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RESILIENCE et ADAPTABILITE : prévenir et gérer les risques professionnels
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RESILIENCE et ADAPTABILITE : prévenir et gérer les risques professionnels
Les contextes de changement et de transformation nous incitent à rester adaptatifs en toutes circonstances, et nous stimulent à faire preuve d’adaptabilité.

Comprendre ces mécanismes est un véritable atout pour définir des stratégies managériales efficientes dans le cadre de la prévention et de la gestion des risques professionnels. Dans les situations où la vulnérabilité est un obstacle à l’adaptabilité, il conviendra d’orienter les actions différemment, en s’appuyant notamment sur le processus de résilience.

Connaître les caractéristiques et les ressorts de ces comportements apporte de nouvelles ressources pour préserver la continuité de l’activité, et offre un levier pour atteindre un niveau de qualité de vie et des conditions de travail satisfaisant.

Pour ce nouvel épisode, Patricia ACENSI-FERRE, Fondatrice d'ENVIE2RESILIENCE reçoit Muriel Gaillard.
ENVIE 2 RESILIENCE | 23 mai 2024 | S'INSCRIRE
RESILIENCE professionnelle et SLASHING : penser le travail autrement
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RESILIENCE professionnelle et SLASHING : penser le travail autrement
Slasher, c'est à dire, choisir de construire sa vie professionnelle de manière plurielle autour de métiers différents et complémentaires faisant appel à la fois à la tête, au cœur et au corps *, permet de tendre vers un équilibre global. Et de prendre soin de développer ses appétences et ses compétences multiples, offrant ainsi à chacun la possibilité de se réaliser dans une forme de “complétude”, tout en révélant sa singularité… et en préservant ses ressources de protection et de résilience.

* En référence à la définition de la santé de l'OMS : la santé n’est pas l’absence de maladie, mais “un bien-être physique, psychique et social”.
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RESILIENCE professionnelle et transformation RH
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RESILIENCE professionnelle et transformation RH
Dans le monde actuel en pleine mutation, la perception de l'emploi a considérablement évolué, donnant lieu à un contexte de guerre des talents et à des phénomènes RH sans précédent.
Les employés et les candidats semblent désormais détenir le pouvoir sur les employeurs, ce qui marque un moment historique dans le paysage des entreprises.

Quelles sont les causes profondes de ces transformations des ressources humaines ?

Partageons les résultats des recherches et les idées des professionnels des ressources humaines pour naviguer dans cette nouvelle réalité !
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RESILIENCE professionnelle et transformation RH
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RESILIENCE professionnelle et transformation RH
Dans le monde actuel en pleine mutation, la perception de l'emploi a considérablement évolué, donnant lieu à un contexte de guerre des talents et à des phénomènes RH sans précédent.
Les employés et les candidats semblent désormais détenir le pouvoir sur les employeurs, ce qui marque un moment historique dans le paysage des entreprises.

Quelles sont les causes profondes de ces transformations des ressources humaines ? Partageons les résultats des recherches et les idées des professionnels des ressources humaines pour naviguer dans cette nouvelle réalité !
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RÉSILIENCE et travail : subir ou agir ?
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RÉSILIENCE et travail : subir ou agir ?
Dans le monde du travail actuel, quelle place accordons-nous à la résilience ?
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\r\nUn retour en entreprise pour un collaborateur absent de longue durée n’est pas toujours évident. Il faut l’accompagner au mieux.
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\r\nComment peut-on impliquer l’encadrement et le collectif de travail pour garantir la réussite de ce retour en toute sérénité et en totale sécurité ?
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\r\nQue faut-il mettre en place et comment agir à tous les niveaux de l’entreprise ?
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\r\nCe sont ces questions autour desquelles s’attarderont nos intervenants.
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RÉSILIENCE PROFESSIONNELLE ET RH : le nouveau couple recruteur / recruté
CONFERENCE | Préventica strasbourg |
RÉSILIENCE PROFESSIONNELLE ET RH : le nouveau couple recruteur / recruté
La fonction RH cherche sa voie entre gestion des ressources humaines et accompagnement des richesses humaines créant parfois des dissonances dont elle peut être la première victime. En parallèle, le profil du collaborateur évolue vers d'autres attentes qui challengent la fonction RH dans ces anciennes habitudes où le recruté devient le recruteur...
Comment adapter sa pratique et sa posture pour réussir ce challenge de l'engagement au sens propre et figuré ?
Comment intégrer des profils de résilients qui apporteront un nouvel élan à nos organisations ?
ENVIE 2 RESILIENCE - Dates et horaires disponibles prochainement
Résilience, rebond des TPE et PME en difficulté
Librairie | 29/06/2023
Résilience, rebond des TPE et PME en difficulté

