La vérité sur ce qui nous motive
01 février 2022 - Daniel Pink est journaliste et auteur américain. Il est l’auteur de nombreux livres sur l’évolution du monde du travail. Dans celui-ci il s’intéresse à notre motivation au travail.
Toute la librairie
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Noise : Pourquoi nous faisons des erreurs de jugement et comment les éviter
27 janvier 2022 - Cet ouvrage est destiné à faire changer votre façon de penser. Il a notamment été rédigé par Daniel Kahneman, spécialiste de psychologie cognitive et d’économie comportementale, professeur émérite à Princeton et prix Nobel d’économie. -
Neurosciences et sécurité
25 janvier 2022 - L’erreur est-elle humaine ? C’est un peu la question que se pose l’autrice dans ce livre. A l’aide du prisme des neurosciences, elle revient sur les mécanismes qui nous font faire des erreurs. Apprenez en plus sur le fonctionnement de votre cerveau, et ce, de manière ludique ! -
A l’intérieur
20 janvier 2022 - Une fois n’est pas coutume, il s’agit ici d’un roman qui parle du rôle d’une ergonome qui enquête sur un « accident du travail » au sein d’une biscuiterie. -
QVG – A la recherche de la qualité de vie globale
18 janvier 2022 - Un livre pour aller au-delà de la Qualité de vie au travail et pour mener des actions de bien-être des salariés même en dehors des murs de l’entreprise. Cet ouvrage décortique ainsi le concept de Qualité de vie globale (QVG). -
Le calme après la tempête
13 janvier 2022 - Ce livre est le témoignage de l’autrice. Victime d’épuisement professionnel, cette responsable des ressources humaines dans le milieu hospitalier raconte son parcours et comment elle s’en est sortie. -
Burn-out : les 6 ras-le-bol
11 janvier 2022 - Fondateur du Crédir, Centre résidentiel de prévention de l’épuisement et de burn out pour tous professionnels, Jean-Denis Budin partage son histoire. A 45 ans, il fait un burn-out et met six mois à s’en sortir. Sans l’aide d’un médecin, il serait sûrement mort. -
L’entreprise a besoin de gens heureux
06 janvier 2022 - Cet ouvrage se présente comme un « Manifeste pour l'intelligence humaine et la responsabilité individuelle ». Il est inspiré des méthodes de management de l’armée et vise à remettre l’humain au cœur de l’entreprise.
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