Les conférences Préventica Paris

En ces temps où les outils digitalisant la prévention fleurissent, quelles sont les voies d’avenir possibles ?
Va-t-on vers un Far West du numérique ou vers une centralisation des données à la Georges Orwell ? Une troisième voie est-elle possible ?
A quel degré la Prévention est-elle déjà digitalisée ?
Quelles opportunités et/ou quels risques se dessinent ?
La Fédération des Acteurs de la Prévention, think tank habitué à questionner les sujets complexes, vous convie à participer à ses réflexions et à construire les visions possibles sur ce sujet vaste et captivant.
Le Prevhackthon, évènement participatif et collaboratif, vous permettra de réfléchir à ce sujet avec d’autres participants.

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À l'ère des chantiers 4.0, les EPI innovants jouent un rôle important pour se protéger des risques et améliorer les conditions de travail. Grâce à des dispositifs intelligents et connectés, ils deviennent de véritables systèmes de protection individuelle intelligent (SPII). Cette tendance des SPII devrait s’amplifier dans les prochaines années avec les technologies de collecte, de transfert et d’analyse de la data. L’un des défis reste à savoir ce qui relève du gadget de ce qui va apporter une réelle valeur ajoutée dans les conditions réelles d’utilisation.

Avec cette innovation technologique vous pouvez simuler de nombreuses pathologies oculaires : génétiques, cérébrales ou liées à l’âges. Elle remplace les lunettes de simulation en plastique dont les possibilités sont limitées.
Objectifs :
- INFORMER sur la déficience visuelle (causes, conséquences etc)
- EXPÉRIMENTER ce que peut vivre un déficient visuel
- DÉCOUVRIR et utiliser des aides techniques
- SENSIBILISER sur l'accessibilité numérique
- AMÉLIORER les relations avec les déficients visuels
- IDENTIFIER les déficients visuels et améliorer leur environnement de travail

La résilience est la capacité d’une personne ou d’un groupe à se développer en dépit d’une terrible adversité. Dans le monde du travail, les épreuves sont quotidiennes mais nos vulnérabilités restent taboues et l’on peine à imaginer qu’elles génèrent une valeur ajoutée. Et si les parcours chaotiques étaient finalement les plus adaptés au nouveau monde du travail ? Quels sont les apprentissages de l’épreuve qui pourraient être mis à profit professionnellement ? Comment le sport et les jeux-vidéos peuvent être des vecteurs décisifs ? Et si les soft-skills ne s’apprenaient pas dans les livres ?

Alors que les niveaux de stress sont en constante augmentation, le bien-être et la santé mentale sont devenus des préoccupations majeures pour les employeurs et les employés.
Cette conférence présentera les résultats d'études menées en entreprises, visant à démontrer comment une nouvelle méthode de relaxation innovante peut contribuer à réduire le stress, favoriser la concentration et le lâcher-prise, et ainsi améliorer le bien-être au quotidien. Avec brainLight, découvrez comment créer des environnements de travail équilibrés, qui répondent aux attentes des talents de demain.

La question des nouveaux modes de travail est récurrente. Elle se pose à chaque grand changement susceptible de faire évoluer les relations entre travailleurs et entreprises, et par conséquent la place du travail dans la société. De nombreux phénomènes simultanés sont en train de transformer l’univers du travail : comme le travail à distance, l’augmentation de carrières de plus en plus fragmentées et l’apparition des « slasheurs », l’accroissement des nouvelles technologies, ou encore la question de l’emploi des seniors. Cette évolution soulève des questions d'autant plus importantes qu'elles interrogent non seulement le droit du travail mais aussi l'impact sur la santé des travailleurs. Préventica a décidé en ouverture de sa 43ème édition de s'emparer de ce sujet qui constitue un défi pour les managers, les dirigeants et tous les travailleurs car il pousse à nous interroger, sur le modèle de société vers lequel les organisations souhaitent évoluer.

Les chiffres annoncés en matière de sinistralité reflètent-ils la réalité ?
Regards croisés, objectifs et sans filtres sur notre niveau de maturité en matière de culture de prévention.

Avec une forte exigence de la Cour de Cassation et un système assurantiel parmi les plus puissants, la France peut-elle comparer seulement ses chiffres ?

Voir la prévention primaire comme une source de performance pour les entreprises devient une évidence à diffuser.
A la suite de la réforme de 2021, quelles actions montrent qu'agir en prévention c'est plus de performance :
- par des services interentreprises auprès des TPE;
- par des groupes du CAC40;
- par des PME engagées.
Prévention = Engagement x (Conviction)².Changeons de paradigme, la prévention est une responsabilité sociétale.

L’avenir de la prévention des TMS au travail passe par la mise en place de technologies basées sur l’intelligence artificielle" ; telle est la vision de Soter Analytics, leader mondiale dans le domaine des technologies de sécurité. En complément de leurs capteurs, cette entreprise innovante a aussi intégré des évaluations physiques basées sur l’IA dans sa plateforme digitale. Au cours de cet atelier, nous vous guiderons, à travers une approche pédagogique, vers la découverte des solutions digitales complémentaires de Soter qui ont déjà fait leurs preuves pour protéger la santé des travailleurs.

Vous voulez envisager une transformation digitale de votre société ou vous l'avez déjà entamée ? Venez donc apprendre comment la numérisation et l'optimisation stratégique de vos audits, et processus de contrôle peuvent vous permettre de gagner en productivité tout en améliorant la sécurité de vos travailleurs. Via ses fonctionnalités clé et faciles d'utilisation, la plateforme mobile SafetyCulture permet aux entreprises d'atteindre un retour (prouvé) sur investissement de 214% sur 6 mois. Un exemple de cas d'usage de l'un de nos clients sera inclus pendant l'atelier.

La santé mentale des salariés ne cesse de se dégrader en France, pour devenir l’une des principales causes d’absentéisme au travail et de retraite anticipée. Avant même la Covid-19, l’Assurance Maladie requalifiait 20 000 cas de troubles psychiques en accidents du travail et 600 en maladie professionnelle.
Quelles politiques de prévention des risques psychosociaux mener ? Impact de la loi Santé au travail de 2021 sur la prévention de la santé mentale au travail ? Quelles connaissances, compétences, et attitudes nécessaires aux premiers soins (programme PSSM) ? Les experts AFNOR répondent.