La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Prendre soin des soignants c’est investir pour l'avenir en prévenant le risque d'épuisement professionnel, en augmentant la durée d'exercice des soignants, en favorisant l'attractivité de la profession et en améliorant la qualité des soins dispensés.
Des soignants conscients de leur vulnérabilité et capables de prendre soin d'eux-mêmes est un gage de compétence et de qualité qui se doit d'être travaillé et enseigné.

Le DIU Soigner les Soignants forme depuis 9 ans des professionnels de santé qui ont le souhait de s’impliquer de manière active dans la promotion de la santé des soignants.
Les professionnels de santé ont tendance à négliger leur propre santé, nombreuses sont les représentations et idées reçues qui règnent dans cette population. Forts de leurs connaissances de terrain ils ne veulent pas éprouver davantage encore les praticiens sur-sollicités qui les entourent au quotidien, alors ils continuent de soigner malgré un état de santé dégradé, ils négligent pour eux-mêmes les actes de prévention et de dépistage qu'ils recommandent par ailleurs à leurs patients.

Prendre du temps pour soi et pour se soigner n'est pas une évidence pour celui qui chaque jour consacre son temps à soigner les autres, bien souvent il prendra l'option de se soigner lui-même avec le manque d'objectivité et de distance qui en découle, pratiquera l'automédication, restera dans le déni de symptômes psychiques, de consommations de substances ou de médicaments, de symptômes dépressifs... le recours aux soins se faisant souvent très (trop) tardivement.
Le développement de structures de soins dédiées est une façon de répondre à cette problématique en permettant un accès facilité aux soins notamment en s’affranchissant de certains freins au recours aux soins, notamment la crainte du non-respect de la confidentialité.

Intervention du Dr Bénédicte Jullian, psychiatre addictologue au sein de l’unité ACCESS (Addictions Consultations Confidentielles Entraide et Soins aux Soignants) et co-coordinatrice pédagogique du DIU Soigner les Soignants.

Découvrez les moyens pour faire face aux principales causes de conflit et de situations difficiles entre salariés et avec l’employeur. Les solutions traditionnelles et les solutions par la Qualité Relationnelle. Ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas. Dispositif à internaliser, intégration de référents et conduite de projet.

L’accompagnement des professionnels de la santé rendus vulnérables doit être une priorité pour garantir la qualité des soins et le bien-être des soignants.

Plusieurs initiatives collectives et individuelles seront proposées comme le soutien psychologique, l’accompagnement médicalisé, la formation, la mise en place de systèmes de soutien au sein de l’organisation et des ateliers de sensibilisation pour préserver leur capital santé, (gestion du stress, alimentation, activité physique, sommeil)

L’association SPS présente des actions essentielles pour repérer, prendre en charge les professionnels de la santé et agit en prévention pour leur mieux-être.

Sous l’impulsion des NTIC, l’augmentation de la cadence des tâches à accomplir, leur densification, présente dans tous les secteurs professionnels, pulvérise tous les seuils neurophysiologiques et biomécaniques supportables. Ce productivisme a de multiples conséquences non seulement sur la santé des salariés, chefs d’entreprises, mais aussi sur la qualité du travail. Car travailler vite, sans les effectifs et les moyens produit un travail abimé, en mode dégradé dans lequel on ne peut pas se reconnaitre.

Des amorces de solutions prêtes à l’emploi apparaissent sur les sites RH sans que l’on se soit véritablement penché sur les besoins fondamentaux de la personne au travail. La demande des salariés est désormais celle du plaisir au travail. Et ceux qui ne trouvent pas satisfaction, jeunes comme seniors n’hésitent pas à démissionner. Managers et dirigeants n’ont plus forcément la main face à des salariés qui « osent dire » ce qui dysfonctionne. L’entreprise a-t-elle les moyens de s’aligner sur ces mises en demeure ?

La sécurité psychologique et la qualité relationnelle sont des enjeux clés de l’efficacité des individus et de la performance collective.

Découvrez des outils concrets issus de la méthode relationnelle Imago adaptée au monde de l’entreprise, facilement applicables pour faire face aux difficultés managériales les plus fréquentes.

Chez FM Logistic, la Santé, Sécurité et le Bien-Être au Travail sont une priorité.

Le Développement Durable est au cœur de la stratégie de notre entreprise dont le premier pilier est Act for People / Agir pour les Personnes.
Agir pour les personnes c’est notamment veiller à ce que chacun puisse travailler dans un environnement sûr, sain et équitable.
Depuis son lancement en septembre 2021, le programme BESST s'est appuyé sur ses 5 balises d’actions F.A.I.R.E pour mettre en place diverses actions concrètes telles que des formations ludo-pédagogiques, des évènements ludiques, des solutions innovantes et ergonomiques.

2 partenaires co-animeront ce webinar : Soter Analytics et TrainMe.

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Toulouse 2023.

Pratiquer la gratitude est une des principales stratégies recommandées par la psychologie positive pour être plus heureux.
Dire merci, c’est d’abord se faire un cadeau à soi-même, en portant son attention sur le positif, mais c’est aussi très gratifiant et motivant pour celui qui le reçoit. Alors comment (bien) pratiquer la reconnaissance au quotidien ?

Lors de ce webinaire enthousiasmant et interactif, vous apprendrez à cultiver la « gratitude attitude », et à dire « MERCI » aux autres de façon plus authentique, profonde et bienveillante.
Vous découvrirez également des exemples inspirants et des rituels puissants pour activer et diffuser la reconnaissance, en particulier au travail.

