Résultat de recherche
rps

Mal individuel ? Malaise collectif ? L’origine des RPS (risques psycho-sociaux) est loin d’être si tranchée. Mais une conviction reste majoritairement admise : les RPS sont très souvent le reflet d’un dysfonctionnement au sein de l’organisation. 

Se pose alors la question du rôle crucial d’une politique RH adaptée pour faire face à ce sujet d’envergure qui continue à prendre de l’ampleur :
• Quelle est la part de responsabilité de l’entreprise ? 
• Quel rôle peuvent jouer les managers de proximité pour limiter l’impact négatif de ces maladies du travail ?
• Sur quels leviers de prévention agir pour prévenir, plutôt que de devoir guérir ?

On fait le point sur les solutions à disposition des entreprises pour préserver la santé mentale de leurs collaborateurs, avec deux spécialistes du sujet.

Parler de RPS, de bien-être au travail, de QVT est un vocabulaire plus neutre, que la notion de santé au travail qui est inscrite dans la loi.  
Penchons-nous sur ces définitions pour y voir plus clair et savoir comment peuvent s’articuler ces différentes notions afin d’assurer efficacement la santé au travail des salariés.

La santé mentale des salariés ne cesse de se dégrader en France, pour devenir l’une des principales causes d’absentéisme au travail et de retraite anticipée.
\r\n
\r\nAvant même la Covid-19, l’Assurance Maladie requalifiait 20 000 cas de troubles psychiques en accidents du travail et 600 en maladie professionnelle.
\r\n
\r\nQuelles politiques de prévention des risques psychosociaux mener ?
\r\nImpact de la loi Santé au travail de 2021 sur la prévention de la santé mentale au travail ?
\r\nQuelles connaissances, compétences, et attitudes nécessaires aux premiers soins (programme PSSM) ?
\r\n
\r\nLes experts AFNOR répondent.

La santé mentale des salariés ne cesse de se dégrader en France, pour devenir l’une des principales causes d’absentéisme au travail et de retraite anticipée. Avant même la Covid-19, l’Assurance Maladie requalifiait 20 000 cas de troubles psychiques en accidents du travail et 600 en maladie professionnelle. Quelles politiques de prévention des risques psychosociaux mener ? Impact de la loi Santé au travail de 2021 sur la prévention de la santé mentale au travail ? Quelles connaissances, compétences, et attitudes nécessaires aux premiers soins (programme PSSM) ? Les experts AFNOR répondent.

3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.
\r\n
\r\nParler de RPS, de stress, de QVT est un vocabulaire plus neutre, plus pasteurisé que la notion de santé au travail pourtant inscrite dans la loi ou du concept de souffrance au travail qu’on préfère attribuer à la fragilité du salarié.  Penchons-nous sur ces définitions.

Voici le 9ème sujet d\'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.
\r\n
\r\nParler de RPS, de stress, de QVT est un vocabulaire plus neutre,  plus  pasteurisé que la notion de santé au travail pourtant inscrite dans la loi ou du concept de souffrance au travail qu’on préfère attribuer à la fragilité du salarié. Penchons-nous sur ces définitions.

Voici le 9ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Parler de RPS, de stress, de QVT est un vocabulaire plus neutre, plus pasteurisé que la notion de santé au travail pourtant inscrite dans la loi ou du concept de souffrance au travail qu’on préfère attribuer à la fragilité du salarié. Penchons-nous sur ces définitions.

Voici le premier sujet d'une serie intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé

Parler de RPS, de stress, de QVT est un vocabulaire plus neutre, plus pasteurisé que la notion de santé au travail pourtant inscrite dans la loi ou du concept de souffrance au travail qu’on préfère attribuer à la fragilité du salarié. Penchons-nous sur ces définitions.

Prochains sujets :
Le harcèlement moral, c’est quoi ?
Le Burn-out, c’est quoi ?
Reconnaitre le Burn-Out en maladie Professionnelle, pourquoi faire ?
Qui aller voir en situation de souffrance au travail ?
Le Burn-out, comment l’éviter, le soigner ?
Les salariés sont-ils fragiles ou fragilisés ?
Pourquoi le travail peut-il nous rendre malade ?