Un ouvrage pour accompagner les TPE et PME qui rencontrent des difficultés au cours de leurs activités.
Interview | 01/02/2023
Résilience : faut-il mieux gagner ou faut-il mieux ne pas perdre ?
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Le Général François Vernoux, président du club « Intermines gestion de crise », s’exprime autour de la « résilience » et de l’importance même pour une entreprise de s’intéresser et de se former à la gestion de crise.
Résilience post-confinement : le malaise des salariés est profond
Actualité | 21/09/2020
Résilience post-confinement : le malaise des salariés est profond

Selon les résultats du premier Baromètre de la Résilience Professionnelle, la crise va avoir un impact profond sur lerapport au travail.
La RESILIENCE PROFESSIONNELLE… dès le berceau
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La RESILIENCE PROFESSIONNELLE… dès le berceau
Les 1000 premiers jours de l’enfant sont une période déterminante pour soutenir le terreau de nos résiliences.
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\r\nAux côtés de nos tout-petits, c’est tout l’écosystème de la petite enfance qui veille à leur bon développement, au soutien à la parentalité des familles et par ricochet à la santé mentale et à la performance des femmes.
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\r\nQue la solution d’accueil soit collective ou individuelle, au sein d’une structure d’accueil soit publique ou privée, les métiers de la petite enfance sont confrontés à des enjeux de santé et de repositionnement liés à l’usure physique et psychique des professionnels, accentués par les besoins en formation et d’attractivité du secteur.
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\r\nQuelle résilience bâtir pour la profession, pour nos enfants et notre société ?
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La RESILIENCE PROFESSIONNELLE : le levier de la sophrologie en entreprise
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La RESILIENCE PROFESSIONNELLE : le levier de la sophrologie en entreprise
Le développement des enjeux de Qualité de Vie au Travail ouvre le champ à de nouveaux leviers autrefois relégués au champ personnel.C\'est le cas de la sophrologie.Bien connu dans le domaine de la préparation des sportifs de haut niveau ou de la maternité, la sophrologie se développe dans le monde du travail.Nous dialoguerons avec une DRH qui a fait le choix d\'engager cette démarche en interne et une sophrologue, ancienne DRH, sur les effets et enjeux de proposer de telles actions aux collaborateurs pour soutenir leur résilience.
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La résilience professionnelle : soutenir notre capacité de rebond tout au long de nos carrières
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La résilience professionnelle : soutenir notre capacité de rebond tout au long de nos carrières
Face à des situations de stress, d’incertitude, d’inconfort, de mal-être… chacun trouve sa manière de faire face et va « confectionner » des stratégies d’adaptation pour faire face, parfois par le biais de conduites addictives qui conduisent à la catastrophe… souvent sous le regard impuissant de collègues qui souhaiteraient savoir quoi faire.
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\r\nCe webinar nous donnera l’opportunité de bien identifier les mécanismes de la conduite addictive en milieu de travail et de continuer d’éclairer notre rapport au travail pour prévenir les pratiques à risque et l’épuisement de nos ressources personnelles et collectives…
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\r\nUne heure pour s’attaquer au tabou et donner quelques clés pour agir sans chercher à sauver !
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La RESILIENCE dans le travail SOCIAL : la longueur d’avance québécoise ?
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La RESILIENCE dans le travail SOCIAL : la longueur d’avance québécoise ?
Les professionnels des métiers du « care » sont naturellement exposés à des situations qui leur demandent de trouver un équilibre sensible entre empathie, compassion… et risques d’épuisement.
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\r\nC’est un phénomène qui se propage dans le champ du management où peu de personnes sont formées à faire face à des situations de plus en plus complexes et auparavant relayées au domaine strictement personnel.
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\r\nSe pose alors la question de notre posture professionnelle pour assurer « sa mission » sans se mettre en péril…
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\r\nNous ferons un pas de côté grâce au point de vue de Julie Fournier qui dirige « La Porte Rouge » et intervient notamment depuis 20 ans auprès de travailleurs sociaux à Québec pour identifier comment soutenir cette posture dans le souci de l’autre… et de soi… ici ou ailleurs !
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La résilience professionnelle : bâtir une autre histoire de la performance par envie2resilience
Dossier | 10/02/2023
La résilience professionnelle : bâtir une autre histoire de la performance par envie2resilience
Depuis 2017, ENVIE2RESILIENCE, association reconnue d’intérêt général promeut la résilience dans le monde du travail comme levier pour bâtir une performance plus durable et solidaire. \r\n
fiche entreprise
ENVIE 2 RESILIENCE
Promouvoir la résilience dans le monde du travail : transformer les épreuves en opportunités
ENVIE 2 RESILIENCE Présent à Préventica Toulouse 2023
Cultiver la résilience professionnelle : un atout essentiel dans un monde en évolution
Actualité | 16/05/2024
Cultiver la résilience professionnelle : un atout essentiel dans un monde en évolution

