Une formation pour manager face aux risques dits psychosociaux
Stage 1213
L’importance accordée aujourd’hui aux risques dits psychosociaux semble dominer tous les autres risques professionnels et sociaux.
Dossier Services et soins à la personne
- Programme
- Les risques dits psychosociaux
Définitions, enjeux, cadre juridique…
- Connaître son style de management
- Le style d’organisation
Exemples de situations de travail et leur impact sur la santé, reporting…
- Valeurs et exigences du salarié
Reconnaissance, contribution et rétribution, sens du travail…
- Le collectif
- Détecter un salarié ou une équipe en souffrance
- Les clés de la communication
Écoute active, conflit, place des émotions…
La multiplication des suicides en liens avec le travail et l’accroissement de leur médiatisation créent une inquiétude impropre à une approche rationnelle de la question. Pourtant, les employeurs sont sollicités très fortement par les pouvoirs publics qui leur demandent d’avoir des démarches de prévention efficaces.
Pédagogie
Le stage est animé par un psychologue et ergonome de terrain très expérimenté, qui fera appel aux expériences des participants et à des cas réels.
Public concerné
Dirigeants, DRH, ingénieurs de production et de maintenance, services HSQE, médecins du travail et IPRP, consultants.
Document mis en ligne en avril 2012
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