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ECO-ANXIETE : DESENGAGEMENT et SANTE MENTALE, quels risques, quelle prévention ?
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ECO-ANXIETE : DESENGAGEMENT et SANTE MENTALE, quels risques, quelle prévention ?
Le CESE confirmait par une étude fin 2023 que 80% des Français se sentent inquiets des conséquences du dérèglement climatique sur le monde. Face aux enjeux environnementaux, l’éco-anxiété progresse chaque année dans notre pays et devient un véritable enjeu de société. Les entreprises ne peuvent ignorer ces inquiétudes car elles commencent à être particulièrement concernées par ce phénomène : désengagement, grande désertion, climate quiting, santé mentale des éco-anxieux…

Comment faire face à ces nouveaux risques psychosocio-environnementaux ? Comment les prévenir ?

Pierre-Eric SUTTER et Sylvie CHAMBERLIN, co-fondateurs d’ECONOIA et de la Maison des éco-anxieux vous partageront leur expérience sur le sujet.

Pierre-Eric SUTTER est psychologue du travail-IPRP, psychothérapeute spécialisé sur l'éco-anxiété et la souffrance au travail, enseignant-chercheur, co-fondateur du cabinet Econoïa (conseil en transition écologique par l'humain) et de la Maison des éco-anxieux.

Sylvie CHAMBERLIN est executive coach et conseil dans le développement du capital humain, cofondatrice d’ECONIA et de la Maison des éco-anxieux.

Ils ont co-écrit 2 ouvrages : "Bien vivre son éco-anxiété, GERESO, juin 2023" et "L'entreprise existentielle : le Vivant au cœur de la stratégie, GERESO, mars 2022"

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.
Pierre-Eric SUTTER / Sylvie CHAMBERLIN | Accéder au replay
L\'ÉCO-ANXIÉTÉ : un défi inédit pour l\'entreprise
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L\'ÉCO-ANXIÉTÉ : un défi inédit pour l\'entreprise
Les préoccupations environnementales prennent une importance majeure dans la société et touchent tous les niveaux, dont celui de l’entreprise et de ses salariés.
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\r\nAvec l’apparition de plus en plus fréquente de salariés éco-anxieux, de premiers signes d’alerte apparaissent sur un divorce possible entre les professionnels, notamment ceux de la nouvelle génération, et les organisations qui ne prendraient pas le chemin de l\'écoresponsabilité.
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\r\nComment maintenir l’engagement d’un salarié éco-anxieux ?
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\r\nJuridiquement, quel risque encouru pour l’entreprise ?
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\r\nEutelmed vous apporte des réponses.
EUTELMED | Accéder au replay
PREJUDICE d\'anxiété et défense de l\'EMPLOYEUR : principe et actualités de L\'INDEMNISATION
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PREJUDICE d\'anxiété et défense de l\'EMPLOYEUR : principe et actualités de L\'INDEMNISATION
Après l’amiante, la Cour de cassation a étendu le préjudice d’anxiété à toute substance nocive ou toxique dont l’exposition est associée à un risque élevé de développer une pathologie grave.
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\r\nLes salariés concernés peuvent désormais engager une procédure envers leur employeur pour manquement à son obligation de sécurité en vue d’obtenir réparation au titre du préjudice d’anxiété qu’ils auraient personnellement subie.
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\r\nDernièrement la Cour a reconnu une atteinte à la dignité, complémentaire à celui de l’anxiété, ainsi que l’extension de la recevabilité d’une action à l’égard d’une entreprise bénéficiaire d’une mission de sous-traitance.
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\r\nCe contentieux que nous pensions borné connaît une nouvelle évolution.
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\r\nL\'objectif du webinaire est de faire un point sur les fondements de ces contentieux et une revue d’actualité des nouvelles décisions jurisprudentielles.
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\r\nDans ce cadre, nous nous proposerons d’échanger avec les entreprises quant à l’organisation de leur défense en phase contentieuse.
CABINET ABDOU AVOCATS ASSOCIES | Accéder au replay
Préjudice d’anxiété : est-ce que tous les salariés exposés à des substances nocives peuvent faire une demande de réparation ?
Interview | 10/03/2021
Préjudice d’anxiété : est-ce que tous les salariés exposés à des substances nocives peuvent faire une demande de réparation ?
Maitre Marie Albertini , Avocate associée , PDGB Avocats

