PRÉVENTICA GRAND OUEST Rennes parc expo 16 > 18 juin 2026

Emmanuel GOBIN

Directeur Général

APEI - Les Papillons Blancs d'Hazebrouck et environs

Projet

« Santé Par le Travail, un modèle stratégique de développement »

Parce que nous considérons que l’emploi devrait n'être qu'un levier de reconnaissance des talents individuels et collectifs, le programme Santé Par le Travail veut lutter contre les risques d'usures physiques et psychiques qu'il peut inclure. Parce que nous croyons que l'emploi favorise des rencontres qui permettent d’inventer le monde de demain, notre projet Santé Par le Travail est une traduction de notre ADN associatif autant qu’il constitue un levier de son développement. Il parie sur l’humain avec ses forces et ses capacités à rebondir face aux difficultés. Il est pensé comme un axe majeur d’une stratégie durable pour répondre aux défis de l'accompagnement des personnes en situation de handicap par des professionnels qui se sentent reconnus et soutenus.

Sandra LEHON

Chargée de mission Qualité de vie et santé au travail

Fédération ADMR Ille et Vilaine

Projet

« Mise en place d'équipes solidaires de proximité dans les associations du réseau ADMR Ille et Vilaine »

L'objectif de ce projet est de permettre aux intervenants à domicile de devenir acteurs de leur métier, de redonner du sens à leur mission d'accompagnement, d'améliorer la qualité du service rendu auprès de nos bénéficiaires et la qualité de vie au travail des salariés. L'idée a été de constituer des petites équipes d'intervenants à domicile qui se réunissent de manière régulière pour trouver des solutions collectives aux difficultés rencontrées : - Ajustement des plannings, gestion des remplacements - Adaptation des plans d'aide - Amélioration continue du service Les équipes sont soutenues par un.e coach.e, qui les guide afin de les amener à trouver leurs propres solutions.

Charlotte CUIBUCCIU

Directrice des Ressources Humaines

Rectorat de Rennes

Projet

« La QVCT dans la fonction publique d'état - Agir ensemble pour un travail qui fait sens*. »

Face à une hausse alarmante des signalements de risques psychosociaux et à une dégradation tangible des conditions de travail, l'Académie de Rennes franchit un cap décisif : le lancement d'une démarche ambitieuse de Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Co-construite avec les syndicats et s'appuyant sur l'ANACT, cette démarche implique les 55 865 agents autour d'actions concrètes (30 établissements pilotes, formations, soutien aux équipes). L'objectif est clair et mesurable : réduire l'absentéisme, faire reculer les RPS, renforcer l'attractivité des métiers, développer la cohésion des équipes et redonner à chaque agent les conditions pour exercer son métier avec engagement et fierté. Parce qu'un agent qui travaille bien, c'est un service public d'éducation qui réussit mieux. "*Un projet pour toutes et tous. Initié ensemble. Piloté en transparence."

Jihane CHAARI

Directrice commerciale

MUTUELLE MIP

Projet

« Mutuelle Mip : Une Taskforce managériale au service des salariés victimes de violences. »

Consciente de la gravité et de la persistance des violences conjugales, Mutuelle Mip affirme son engagement à sensibiliser, repérer et accompagner les situations de violences conjugales subies par ses salarié(e)s et ce dans le respect de la dignité humaine. Mutuelle Mip s’engage concrètement contre les violences conjugales en brisant le tabou en entreprise. Son dispositif repose sur trois piliers : Prévention collective via la sensibilisation globale du personnel. Expertise managériale par la formation des RH et managers au repérage. Réactivité opérationnelle grâce à une taskforce capable d'ajuster l'organisation du travail (mobilité géographique, horaires adaptés) pour garantir la protection et la dignité des victimes. Une approche humaine et responsable qui place la sécurité des collaborateurs au cœur de la performance sociale.