale 2025 : Et si le travail devenait un levier de bien-être et de motivation ? À l'heure où la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail doivent devenir des priorités, découvrez comment transformer ces enjeux en actions concrètes. Rejoignez-nous pour explorer des solutions pratiques et accessibles : formation continue, sensibilisation régulière, outils d'évaluation efficaces, accès simplifié à un soutien psychologique. Parce que le bien-être de chacun est essentiel, mobilisons-nous pour faire du travail un espace de mieux-être partagé.

Présentation des travailleurs isolés, de l’environnement dans lequel ils évoluent en France. En effet, ils sont actuellement plus de 3 millions, et ce chiffre ne cesse d’augmenter. Le cadre réglementaire est également très strict pour s'assurer de leur bonne santé et sécurité au travail. L’objectif de cet atelier est donc de présenter le contexte du travail isolé en France et les enjeux relatifs, pour ensuite aborder les dispositifs d’alerte permettant de les encadrer. Innovants et adaptables aux besoins des entreprises, ils assurent une conformité réglementaire et la protection des travailleurs.

Cette conférence sera l’occasion de partager bonnes pratiques et expériences de terrain en milieu professionnel.

Préventica met en lumière les pratiques managériales innovantes et responsables dans le cadre du Prix du Management Inspirant – édition Paris 2025. Ce prix récompense les entreprises et organisations qui ont déployé des actions concrètes visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs/agents. 

Depuis 2019, ce prix, organisé dans le cadre des Congrès/Salons Préventica, met en valeur les démarches positives qui font la différence dans les entreprises et collectivités. Il est ouvert à toutes les structures, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille.

Si vous avez mis en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et le bien-être de vos collaborateurs, nous vous invitons à candidater : EN CLIQUANT ICI

La recommandation issue de l’appel à projets portant sur la prévention des violences externes piloté par le FNP de la CNRACL vient de paraître. Venez découvrir le résultat des travaux menés durant presque 2 ans avec 8 employeurs de la FPH et de la FPT pour promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé en mettant l’accent sur des actions de prévention primaire et secondaire pour limiter les risques d’exposition et de passage à l’acte. Avec le témoignage en direct du Conseil Départemental de Seine et Marne ayant participé à l’appel à projets.

Durant ces trente dernières années, le travail a profondément changé et, avec lui, ses effets sur la santé des salariés. Désormais c’est la question du changement climatique et de ses impacts qui doit être inscrit au débat de la santé au travail. Des températures et des expositions au rayonnement solaire qui ne cessent de grimper, des périodes de sécheresse et de canicule de plus en plus fréquentes, ou encore des risques d'inondations, de feux de forêt, de tempêtes, autant d’évènements et de situations provoquant des répercussions sur les organisations et la santé des collaborateurs. Dans quelle mesure les réalités du climat peuvent-elles avoir des conséquences sur le travail, les collaborateurs et son organisation ? Quels moyens pour s’adapter et prévenir ou bien contribuer à atténuer ces changements ? Les acteurs de cette table ronde se proposent d’évoquer quelques pistes de réflexion et d’accompagnement des entreprises pour préserver les conditions de travail des salariés.
 

Burn-out, désengagement, turn-over… La santé mentale des salariés est un enjeu stratégique majeur. Pourtant, comment passer d’une logique de prévention à une véritable culture du bien-être et de la performance durable ? À travers des données clés, des retours d’expérience et des solutions concrètes, découvrez comment Prévia accompagne les entreprises pour transformer la santé mentale en levier de succès. Ne laissez plus la souffrance au travail impacter votre organisation : agissez dès maintenant !

Que peut apporter l’intelligence artificielle dans une plateforme logicielle QHSE ? L'IA peut-elle devenir un allié indispensable du Préventeur ? Illustrations par des exemples concrets dans l'évaluation des risques professionnels, la déclaration d’événements, la conformité réglementaire et de nombreuses autres thématiques.

Participer à une réflexion collective sur les défis, attentes et réussites liés à l'usage et à l'acceptation des exosquelettes. En s’appuyant sur des exemples concrets d’interventions, à partir de situations dites d’échecs et/ou de réussites, l’atelier doit permettre d’aborder les exosquelettes comme étant un des défis de la prévention des risques.

Les discriminations au travail sont un facteur important des risques psychosociaux au sein des organisations. Cette conférence expliquera comment identifier ces situations, en quoi elles représentent un danger et quels dispositifs qualité peuvent être mis en place pour prévenir et gérer ces risques. L’objectif est de mieux comprendre les mécanismes en jeu et d’explorer des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail sain et respectueux.