Récemment, plusieurs décisions de justice ont remis le préjudice d’anxiété sur le devant de la scène. Cette notion de droit français fait référence à une situation d’inquiétude permanente face au risque de tomber malade. Elle concerne potentiellement de nombreux salariés.
Préjudice d’anxiété et manquement à l’obligation de sécurité : revirement de jurisprudence
Chronique juridique | 29/04/2019
Préjudice d’anxiété et manquement à l’obligation de sécurité : revirement de jurisprudence

La problématique de l'amiante est décidément au cœur de la construction jurisprudentielle sur l'obligation de sécurité de l'employeur : dans un arrêt majeur du 5 avril 2019 appelé à une très large publicité, la Cour de cassation vient de faire évoluer sa position concernant l'indemnisation du préjudice d'anxiété
(cf. Cass. Ass. Plén., 5 avril 2019, n° 18-17442).
Bien vivre son éco-anxiété
Librairie | 06/02/2024
Bien vivre son éco-anxiété

Un ouvrage qui explore l\'éco-anxiété due au dérèglement climatique, soulignant son impact sur la santé mentale. Basé sur une recherche en France en 2022, il offre des conseils pour comprendre et surmonter cette crise existentielle.
Saga du préjudice d’anxiété : de la nécessaire vigilance en matière d’exposition professionnelle à des substances toxiques ou nocives
Chronique juridique | 17/02/2023
Saga du préjudice d’anxiété : de la nécessaire vigilance en matière d’exposition professionnelle à des substances toxiques ou nocives

La saga jurisprudentielle sur l’indemnisation du préjudice d’anxiété se poursuit tous azimuts, en marge du régime de la faute inexcusable de l’employeur, mais avec un dénominateur commun : le manquement de l’employeur à son obligation de sécurité et de protection de la santé 1
Preuve du préjudice d'anxiété : le cas de l'exposition au benzène
Chronique juridique | 22/10/2021
Preuve du préjudice d'anxiété : le cas de l'exposition au benzène

L'année 2019 a marqué un tournant en matière d'indemnisation du préjudice d'anxiété pour les travailleurs, d'abord concernant ceux exposés à l'amiante 2019 au travers d'une reconnaissance d'un droit à indemnisation y compris lorsqu'ils n’ont pas travaillé dans un établissement classé et ne peuvent bénéficier du dispositif de préretraite ACAATA (cf. Cass. Ass. Plén. 5 avril 2019, n° 18-17442, confirmé à nouveau en 2021 : Cass. Soc. 2 juin 2021, n° 19-14785), puis avec une extension en cas d’exposition à une substance nocive ou toxique (Cass. Soc. 11 septembre 2019, n° 17-24.879 à 17-25623 – cf. précédente chronique).

L'élargissement du préjudice d'anxiété
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L'élargissement du préjudice d'anxiété
Après l’amiante, la Cour de cassation a étendu le préjudice d’anxiété à toute substance nocive ou toxique dont l’exposition est associée à un risque élevé de développer une pathologie grave. Les salariés concernés peuvent désormais engager une procédure envers leur employeur pour manquement à son obligation de sécurité en vue d’obtenir réparation au titre du préjudice d’anxiété qu’ils auraient personnellement subi. L'objectif est d'aider les entreprises a avoir une démarche globale de prévention et d'organiser leur défense en phase contentieuse.
Cabinet ABDOU Avocats Associés | Accéder au replay
Présentation de l’échelle hospitalière d’évaluation de l’anxiété et de la dépression
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Présentation de l’échelle hospitalière d’évaluation de l’anxiété et de la dépression
1ère partie du webinar : Dépister la souffrance mentale et la prendre en charge. 

Présenter, à toutes les personnes potentiellement impliquées dans la santé et le bien-être, notamment au travail, un outil d’utilisation facile pour dépister la souffrance mentale, des pistes de réflexion pour généraliser l’utilisation de l’outil, et des orientations pour assurer la prise en charge de la souffrance.