Dans le monde du travail moderne, la résilience professionnelle est devenue un atout indispensable. Face à des défis constants et à des changements rapides, les individus doivent développer une capacité à s\'adapter et à rebondir face à l\'adversité. La résilience professionnelle consiste en la capacité à maintenir son efficacité et son bien-être mental, émotionnel et physique, même dans des situations de stress et d\'incertitude.
Tuteurs de la RESILIENCE professionnelle : comprendre la mienne et soutenir la nôtre
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Tuteurs de la RESILIENCE professionnelle : comprendre la mienne et soutenir la nôtre
A titre personnel ou collectif, nous traversons des crises, des épreuves, des ruptures qui ont une incidence sur notre manière de travailler et la performance attendue.
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\r\nSouvent tabou, difficile de faire le lien pour agir à temps.
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\r\nLIDL BRETAGNE s\'est engagé en formant les premiers \"tuteurs\".
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\r\nPionniers en la matière, ils ont été formés pour comprendre les mécanismes de la résilience et soutenir la capacité de rebond de leurs collègues avec une posture adaptée et en réseau.
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\r\nNatacha BAH, responsable SQVT nous présentera la démarche, et Benjamin OLIER nous partagera son expérience.
ENVIE 2 RESILIENCE | Accéder au replay
De quoi la RESILIENCE est-elle le nom ?
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De quoi la RESILIENCE est-elle le nom ?
Ne pas rompre sous la contrainte et faire face pour mieux rebondirTel était l’objet du colloque organisé par le club InterMines gestion de crise lors du salon PREVENTICA LYON les 27 et 28 septembre 2022. 
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\r\nCe webinaire Retex reviendra sur les points forts du colloque. Six conférences prononcées par des experts du domaine, universitaires et opérationnels. A noter celle de Karim Hardy (professeur à Embry-Riddle Aeronautical University sur les HRO (organisation de haute fiabilité).
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\r\nLes autres thèmes abordés furent la résilience : nouveau concept de gouvernance, la résilience face aux changements climatiques, l’opérateur du futur et la résilience en sécurité, les réorganisations d’une pharmacie d’hôpital pendant le COVID et deux terreaux de la résilience : humanité et culture du doute.
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\r\nCe projet de webinar a été labelisé par le Gouvernement dans le cadre de la Journée \"Tous résilients face aux risques\" du 13 octobre.
Club Intermines Gestion de Crises | Accéder au replay
TUTEURS DE LA RESILIENCE PROFESSIONNELLE : les nouveaux hussards du Travail
CONFERENCE | Préventica strasbourg |
TUTEURS DE LA RESILIENCE PROFESSIONNELLE : les nouveaux hussards du Travail
La digue entre monde professionnel et personnel a cédé et le monde du travail doit faire face avec beaucoup de résilience pour répondre à des enjeux inédits ponctués de crises, de ruptures, d'aléas qu'ils soient personnels ou professionnels.
Plus que jamais la notion d'équipe est fondamentale. Mais comment faire équipe et se soutenir quand l'organisation du travail est hybride ? Comment faire cohésion quand nous n'avons plus de temps ?
Comment soutenir l'engagement ?
Qui sont les tuteurs de la résilience qui agissent en transversalité ?
ENVIE 2 RESILIENCE - Dates et horaires disponibles prochainement
Une FAQ spéciale résilience et gestion de crise par le Général François Vernoux
Actualité | 12/06/2023
Une FAQ spéciale résilience et gestion de crise par le Général François Vernoux

