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Témoignage d’un ancien cadre chez Michelin, qui met en lumière des failles dans l’organisation du travail de l’entreprise. Failles qui ont de graves répercussions sur les salariés.

Psychiatre et psychanalyste français, fondateur de la psychodynamique du travail, Christophe Dejours étudie la reconnaissance, le plaisir, la souffrance au travail et les mécanismes de défense.

Jacques Barthélémy est avocat conseil en droit social, Gilbert Cette est professeur d’économie à Neoma Business School. Ensemble, ils mettent en avant les transformations du droit social, en phase avec le développement technologique du travail.

Les cyberattaques ne sont pas réservées qu’aux gouvernements et multinationales. Nous sommes tous concernés. Ce livre rappelle ce constat et donne des outils pour s’armer contre le kidnapping numérique, les raçongiciels ou encore le vol de données.

Dans ce livre, vous découvrirez l’importance d’une stratégie de prévention adéquate, la façon d’exécuter un leadership digne des meilleurs leaders, ainsi que l’importance du travail d’équipe en matière de santé et de sécurité.

L’un est neurologue, l’autre est consultant spécialisé dans la preise de décision et la gestion du changement en entreprise. Ensemble, ils ont écrit un livre qui pointe ce qui ne fonctionne pas dans la manière d’être un leader aujourd’hui.

Qu’est-ce qui nous guide sur le chemin du travail ? Dans cet essai, l’auteur s’interroge sur ce qui nous pousse encore à travailler.

Être bien dans son job... c'est plus facile avec des astuces de psy ! L’auteur vous livre donc 25 astuces de psy pour une vie professionnelle épanouie.

Psychothérapeute et médecin anesthésiste, le Dr Fabrice Lakdja fait appel à l'hypnothérapie pour soulager les douleurs… et aussi le burnout ! Explications dans son ouvrage.

L’auteur de ce livre intervient auprès de dirigeants et managers pour les aider à comprendre les changements culturels en cours et leurs conséquences sur le développement de leur entreprise.

Trente contributeurs, coordonnés par Hervé Guyader et Michel Raquin, ont compilé leurs expériences et idées pour aider le top management, le middle management et l’ensemble des acteurs autour des processus à construire les organisations de demain.

Parce qu’il n’est pas seulement question de différence de salaire, les auteurs font état, dans ce livre, de tous les plans sur lesquels les femmes et les hommes ne sont pas égaux au travail. Ils donnent aussi des pistes pour évoluer.

Dessinateur et auteur de nombreux livres, Gabs s’amuse à propos du télétravail. Cet ouvrage s’ajoute à la liste des « Management, je me marre !!! », « Communication, je me marre !!! », etc.

« Dans mon livre, je montre (…) que le travail garde une centralité aujourd'hui, à la fois comme activité et comme rapport social, incarné dans le salariat » explique l’auteur de cet ouvrage qui va à contre-courant de ceux qui prédisent la fin prochaine du travail. 

Le télétravail constitue un thème de réflexion majeur, au carrefour de plusieurs problématiques : d'abord outil de gestion des ressources humaines de proximité, il peut aussi impacter les questions de mobilité, de bilan carbone, de modernisation de l'environnement de travail ou des méthodes de management, de dématérialisation ou de continuité des activités en période de crise.

Il était une fois, dans le "merveilleux" monde du travail... le témoignage acide de Vesta sur sa vie professionnelle et ses péripéties.

Avec cet ouvrage très pratico-pratique qui ambitionne de vous coacher au quotidien pour adopter les bonnes postures au travail, vous diriez adieu aux douleurs !

Ecrivain suisse, Alain Freudiger rassemble dans cet ouvrage ses chroniques qui critique le management. Avec beaucoup d’humour !

Ce recueil de textes de fiction s'adresse à toutes les personnes qui sont sensibles à ces problématiques et s'interrogent sur le présent et l'avenir du travail.

Spécialiste de la santé des femmes au travail, Karen Messing, chercheuse américano-canadienne, a transformé le regard des chercheurs et syndicalistes européens sur les questions de genre. On retrouve son influence dans la loi française « pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » d’août 2014.