Ceci concerne : Tous les professionnels de santé ; En entreprise les salariés, les médecins et infirmières en santé et sécurité au travail, ainsi que les instances représentatives du personnel, les membres des CSE (comité social et économique), les DRH (directions des ressources humaines) ; Les demandeurs d’emploi, les salariés précaires, les intérimaires, les travailleurs indépendants …

Explications, questions et recherche de réponses !
BOSSONS FUTE – AFTIM | Accéder au replay
Exposition à des substances nocives ou toxiques entraînant un préjudice d’anxiété : le droit à indemnisation est ouvert !
Chronique juridique | 02/10/2019
Exposition à des substances nocives ou toxiques entraînant un préjudice d’anxiété : le droit à indemnisation est ouvert !

En ouvrant la voie à une indemnisation du préjudice d’anxiété susceptible d’être subi par un travailleur en cas d’exposition à une substance nocive ou toxique, la jurisprudence vient de franchir une nouvelle étape.
Burn-out - Le vrai du faux !
Librairie | 14/12/2023
Burn-out - Le vrai du faux !

Qu’est-ce que le burn-out ? Comment reconnaître ce syndrome d’épuisement professionnel ? Pourquoi se déclenche-t-il ?... Un médecin urgentiste et des catastrophes, un médecin du sport et un docteur en médecine apportent leur expertise sur le sujet.
Santé mentale et INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE : le duo gagnant dans l'Entreprise
CONFERENCE | Préventica lyon |
Santé mentale et INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE : le duo gagnant dans l'Entreprise
L’augmentation des problèmes de santé mentale au travail entraîne une hausse notable de l'anxiété, de la dépression, du stress et de burn-out. Ces situations conduisent à une perte d’engagement, de productivité et de bien-être général au sein des entreprises. Pour contrer ces effets négatifs, l’intelligence émotionnelle se révèle être un atout majeur. Constat, bénéfices et quelques idées pour vous apprendre à la développer.
CPME AUVERGNE RHONE ALPES - Dates et horaires disponibles prochainement
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Des ateliers immersifs et participatifs !
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Traçabilité des expositions aux AGENTS CHIMIQUES DANGEREUX
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Traçabilité des expositions aux AGENTS CHIMIQUES DANGEREUX
La gestion du risque chimique pour l’employeur est un sujet majeur.

En Europe, environ 30% des maladies professionnelles seraient d’origine chimique, selon l’INRS. Cette tendance accompagnée par la présence de litiges liés au préjudice d'anxiété implique pour l’employeur de rechercher des axes d’amélioration en matière de gestion du risque chimique.
Au centre de la problématique de la gestion du risque chimique se pose la question de la traçabilité des expositions, un domaine réglementaire complexe et en constante évolution.

Au bénéfice de l’intégration de Lukas BALLESTER, en qualité d’ingénieur sécurité au sein du cabinet, nous vous proposons dans le cadre de ce webinaire, de partager notre analyse et nos recommandations à la fois HSE et juridique, pour mieux appréhender le risque chimique.

Des sous-titres et un transcript sont disponibles sur ce webinaire.
CABINET ABDOU AVOCATS ASSOCIES | Accéder au replay
Les bénéfices des aides auditives dans le monde du travail
Actualité | 02/09/2024
Les bénéfices des aides auditives dans le monde du travail

La perte auditive peut entrainer un retentissement important souvent sous-estimé dans la vie professionnelle d\'une personne.
Comprendre et soutenir le handicap invisible sur le lieu de travail
Actualité | 23/04/2024
Comprendre et soutenir le handicap invisible sur le lieu de travail

Dans le paysage professionnel contemporain, le handicap invisible demeure largement méconnu et souvent sous-estimé. Malgré les progrès réalisés en matière d\'inclusion, il subsiste un besoin pressant de sensibiliser et de soutenir les travailleurs touchés par ces défis invisibles. Dans ce cadre, sera abordée la réalité de ce handicap sur le lieu de travail, ainsi que les mesures susceptibles d\'être prises par les entreprises pour favoriser un environnement plus inclusif.
Un « sur-risque » à gérer par l’employeur dans le contexte Covid : les consommations « psycho-actives »
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Un « sur-risque » à gérer par l’employeur dans le contexte Covid : les consommations « psycho-actives »
Si alcoolémie et stupéfiants sont connus comme causes d’accident du travail et d’accident routier, la pandémie Covid-19 a pu pousser certains salariés (*) à un usage accru de substances psycho-actives (cannabis, benzodiazépines) comme échappatoire aux troubles liés à la crise (anxiété, isolement, pertes de repères dans la nouvelle organisation du travail). Pour l’employeur, doublement exposé (sécurité dégradée, préjudices à réparer), la vigilance ne peut pas attendre la survenance de l’accident.
(*) selon Global Drug Survey
PSRE ASSOCIATION | Accéder au replay
Etablissements SEVESO : la place centrale des salariés dans la prévention des risques majeurs
Chronique juridique | 16/10/2019
Etablissements SEVESO : la place centrale des salariés dans la prévention des risques majeurs

