Les conférences Préventica Bordeaux

Dans le sport professionnel, la quête de performance est permanente. Mais derrière les résultats et les projecteurs, il y a des hommes et des femmes confrontés à des cadences soutenues, des pressions constantes et une intensité physique et mentale élevée. Comment les clubs peuvent-ils concilier exigence de haut niveau, santé durable et qualité de vie au travail ? Quelles sont les pratiques managériales mises en œuvre pour accompagner la diversité des métiers qui coexistent au sein d’un club ? Cette table ronde donnera la parole à des dirigeants et DRH du sport professionnel pour explorer les leviers d’un pilotage humain et performant. En clôture, un focus sur l’accompagnement des innovations sociales dans le sport régional à travers l’incubateur Impulsion de l’ADI Nouvelle-Aquitaine viendra enrichir les échanges.

Préventica Futur Lab' est un espace inédit de réflexion, d’expérimentation et de débat dédié aux grandes mutations du travail et à leurs impacts sur la santé, la qualité de vie et la performance des organisations.

Pensé comme un laboratoire social et prospectif, il réunit une pluralité d’acteurs issus du monde scientifique, institutionnel, économique et syndical, avec un objectif commun : croiser les regards pour mieux anticiper les défis de demain.

La loi du 2 août 2021 a renforcé la prévention en santé au travail, clarifiant les missions des services de prévention et de santé au travail (SPSTI) grâce à une « offre socle » et une certification encadrée par l’AFNOR. Toutefois, ces avancées se heurtent à des défis majeurs : pénurie de médecins du travail, attractivité de la profession, exigences accrues des entreprises et partenaires sociaux. Alors que l’Assemblée nationale et le gouvernement réévaluent ces dispositifs, se pose la question de l’adaptation du système aux évolutions du travail et aux innovations.

Préventica Bordeaux 2025 réunira les acteurs clés pour faire le point sur la mise en œuvre de cette réforme.

Préventica Tables Rondes est un espace de dialogue ouvert et constructif dédié aux grands enjeux actuels de la prévention, de la santé au travail et de la qualité de vie en entreprise.

Conçues comme des temps d’échange approfondis, ces tables rondes réunissent experts, décideurs, acteurs de terrain pour confronter les points de vue, partager les bonnes pratiques et faire émerger des pistes d’action concrètes au service de la performance durable des organisations.

Dans un contexte où la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s’affirme comme un levier stratégique de performance durable et de bien-être au travail, Préventica met à l’honneur les managers et les équipes qui font évoluer les pratiques de manière concrète, positive et impactante. 

Le Prix Préventica du Management Inspirant valorise les démarches managériales qui placent l’humain au cœur de l’action, renforcent l’engagement collectif, et transforment durablement les environnements de travail. 

Cet événement a pour ambition de : 

- Partager des expériences inspirantes, portées par des managers engagés, 

- Récompenser des pratiques managériales innovantes, centrées sur la QVCT, 

- Mettre en lumière les initiatives concrètes qui font réellement la différence au sein des organisations. 

Vous portez une initiative managériale inspirante ? Candidatez dès maintenant aux Prix du Management Inspirant ! 

- Déposer votre candidature : https://www.preventica.com/prix-management-inspirant/inscription 

- Clôture des candidatures : 8 septembre 2025

Dans un contexte de transformation des pratiques de formation, la complémentarité entre outils digitaux et jeux de plateau ouvre de nouvelles perspectives pour la prévention des risques professionnels. Le digital permet de diffuser à grande échelle, de personnaliser les parcours et d’immerger les apprenants dans des environnements réalistes. Les jeux de plateau, quant à eux, favorisent l’intelligence collective, la discussion entre pairs et la mise en situation ludique. En mobilisant ces deux approches, les organismes de formation peuvent concevoir des dispositifs pédagogiques engageants, centrés sur les réalités du travail, et porteurs de changements durables en entreprise.