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Ce livre dédié au management dialogique, propose des pratiques adaptables à toutes les entreprises quel que soit le secteur d’activité. Il a été rédigé par Marielle Bloch Dolande, économiste de formation, présidente du groupe Beauvais International et co-fondatrice du groupe Entreprise & Avenir.

Ce guide répond à un triple objectif : opérationnel, technique et de partage d'expérience du terrain. Il redonne une définition de l’accident du travail, réalise une cartographie des risques RH et revient notamment sur la responsabilité sociétale des organisations comme source de performance de l’entreprise.

Forts de leur savoir-faire en organisation et en management, les deux auteurs exposent une méthodologie nouvelle pour mener à bien le changement en entreprise : la méthode du W.

Ouvrage collectif, « Dé-libérer le travail – Démocratie et temporalité au cœur des enjeux de la santé au travail » profite de la crise sanitaire pour revoir – ou en tous les cas interroger - les organisations du travail, qu’il s’agisse des conditions de travail, du rapport au temps ou encore du mangement. 

Psychologue du travail et professeure en psychologie du travail et des organisations, les deux autrices sont membres du groupe Santé au travail de la Fédération Française des psychologues et de psychologie. Ensemble elles présentent les réalités, les développements et les potentialités de la psychologie en santé au travail.

Ce livre a pour objectif d’imaginer, de penser ce qui régira le monde du travail de demain. Santé, performance, l’ergonomie en fait partie intégrante, pour permettre l’émergence de l’émancipation par le travail.

Le but de l’ouvrage collectif « Les pouvoirs de l’intelligence émotionnelle » est d’aider les managers et bien d’autres à développer leur agilité émotionnelle et à la mettre au service de la performance collective.

Timo Giotto est sociologue, chercheur rattaché au Centre d’étude et de recherche travail organisation et pouvoir à l’Université Toulouse Jean Jaurès. Dans cette publication il s’interroge sur un nouvel ordre temporel, au travail.

Nicolas Jounin est sociologue. Pendant plusieurs semaines il s’est glissé dans la peau d’un facteur et en a ressorti un livre qui décrit le quotidien plutôt chronométré et difficile des postiers.

« Le travail nous rendra-t-il tous fous ? » C’est la question que se pose Marielle Dumortier, médecin du travail en région parisienne. Dans son livre, elle raconte les écueils, les problèmes et les questionnements des salariés qu’elle reçoit en consultation.

Patrick Negaret est le directeur général de la CPAM des Yvelines depuis 2011. En quelques années, il a réussi à transformer le fonctionnement de l’organisation en partant du principe que « des salariés heureux font des clients heureux ». Dans ce livre il détaille la transformation managériale qu’il a menée.

Troisième édition mise à jour et augmentée du livre de Patrice Fabart sur sa méthode des couleurs Arc En Ciel DISC.

Centré sur la coopération conflictuelle dans les organisations, ce livre propose une manière nouvelle d’améliorer le quotidien en entreprise et de jouer sur la qualité de vie au travail.

Analyse des relations numériques individuelles et collectives et réflexions sur le devenir du droit du travail sur cet omniprésence du digital.

Voici la 4ème édition de ce livre dont le but est d’aider les managers à mener des entretiens d’évaluation professionnels en tout sérénité et de manière efficace.

Dans cette 2ème édition, mise à jour, Construction et incendie revient sur la prise en compte du risque incendie dès la phase de conception architecturale. Le livre s’adresse notamment aux concepteurs et maîtres d’œuvre.

Frantz Gault, fondateur de Néo-Nomade prend la parole dans ce livre pour revenir sur 10 ans d’expérience du télétravail et donner les clés pour une pratique durable.

L’auteur donne des clés pour apprendre à manager et à vaincre l’adversité, en s’appuyant sur une démarche concrète, longuement forgée et perfectionnée au contact des équipes qu’il a managé en reprenant, à 27 ans, l’entreprise familiale en perdition.

La sociologue et directrice de recherches émérite au CNRS, Danièle Linhart décortique les pratiques managériales de notre époque et met en lumière dans cet ouvrage la subordination des salariés vis-à-vis de leur employeur.

Pour cet ouvrage Sophie Le Garrec a invité plusieurs spécialistes à se questionner sur les transformations du monde du travail et leurs effets sur la santé.