La série de chroniques « Résilience et gestion de crise » menée par le Général François Vernoux est récemment arrivée à terme. Que les adeptes de ces thématiques se rassurent, ce dernier continuera d’apporter son expertise en la matière via une FAQ dédiée gratuitement accessible en ligne sur Préventica.
WEI JI et Résilience
Actualité | 08/06/2023
WEI JI et Résilience

Il m’était impossible de clore ces chroniques (OUI, c’est la dernière mais le lien ne sera pas rompu) sans aborder le WEI ji et la résilience.
Le pari de la RÉSILIENCE professionnelle : soutenir les personnes, les équipes et l\'organisation
WEBINAR EN REPLAY |
Le pari de la RÉSILIENCE professionnelle : soutenir les personnes, les équipes et l\'organisation
Les profondes transformations du monde du travail modifient les besoins et les usages. Auparavant reléguées à « l\'extérieur », les pathologies s’y invitent, physiques ou mentales, que nous soyons touchés ou aidants.
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\r\nLes chiffres inquiétants (turn-over, absentéisme, épuisement, reconversion...), font craindre pour la santé des personnes et des organisations.
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\r\nDans ce contexte concurrentiel, valorisant peu le droit à l\'erreur et à l\'échec, les vulnérabilités restent taboues quand elles sont aussi à l\'origine de nouvelles solidarités qui soutiennent une performance plus durable. Comment agir ?
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\r\nCe webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON
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Quelle structuration pour une RÉSILIENCE CYBER?
CONFERENCE | Préventica strasbourg |
Quelle structuration pour une RÉSILIENCE CYBER?
ANSSI - Dates et horaires disponibles prochainement
Le pari de la RÉSILIENCE professionnelle : soutenir les personnes, les équipes et l\'organisation
CONFERENCE | Préventica |
Le pari de la RÉSILIENCE professionnelle : soutenir les personnes, les équipes et l\'organisation
Les profondes transformations du monde du travail modifient les besoins et les usages. Auparavant reléguées à « l\'extérieur », les pathologies s’y invitent, physiques ou mentales, que nous soyons touchés ou aidants. Les chiffres inquiétants (turn-over, absentéisme, épuisement, reconversion...), font craindre pour la santé des personnes et des organisations. Dans ce contexte concurrentiel, valorisant peu le droit à l\'erreur et à l\'échec, les vulnérabilités restent taboues quand elles sont aussi à l\'origine de nouvelles solidarités qui soutiennent une performance plus durable. \r\nComment agir ?\r\n
ENVIE 2 RESILIENCE - Dates et horaires disponibles prochainement
Qu’est-ce que la RÉSILIENCE au travail ?
WEBINAR EN REPLAY |
Qu’est-ce que la RÉSILIENCE au travail ?
La résilience au travail est un levier indispensable au bien-être des salariés et à la performance des organisations.
\r\nCe webinaire permettra de donner les clés pour s’adapter au monde du travail actuel.
\r\nComment concilier vie personnelle et vie professionnelle ?
\r\nComment tirer avantages des situations difficiles ?
\r\nComment appréhender les évolutions ?
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Le premier baromètre de la résilience professionnelle voit le jour
Actualité | 04/05/2020
Le premier baromètre de la résilience professionnelle voit le jour

Selon une étude publiée dans la revue General Psychiatry, 35% des gens vont en effet développer des détresses psychologiques liées au confinement, potentiellement génératrices de stress.
Les salariés français font preuve de résilience face à la crise
Actualité | 11/12/2020
Les salariés français font preuve de résilience face à la crise

Une étude menée sur la santé mentale et le bien-être des salariés montre certains impacts positifs de la crise.