Le sinistre survenu à ROUEN le 26 septembre 2019 constitue un évènement marquant dans l’histoire des accidents industriels majeurs en France.
Impact de la crise sanitaire sur l’évolution des conditions de travail et des conduites addictives
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Impact de la crise sanitaire sur l’évolution des conditions de travail et des conduites addictives
Si en cette période de pandémie notre sociabilité est réduite, de nombreuses occasions de consommer des produits psychoactifs de façon festive disparaissent. Mais à l'inverse, les confinements montrent aussi leurs impacts sur les consommations, avec une augmentation pour certains produits, et une diminution pour d’autres.
Isolement, anxiété, perte de repères sont autant de facteurs propices à des conduites addictives. En télétravail ou en chômage partiel, les produits sont à disposition en permanence au domicile sans le regard protecteur des collègues.

Ce webinar propose de faire le point sur l'impact du confinement sur les conduites addictives, tout en proposant des solutions en termes de management, d’organisation et de conditions de travail pour aider vos collaborateurs.
ADDICT’AIDE PRO | Accéder au replay
Risque d’agression au travail : la conscience du danger impose de réagir pour protéger le personnel exposé
Chronique juridique | 28/10/2020
Risque d’agression au travail : la conscience du danger impose de réagir pour protéger le personnel exposé

Face à la montée des comportements violents et à des rapports sociaux souvent « à fleur de peau », le besoin de sécurité est de plus en plus fort pour les travailleurs en contact avec le public et exposés dans le cadre de leur activité professionnelle.
Santé et bien-être au travail : la place des émotions
Actualité | 22/10/2024
Santé et bien-être au travail : la place des émotions

Les émotions jouent un rôle fondamental dans la vie professionnelle. Elles influencent non seulement le bien-être des employés, mais aussi leur performance et leur engagement. Comprendre l’impact des émotions au travail est essentiel pour promouvoir une culture de bien-être et de santé au sein des organisations.

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Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pour quoi faire ?
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Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pour quoi faire ?
Voici le 12ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Bienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out.
Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique. Le burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.

La connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.
SOUFFRANCE ET TRAVAIL | Accéder au replay
Reconnaître le burn out en maladie professionnelle, pourquoi faire ?
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Reconnaître le burn out en maladie professionnelle, pourquoi faire ?
Voici le 4ème sujet d'une série intitulée « Les 20 minutes sur la souffrance au travail » présentée par Marie Pezé.

Bienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out. Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique. Le burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP. La connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique. 
SOUFFRANCE ET TRAVAIL | Accéder au replay
Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pourquoi faire
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Reconnaître le BURN OUT en maladie professionnelle, pourquoi faire
3ème saison de votre rendez-vous : « Les 20 minutes sur la souffrance au travail »
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\r\nprésentée par Marie Pezé
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\r\nBienvenue dans la cuisine médico-administrative qui constitue un traitement à part entière du burn out. Les seules pathologies psychiques en lien avec le travail, reconnues au titre de l’article L 461-1 alinéa 4 sont : la dépression, l’anxiété généralisée et les états de stress-post traumatique.
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\r\nLe burn out peine à trouver sa reconnaissance. La lettre réseau de 2011 permet par contre la reconnaissance d’un malaise consécutif à un évènement sur le lieu de travail en accident du travail, procédure plus simple que le passage devant le CRRMP.
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\r\nLa connaissance des différentes stratégies médico-administratives doit primer, dans la démarche clinique, sur une position idéologique.
Marie Pezé | Accéder au replay
Les enjeux de santé et de sécurité au travail pour les femmes
Actualité | 20/02/2024
Les enjeux de santé et de sécurité au travail pour les femmes

Dans un monde où l\'égalité des sexes est de plus en plus reconnue comme un impératif social, la santé des femmes sur le lieu de travail reste une préoccupation majeure. Malgré les progrès réalisés en matière de droits des travailleurs, les femmes sont confrontées à des défis spécifiques qui méritent une attention accrue.