Sous l’effet des mutations du travail, la prise en compte du stress est devenue incontournable.
\r\n
\r\nL’origine des situations à risques de stress peuvent être induites par l’activité elle-même ou générées par l’organisation et les relations de travail et entraîner ainsi des conséquences sur la santé des salariés.
\r\n
\r\nJe contextualiserai le sujet face aux mutations du travail. J’évoquerai tout d’abord le cadre général et la loi, avant de présenter ce qu’est le stress.
\r\n
\r\nPuis, il nous faudra identifier l’attitude face au stress et aux stresseurs, avant de proposer des éléments de réponses.

La nature même des métiers exercés  expose particulièrement les agents hospitaliers aux risques psychosociaux (RPS).Les relations de proximité avec les patients et leurs familles, peuvent générer des situations de tension.D’autres facteurs tels que le management, l’organisation du travail, sont souvent aussi à l’origine des RPS. Dans le domaine de la santé au travail, les RPS désignent toutes les formes de stress, violences internes et externes, auxquelles les salariés peuvent être confrontés. Les RPS peuvent être évalués et mesurés en vue de limiter leur impact négatif sur la santé physique et mentale, c’est l’objet de la boîte à outils proposée dans ce guide.L’Assistance Publique Hôpitaux de Marseille se dote aujourd’hui d’une méthodologie efficiente en réponse à l’exigence de tenir le document unique des cinq sites à jour, notamment concernant l’évaluation des risques psychosociaux.Trois niveaux d’intervention ont donc été définis : du plus rapide, pour construire une base répondant a minima à l’exigence réglementaire jusqu’au plus abouti en vue de déterminer des actions de prévention concrètes et efficaces : - L’évaluation réglementaire (Niveau 1)- L’évaluation approfondie (Niveau 2)- L’intervention de transformation (Niveau 3 - expertise)L’élaboration de cet outil est le fruit d’une réflexion collective basée sur une analyse pluridisciplinaire de situations de travail des conseillers de prévention et le retour d’expérience de situations réelles d’évaluation des RPS. En outre, ce travail a été élaboré dans le cadre d’une formation action en partenariat avec Aix-Marseille Université.

L'éclatement géographique est un facteur complexifiant des politiques de prévention des RPS : les cultures évoluent différemment, les pratiques managériales ne sont pas visibles de tous, les soft skills de chacun sont différents...Ce défi est partagé par de nombreuses organisations, et nous avons souhaité rencontrer deux personnes qui y sont confrontées au quotidien :- Nathalie Aziz, Directrice Santé, Sécurité et QVT chez Action Logement,- Samantha Wicke, Chargée de Mission RH - GPEC & QVT à l'AFEJI. Cet échange sera animé par Léopold Denis, co-fondateur de Moodwork et Administrateur du Lab RH.

1 entreprise sur 2 est touchée par des arrêts maladies liées à des risques psychosociaux.
\r\nLes RPS, véritable baromètre de la qualité de vie au travail et du bien-être des salariés, sont devenus une préoccupation majeure des DRH, tant ils ont un impact significatif sur les résultats, l’attractivité de l\'entreprise, et le turn-over des salariés.
\r\n
\r\nEn s’appuyant sur des exemples concrets tirés de notre expérience auprès de différents types d’organisations, nous vous proposons de démontrer, dans le cadre de ce webinaire, comment le data management des RPS peut être un outil formidable au service des DRH et des directions d\'entreprise pour repenser leur organisation, accompagner les managers et impacter positivement la performance de leur structure.

SignalRH est un outil numérique permettant d'évaluer et de diagnostiquer le bien-être au travail. SignalRH aide les employeurs à piloter leur politique SST, QVT et RSE par la production d'indicateurs pertinents et reproductibles. SignalRH implique les salariés dans cette démarche de santé au travail et développe la culture sécurité.

Ligne d’écoute 24/7, gestion sur site des situations dégradées, audit RPS, coaching, visioconférences, formations bien-être au travail. Nos solutions visent à prendre en charge, valoriser et conseiller chaque personne individuellement pour ainsi faire grandir vos équipes et votre organisation.

SignalRH est un outil numérique permettant d'évaluer et de diagnostiquer le bien-être au travail. SignalRH aide les employeurs à piloter leur politique SST, QVT et RSE par la production d'indicateurs pertinents et reproductibles. SignalRH implique les salariés dans cette démarche de santé au travail et développe la culture sécurité.