Les conférences Préventica Bordeaux

La conférence d'ouverture de Préventica Bordeaux 2025 rassemblera des experts de tous horizons pour aborder les transformations profondes qui redéfinissent le travail aujourd'hui. De la digitalisation rapide aux nouvelles dynamiques entre l’homme et l’intelligence artificielle, en passant par l’impact du dérèglement climatique, les attentes des nouvelles générations ou encore le vieillissement de la population active, cette conférence mettra en lumière les enjeux actuels du monde du travail. Les échanges permettront d’apporter un éclairage sur les actions à mener et les perspectives d’évolution pour répondre à ces défis. Les échanges démontreront comment ces transformations peuvent être une source d'opportunités pour construire un travail plus durable, inclusif et adapté aux réalités d’aujourd’hui et de demain.

Explorer comment l’IA et les sciences cognitives peuvent transformer les pratiques en santé et sécurité au travail (SST), en plaçant l’humain au cœur des stratégies d’innovation, de prévention et de performance. Face à la complexité croissante du travail, croiser sciences cognitives et intelligence artificielle permet de revisiter les approches classiques de prévention en revalorisant l’acteur humain. Cette conférence mettra en lumière les apports concrets des sciences cognitives à la compréhension des risques, de la charge mentale et de la prise de décision, tout en montrant comment l’IA peut soutenir les diagnostics à grande échelle sans déshumaniser. Des cas concrets et outils innovants illustreront comment ces approches transforment la prévention et renforcent la culture de sécurité.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Face à l’intensification des aléas climatiques, les entreprises sont de plus en plus confrontées à des enjeux concrets pour la santé et la qualité de vie au travail : expositions à la chaleur, agents biologiques émergents, augmentation des risques psychosociaux, perte de sens, tensions collectives… Cette conférence propose de croiser les regards entre expertise scientifique, action publique, innovation sociale et retour terrain pour éclairer les transformations déjà à l’œuvre. Quels outils d’analyse des risques émergents ? Quels leviers d’adaptation pour les PME ? Quelles démarches pour faire des enjeux climatiques un moteur de prévention et de transformation durable ? Une séquence qui articule diagnostic, solutions concrètes et ouverture vers une vigilance partagée, en lien avec la résilience des organisations et la soutenabilité du travail.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Le monde du travail bouillonne d’initiatives audacieuses ! Les Prix de l'Innovation Préventica sont l'opportunité de valoriser et de récompenser les solutions innovantes initiées par les entreprises en matière de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. Venez découvrir les solutions innovantes récompensées par le prix de l'innovation Préventica Bordeaux.

Montrer comment l’analyse des données de l'entreprise ( fiches entreprises , base de données ,...) notamment via des outils numériques ou d’IA, peut devenir un levier pour construire une démarche QVCT efficace ou designer les actions au profit du Bien Être des salariés: quelle place donner à l'analyse des situations de travail?

En 2025, la santé mentale a été déclarée grande cause nationale. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 1/3 des actifs déclarent souffrir d’anxiété liée au travail, et les troubles psychiques sont devenus la première cause d’arrêts longs. Face à cela, les réponses organisationnelles restent souvent centrées sur des dispositifs individuels, ou limitées à la prévention des risques psychosociaux. Cette table ronde propose de franchir une étape. Elle s’appuie à la fois sur des travaux scientifiques reconnus, des modèles issus de la santé publique (notamment le modèle socio-écologique des déterminants de santé, la théorie sociale cognitive etc.), et sur des démarches expérimentées sur le terrain, pour montrer qu’il est possible de mettre en œuvre une politique globale de santé mentale au travail : structurée, concrète, articulée à la QVCT, et mobilisant plusieurs niveaux d’intervention. Sortir des silos, dépasser la seule logique de réparation, inscrire la santé mentale dans les pratiques de travail et de management : telle est l’ambition de cette table ronde.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

Le management n’est jamais neutre : il influence directement la santé psychologique, l’équilibre de vie au travail et la dynamique collective des organisations.
Dans les métiers du soin et de la santé, son impact est particulièrement manifeste : il concerne à la fois les professionnels et les patients, leur qualité de vie comme la qualité des soins. Il en va de même des métiers de service

- Comment reconnaître à temps les signaux d’un management fragilisant ? Mais surtout : quelles pratiques concrètes permettent de développer un management porteur de prévention, de confiance et d’équilibre durable au travail ?

Le 14 octobre, dans le cadre de Préventica Bordeaux, le Cercle Entreprises et Santé propose une carte blanche au Pr Luc Brunet, Professeur de Psychologie du travail et des organisations (Université de Montréal).

En dialogue avec des acteurs de terrain, engagés dans la prévention, l’innovation organisationnelle et la santé – travail, nous explorerons à la fois :

• les clés de vigilance pour détecter les dérives,
• et les expériences positives qui montrent comment transformer le management en levier de santé globale et de vitalité collective.

-La deuxième partie ouvrira largement le débat : l’occasion de partager des expériences concrètes et des comportements porteurs, au service d’un management sain et tourné vers l’avenir.

Les acteurs de l’ESS sont en perpétuelle adaptation aux contextes sociaux, économiques et territoriaux pour servir au mieux leurs projets. Dans un contexte où l’attachement au bien-être des individus, la recherche d’inclusion, de mixité, d’équité et d’égalité sont forts, comment les entreprises de l’ESS prennent-elles en compte les enjeux de santé et qualité de vie au travail ? Les interventions et témoignages apporteront les réflexions, basées sur des études, des expériences et bonnes pratiques afin de donner une vision des enjeux de la santé et qualité de vie au travail dans le contexte plus spécifique des activités de l’ESS ancrées au territoire et à ses caractéristiques. Les sujets tels que l’inclusion, le dialogue social et les accords (accord de branche du Synesi), la formation, l’égalité professionnelle, l’évolution des formes de travail … seront abordés.
 

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Le secteur culturel et créatif fait face à de nombreuses contraintes qui influencent les conditions de travail : horaires atypiques (travail de nuit, week-ends, jours fériés), précarité (intermittence du spectacle, fonctionnement en mode projet, recours fréquent aux CDD), forte intensité de travail (festivals, créations artistiques), faiblesse du dialogue social (absence de CSE dans plus de 94 % des entreprises du spectacle vivant) et tombée des frontières entre vie professionnelle et personnelle. Quels leviers activer en matière de QVCT, de dialogue social et professionnel ? A travers des retours d’expérience concrets et les regards croisés d’institutions, d’acteurs de terrain et des partenaires sociaux, cette table ronde propose d’explorer ensemble divers projets et initiatives qui apportent des clés et des ressources pour mieux appréhender ces défis et ainsi renforcer l’attractivité du secteur.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

La Responsabilité Territoriale des Entreprises, notion développée en Nouvelle-Aquitaine dans le cadre d’un projet de recherche piloté par Maryline Filippi (économiste, Bordeaux Sciences Agro, INRAE, et Sciences Po Bordeaux), propose de repenser l’entreprise non seulement comme un acteur économique, mais comme un acteur du territoire, inscrit dans des interdépendances humaines, sociales, écologiques et économiques. C’est aujourd’hui stratégique parce que la QVCT ne peut plus se limiter à des actions internes ; la RSE ne peut plus s’arrêter aux chartes ; et la gouvernance d’entreprise ne peut plus ignorer les interdépendances territoriales qui forgent la résilience, la réputation, et la légitimité des organisations. Ancrer l’entreprise dans son écosystème local, c’est donner du sens au travail, réduire les tensions sociales, mieux répondre aux transitions écologiques et sociétales, et mobiliser les forces vives de son territoire.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.