Toute la librairie
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23 novembre 2021 - C’est une notion difficile à aborder en entreprise mais qui, pourtant, a des effets souvent bénéfiques à la fois pour le collaborateur et pour la structure. Recadrer peut permettre de renouer le dialogue, c’est en tout cas ce que propose cet ouvrage. -
Travailler - La grande affaire de l'humanité
16 novembre 2021 - James Suzman propose une nouvelle histoire du travail mais livre aussi ses réflexions sur l’avenir du travail sous l’influence de l’intelligence artificielle et de la robotisation. -
Les dépossédés de l’open space
11 novembre 2021 - Fanny Lederlin remet en question la voie nouvelle sur laquelle le travail s’engage. Dans sa critique écologique du travail, elle accuse le « néotravail » de nous déposséder de nos savoirs et savoir-être. -
La Force
11 novembre 2021 - Paul Pinto revient avec un nouvel ouvrage. Fort d’une carrière de 25 ans dans le management du changement au sein d’entreprises internationales, il écrit des ouvrages sur le changement et la performance. -
Le manifeste travail
09 novembre 2021 - Démocratiser, démarchandiser, dépolluer. Tels sont les objectifs des auteures de ce Manifeste Travail qui préconisent de redistribuer le pouvoir en entreprise et d’amorcer la transition écologique. -
Le nouvel esprit du salariat
04 novembre 2021 - Sophie Bernard est professeure de sociologie à l’université Paris Dauphine et chercheuse à l’Irisso. Dans cet ouvrage elle analyse les transformations du salariat et interroge les concepts d’autonomie, de méritocratie ou encore de lien de subordination. -
Droit pénal de la sécurité et de la santé au travail
02 novembre 2021 - L'ouvrage présente le droit positif avec le souci constant d'être clair et exhaustif. Et pour une meilleure compréhension des concepts parfois obtus, le livre est ponctué d’exemples et de cas concrets expliqués. -
Manuel contre le harcèlement au travail
28 octobre 2021 - Élise Fabing fait partie du classement GQ des 30 avocats les plus puissants de France. Vous avez sûrement déjà vue/lue si vous avez suivi le mouvement #balancetastartup ou #balancetonagency. Elle part du principe que pour mieux lutter contre le harcèlement, il faut être informée. C’est ce qu’elle fait dans cet ouvrage.
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