Toute la librairie
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21 avril 2022 - Spécialiste de la santé des femmes au travail, Karen Messing, chercheuse américano-canadienne, a transformé le regard des chercheurs et syndicalistes européens sur les questions de genre. On retrouve son influence dans la loi française « pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » d’août 2014. -
Troubles dans le travail
19 avril 2022 - Marie-Anne Dujarier est professeure de sociologie à l’Université de Paris. Elle a déjà écrit des livres qui ont eu un certain succès, sur cette notion de travail. Ici, elle titille le sens que l’on donne à ce mot. -
Managers, faites-vous confiance !
14 avril 2022 - L’auteur, manager de département avant de créer sa propre entreprise, vous donne des clés pour un management serein, empathique et inspirant. Le livre contient aussi de nombreux exercices. -
La RSE en schémas
12 avril 2022 - Cet ouvrage est un manuel pratique qui vise à définir de manière claire la notion de Responsabilité sociétale des Entreprises. Il est construit autour de schémas qui permettent de mieux visualiser les notions expliquées. -
Garçons & filles en apprentissage - Représentations, transformations, variations
07 avril 2022 - Le statut d’apprenti interrogé et décortiqué, depuis sa création et sous le prisme socio-historique. C’est ce que propose cet ouvrage de la collection Le travail en débat ». -
Burnout, la maladie du XXIè siècle ?
05 avril 2022 - Ce livre est le moyen d'élargir le débat sur le syndrome, encourager la communication et la collaboration entre les divers spécialistes ainsi que donner des pistes de réflexion et de prévention concrètes ! -
Le travail est malade, il nous fait souffrir
31 mars 2022 - Docteur en psychologie, ex-conseiller national en organisation du travail chez Orange, l’auteur renverse la réflexion dans son ouvrage. Et si c’était le travail qui était malade et non pas vous ? -
Emotions, travail et sciences sociales
29 mars 2022 - En quoi la prise en compte des émotions permet-elle de mieux analyser les dynamiques au travail ? La pluralité des chapitres vise à répondre théoriquement et concrètement à la question en montrant que les émotions dialoguent avec le sens du travail et son organisation, impulsent ou réduisent les potentiels d’action.
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