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Valérie Daudigny est déléguée régionale adjointe de l’Agefiph Occitanie. Pour Préventica, elle s’exprime autour des enjeux clés du maintien dans l’emploi et de la désinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Des solutions pour accompagner ces profils dans leur carrière sont présentées.

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) a produit « Le handicap en chiffres ». Un ouvrage des plus complets qui rassemble en son sein un ensemble de statistiques clés.

L’entreprise ECO\'DEKO, spécialisée dans l\'objet publicitaire personnalisé, affiche un engagement sérieux en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap au travail. Après avoir établi un partenariat avec l\'ESAT de Lisieux pour une partie déterminante de leur production, elle a aussi investi dans une toute nouvelle machine de marquage de mugs. L’objectif ? Autonomiser les travailleurs handicapés, les valoriser et améliorer leurs conditions de travail.

Chaque année au mois de mai, les entreprises doivent remettre leur déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Sur cette base sera calculée leur contribution AGEFIPH, réduite pour la dernière fois cette en 2024. Les entreprises doivent ajuster dès maintenant leur politique d’emploi des personnes en situation de handicap, mais aussi considérer ceux qui, dans leurs effectifs, pourraient être accompagnés.

Dans une initiative significative visant à soutenir les personnes en situation de handicap et leurs aidants, une nouvelle rubrique a été lancée sur la plateforme Mon Parcours Handicap. Cette section dédiée a pour objectif d\'aider à identifier et à signaler les différentes formes de violence, tout en fournissant des conseils pratiques pour faire face à ces situations urgentes.

Destiné à inciter les entreprises à s’engager pour améliorer l’accessibilité du travail aux personnes en situation de handicap, le baromètre Emploi & Handicap vient de voir le jour.

En juin dernier, l’association la Voix des Migraineux a présenté les résultats de son enquête portant sur la migraine et l’emploi. D’après elle, la conciliation entre la maladie et la vie professionnelle reste très difficile, notamment à cause d’une méconnaissance et une stigmatisation de la migraine. Le point avec Sabine Debremaeker, présidente de l’association.

Dans le paysage professionnel contemporain, le handicap invisible demeure largement méconnu et souvent sous-estimé. Malgré les progrès réalisés en matière d\'inclusion, il subsiste un besoin pressant de sensibiliser et de soutenir les travailleurs touchés par ces défis invisibles. Dans ce cadre, sera abordée la réalité de ce handicap sur le lieu de travail, ainsi que les mesures susceptibles d\'être prises par les entreprises pour favoriser un environnement plus inclusif.

Du 15 au 21 novembre se déroule la 25ème édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). L’occasion de sensibiliser notamment les entreprises sur l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Le cabinet de conseil Meritis a lancé une campagne de sensibilisation interne au sujet des handicaps invisibles. Alors que ces pathologies sont encore taboues en entreprise, les salariés concernés sont encouragés à se déclarer. La société les accompagne ensuite pour améliorer leur quotidien au travail. Éric Varache, Directeur des ressources humaines chez Meritis, explique l’intérêt de cette campagne.

Parler du handicap avec un candidat ou un salarié est souvent délicat pour l’employeur. Sujet à la fois très personnel et largement répandu dans la société, il cristallise les difficultés rencontrées en matière d’inclusion et de diversité au sein de l’entreprise. Pourtant, l’entreprise et la personne en situation de handicap ont tout intérêt à en parler ensemble. 

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) a élaboré un guide pour aider les employeurs à accompagner au mieux les personnes en situation de handicap invisible.