Résultat de recherche
charge mentale

Pour soulager les femmes qui choisissent de concilier vie familiale et professionnelle de leur charge mentale encore bien trop lourde, l’entreprise Yolo met en relation les salariées avec des assistantes privées. Ces « alliées » accompagnent les collaboratrices sur toutes leurs missions du quotidien. Et les effets positifs sont immédiats.

Air Zen, première radio nationale 100% positive, accueille sur ses ondes la rédactrice en chef de My Happy Job by Moodwork, Fabienne Boucaret. Au programme ? Un échange autour de la thématique de la santé mentale au travail pour apprendre à la prévenir et à l’éliminer.

Les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) doivent relever de nombreux défis liés aux risques professionnels. Pour les accompagner, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et l’Assurance maladie - Risques professionnels ont développé un nouvel outil en ligne.

Parce qu’il n’est pas seulement question de différence de salaire, les auteurs font état, dans ce livre, de tous les plans sur lesquels les femmes et les hommes ne sont pas égaux au travail. Ils donnent aussi des pistes pour évoluer.

L’institut national de Santé Publique du Québec vient de publier un rapport qui présente l’exposition des travailleurs aux RPS en fonction des catégories professionnelles et des secteurs d’emploi. Ce document vise à faciliter la mise en place de mesures préventives appropriées dans les milieux de travail, en fonction des groupes les plus à risque.

Un guide pour apprendre à devenir « le leader dont vos équipes ont besoin ».

Le métier de cordiste, exercé dans des environnements variés comme les milieux urbains, industriels ou naturels, exige des compétences techniques et une grande polyvalence. Pour mieux comprendre leur travail, la Fondation Petzl et l’Université Claude Bernard Lyon 1 ont mené une étude approfondie sur leurs conditions d’exercice.

Créé en 2018, le collectif Les BURN’ettes - à l’origine de l’association L’Burn – inaugure le 8 mars prochain le premier lieu d’accueil des femmes en burnout en France. Sa fondatrice, Anne-Sophie Vives détaille les raisons de son engagement, les spécificités de genre qui entourent le syndrome d’épuisement professionnel, et les solutions proposées par le collectif.

Face à la dégradation de l’état de santé des femmes qui travaillent, le Laboratoire de l’Egalité mobilise ses experts et ses adhérents pour dresser un grand état des lieux sur la situation en France. L’objectif est de sensibiliser sur les souffrances que connaissent les femmes en milieu professionnel. Un grand travail de synthèse sera ensuite mené ainsi que de larges réflexions pour améliorer leur santé au travail.

Pendant et après la pandémie, les entrepreneurs ont pris conscience de l’importance de leur équilibre de vie et de leur santé mentale. Pourtant, toujours tabou, le burn-out chez ces professionnels reste particulièrement présent. Marie Blanchon propose le programme Relax Rapide, un accompagnement de 3 mois avec formation et suivi personnalisé pour aider les entrepreneurs à mieux gérer leur stress.

2020 a été vécue comme une année de bouleversements et notamment celui du rapport des salariés français à leur travail. L’Institut Français d’Opinion Publique (IFOP) a compilé plusieurs enquêtes menées auprès des acteurs clés du monde du travail (salariés, cadres, dirigeants…). Romain Bendavid de l’IFOP revient pour nous sur les résultats de cette synthèse.

Baptiste Bénézet, co-fondateur de Team Bakery - entreprise qui aide les managers à s’organiser, à mieux communiquer et à atteindre leurs objectifs – est aussi le créateur du podcast Le Quart d’heure sécurité.

Comme pour l’ensemble des entreprises, la crise sanitaire a forcé les organismes de formation à adopter de nouveaux outils, de nouvelles formes d’organisation et à mieux intégrer les outils numériques. Une structuration qui doit maintenant se pérenniser selon Élise Fosset-Lagoszniak.

La révolution digitale impacte tous les secteurs d'activité, et génère dans les entreprises aussi bien des transformations structurantes dans les entreprises, souvent à marche forcée, que des évolutions plus diffuses par apport successif d’innovations.