ANDRH
Si les bénéfices de la pratique d’activité physique et APS sont
largement démontrés au plan scientifique, la crise sanitaire est
venue dans le monde professionnel entre autre, rappeler les
bénéfices sur la qualité de vie, le bien-être et la santé des
collaborateurs sur les trois dimensions de la santé physique,
mentale et sociale.
En 2023, la première cause des maladies professionnelles déclarées
concernaient des troubles musculosquelettiques (TMS) (en 2019 déjà
88%). Délétères à la fois pour les salariés et l’entreprise, les
TMS se manifestent par des tendinites, des syndromes du canal
carpien ou encore des lombalgies. Aussi, un des moyens de
prévention des TMS, au-delà de l’intérêt porté à la santé globale
des collaborateurs, peut être le développement des activités
physiques et sportives.
La santé mentale des salariés est également un sujet de
préoccupation, une des causes d’absentéisme qui augmente le plus :
un arrêt sur 10 en 2016 à 1 sur 5 en 2022 (chiffre Malakoff). Les
résultats du 11e baromètre du cabinet Empreinte humaine de mars
2023 décrivent la santé mentale « très dégradée », 44 % des
salariés sont exposés à la détresse psychologique.
Enfin la santé sociale est un pan important à prendre en
compte.
L’occasion lors de cette table ronde de présenter les
recommandations et bonnes pratiques pour la mise en place
d’activité(s) physique(s) et sportive(s) en milieu professionnel au
travers d’un guide Afnor réalisé sous impulsion du Ministère des
sports et accessible gratuitement réalisé en prévision des JO 2024
à l’occasion des JO Olympiques et paralympiques d’été à Paris en
2024.
Si 83 % des salariés français déclarent souhaiter pouvoir pratiquer
une activité physique et sportive (APS) à l’occasion de leur
journée de travail, moins d’une entreprise sur cinq (18 %) propose
aujourd’hui des APS à ses collaborateurs. Source : MEDEF, CNOSF,
Ministère des sports, Union Sport & Cycle, Rapport étude « sport en
entreprise », 2017.
L’activité physique et sportive devient alors un outil essentiel
dans la gestion des ressources humaines de promotion de la QVT,
favorise le bien être des collaborateurs, contribue à
l’attractivité et à la productivité des organisations et préserve
la santé des individus de façon globale. Les intervenants présents
se proposent d’étayer tout l’intérêt d’inscrire son organisation de
quelque façon que ce soit dans la sensibilisation et le
développement des activités physiques et sportives.
L’activité physique et sportive en milieu professionnel, une
démarche collective gagnant‐gagnant.
Intervenants :
David ROBERT, Manager relations avec le mouvement sportif, PARIS 2024 ,Paris 2024
Laurence BRETON KUENY, Vice-présidente de l’ANDRH, DRH ,Groupe Afnor