L'actualité Management RH / QVT
Cet ouvrage explore les liens entre travail social et santé, offrant un regard sur le passé, le présent et l'avenir.
INTERVIEW
Patricia Gabriel
DRH Europe Ouest
KSB
Une entreprise engagée pour la bonne cause
Tous les 2 ans, le groupe KSB organise les « Olympiades du Cœur », un week-end sportif et festif au profit des « Puits du Désert ». Pendant 6 mois, les salariés sont invités à récolter des dons à destination de cette association qui achemine de l’eau au Niger. L’initiative permet également de souder les salariés entre eux.
L'auteure propose des outils concrets pour aborder tous les aspects de l'égalité professionnelle en quatre chapitres, offrant une lecture essentielle pour tous.
Au fil des années, les indicateurs virent au rouge quant aux conditions de travail dans la fonction publique et les vestiges des services publics tiennent pour beaucoup à la résistance et à l’engagement sacerdotaux voire sacrificiels des agents publics pour l’intérêt général.
Rencontres Santé au travail 2024 : Florence Chappert propose des solutions pour une santé professionnelle équitable
Le 26 mars 2024, lors de la 14ème édition des Rencontres pour la Santé au Travail à la Maison de la Chimie à Paris 7, Florence Chappert, qui occupe le poste de sous-directrice des conditions de travail au Ministère du Travail, va enrichir la discussion à la table ronde intitulée "Comment améliorer la prise en considération de la santé des femmes sur leur lieu de travail ?"
Les candidatures pour le Prix Préventica du Management Inspirant 2024 sont ouvertes ! Participez dès maintenant et mettez en avant vos pratiques exemplaires en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
"Classes figées" expose la stagnation sociale en France, limitant les opportunités professionnelles et la mobilité. L'auteure insiste sur la nécessité de briser ces barrières en redéfinissant les objectifs collectifs et en offrant des perspectives de carrière accessibles à tous.
INTERVIEW
Christophe Duprat
Président
Qlower
Qlower : ou l’intégration des séniors en entreprise
Chez Qlower, les talents seniors sont intégrés au cœur même du modèle opérationnel de l’entreprise. Un choix de recrutement peu répandu qui apporte des bienfaits productifs, sociaux et humains au sein du monde professionnel.
Profession Slasheur explore le phénomène croissant des « travailleurs slash », qui jonglent entre plusieurs métiers pour créer une vie professionnelle épanouissante. Ce guide offre des conseils pratiques pour identifier ses talents, organiser ses activités et s'adapter au monde du travail moderne.
Dans un contexte où la sécurité au travail demeure une priorité absolue, l'Assurance Maladie – Risques Professionnels renforce en 2024 son engagement en proposant une série de Subventions Prévention destinées à soutenir les entreprises de moins de 50 salariés dans la prévention des risques professionnels.
Comment réagir en situation de harcèlement moral au travail ?
Bojana Momirovic est réalisatrice de film. Elle a présenté lors de Préventica Toulouse son dernier court-métrage centré sur le harcèlement moral au travail. Comment le prévenir ? Comment aider les victimes à en parler ? Vers quelles structures se tourner ?... Le point en vidéo.
Le billet d'humeur du mois de mars de Stéphanie Carpentier - Experte en Management des Ressources Humaines et Prévention en Santé au travail.
Un ouvrage qui fournit des clés pour réussir la mise en place du télétravail, en abordant les enjeux de la transformation organisationnelle et en proposant des méthodes de travail efficaces.
Pour soutenir les femmes touchées par l’endométrioses et aider les entreprises à mieux comprendre cette réalité, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) propose une série d'outils dédiés.
Les dérèglements climatiques constituent l'un des défis majeurs du XXIe siècle, affectant non seulement l'environnement mais aussi la santé humaine et le monde du travail. Dans ce contexte, il est essentiel d'examiner de près les impacts de ces dérèglements sur la santé au travail et les entreprises, ainsi que les mesures nécessaires pour y faire face.
Une bande dessinée qui explore la quête de sens au travail. Elle propose une approche humoristique et décalée pour repenser la relation entre employeurs et employés, mettant en avant l'importance d'une collaboration enrichissante pour répondre aux besoins et aspirations de chacun.
Une récente étude réalisée par l'Institut de recherche en santé environnement et travail (Irset), à la demande de l'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses), met en lumière l'urgence d'une meilleure compréhension des impacts du télétravail sur la santé.
Valérie Joffre, en charge des partenariats et des relations externes chez l’Atha, met en lumière l’engagement de l’association dans les Trophées Bossons Futé. Il est ici question d’un projet novateur visant à faciliter l’intégration des personnes en situations de handicap dans le monde professionnel. Grâce à leur expertise et à des actions concrètes, l'Atha œuvre pour un environnement inclusif et valorise la notion d'Handicapable.
Gestion du retour au travail après une absence prolongée
Lorsqu'un employé s'absente du travail pour une période prolongée, la gestion de son retour au sein de l'entreprise est essentielle pour assurer une transition réussie. Cette période peut être délicate à naviguer, mais en mettant en place des meilleures pratiques et en offrant un soutien approprié, les entreprises peuvent faciliter ce processus et favoriser le bien-être de leurs employés.
Marie-France Hirigoyen explore les diverses formes de harcèlement moral au sein des entreprises, ses conséquences dévastatrices sur les individus et la société, ainsi que les mesures de prévention et de sanction en France et à l'étranger
Valérie Gorrias-Gay et Bénédicte Boutin-Mostefa travaillent toutes deux au CHU de Montpellier. Dans le cadre du Prix des Leaders Bienveillants, elles partagent leur expérience avec le Lab Appréciatif : une initiative impactante pour un leadership bienveillant dans l'hôpital public.
La gestion de la diversité et de l'inclusion : un impératif pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail
La diversité et l'inclusion au travail sont désormais des priorités pour les entreprises. Elles impactent la santé, la sécurité et la qualité de vie des employés. Dans un monde diversifié, promouvoir un environnement inclusif est crucial pour le bien-être et la performance de l'entreprise.
Ce livre fournit des outils et des conseils pratiques pour créer un environnement professionnel épanouissant où le bien-être des employés est au cœur de la réussite de l'entreprise.