Les contextes de changement et de transformation nous incitent à rester adaptatifs en toutes circonstances, et nous stimulent à faire preuve d’adaptabilité.

Comprendre ces mécanismes est un véritable atout pour définir des stratégies managériales efficientes dans le cadre de la prévention et de la gestion des risques professionnels. Dans les situations où la vulnérabilité est un obstacle à l’adaptabilité, il conviendra d’orienter les actions différemment, en s’appuyant notamment sur le processus de résilience.

Connaître les caractéristiques et les ressorts de ces comportements apporte de nouvelles ressources pour préserver la continuité de l’activité, et offre un levier pour atteindre un niveau de qualité de vie et des conditions de travail satisfaisant.

Pour ce nouvel épisode, Patricia ACENSI-FERRE, Fondatrice d'ENVIE2RESILIENCE reçoit Muriel Gaillard.

Les collaborateurs travaillant au bureau sont sujets à des douleurs et des pathologies en lien avec la sédentarité.
La prise en compte de leur bien-être et de leur santé est essentielle pour les entreprises qui souhaitent assurer une bonne Qualité de Vie au Travail (QVT).

Il est possible d'améliorer notre posture grâce à un aménagement ergonomique simple.
Cependant, cela ne suffit pas à prévenir d'éventuelles douleurs cervicales et lombaires.

Savez-vous qu’il existe également des solutions simples pour lutter contre la sédentarité au travail ?
Venez découvrir notre avis d'expert pour connaître les solutions possibles pour votre entreprise.

La gestion des entreprises extérieures pour l’employeur est un sujet majeur. En 2022, 5 292 arrêts de travaux pour danger immédiat ont été notifiés selon le bilan sur les conditions de travail de la Direction générale du travail.

Cette tendance, accompagnée de l’augmentation des différents risques par la présence d’entreprises extérieures, implique pour l’employeur de rechercher des axes d’amélioration en matière de gestion de la coactivité.

Faire appel à une entreprise extérieure ajoute un cadre réglementaire qui, dès lors qu’il est correctement appliqué, permet d’anticiper grandement le risque lié à la présence d’entreprises extérieures.

Valéry ABDOU, avocat, et Lukas BALLESTER, ingénieur sécurité au sein du cabinet, vous proposent dans le cadre de ce webinaire, de partager leurs analyses et recommandations à la fois HSE et juridique.

Rejoignez-nous pour explorer comment l'intelligence collective et la qualité relationnelle peuvent vous faire franchir un pas décisif de performance humaine et opérationnelle.

Notre invitée VIP, Agnès Deldicque, présidente de l'AFQP Hauts de France, Hubert Duchatellier, Fabrice Schwalm et Thomas Lejeune de CONCORDANCE, vous partageront leur retour d'expérience.

Comment la faire éclore, comment la mesurer, comment la pérenniser... en Concordance.

Découvrez les enjeux, implications et obligations du climat relationnel des organisations : RSE, CSRD, ODD, RPS, QRT. Les solutions les plus opérationnelles au service de la satisfaction au travail, de la motivation et de la productivité.

Nous  passons généralement beaucoup de temps à notre travail. Si certains salariés souffrent de mauvaises conditions de travail, ceux qui n’ont pas de travail témoignent aussi du sentiment d’exclusion sociale qu’ils peuvent ressentir de ne pas appartenir à la cohorte des travailleurs et travailleuses.

Alors pourquoi travaillons-nous ? Que cherchons nous à prouver en travaillant ? Qu’engageons-nous dans le travail?

C’est à toutes ces questions que nous essayerons de répondre dans ce webinaire en développant notre compréhension de ce que nous investissons dans le travail et dans la façon dont le travail nous investit en retour.

Le risque chimique fait partie de ces risques où la connaissance des dangers arrive toujours après le bénéfice de l'utilisation de la substance ou du produit qui elle est quasi immédiate. Cela entraîne des spécificités très particulières à sa gestion. 
Et c'est un risque qui peut rapporter gros à l'entreprise quand il est correctement géré. 

Voyons ensemble comment s'y prendre concrètement pour essayer d'avoir la meilleure gestion possible.

Le travail des ATSEM se situe au sein de la Fonction Publique Territoriale dans un contexte organisationnel unique.

Employé par la collectivité en subordination de droit, l’ATSEM se retrouve la majorité de son temps en subordination fonctionnelle de la direction de l’école. Ce statut hybride est à l’origine de bien des difficultés avec des répercussions sur la santé en termes d’usure physique et mentale non négligeables.

Par le biais d’exemples, la conférence visera à présenter des apports d’action de prévention originales tant sur la prévention des TMS que sur la mise en œuvre d’une évaluation des risques collégiale entre collectivités et Education Nationale.

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente.

Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Jack BERNON, Expert des questions de santé, travail et dialogue social, animera la conférence

Après un propos introductif rappelant les risques professionnels auxquels sont confrontés les ATSEM (agent territorial spécialisé des écoles maternelles), illustré par le retour sur un appel à projets menés par le FNP et 15 collectivités participantes, ce webinaire se propose de revenir sur la conduite d'un projet visant à prévenir les risques et à améliorer les conditions de travail.

Un zoom sera ensuite fait sur ce qui peut être considéré comme le risque principal : le risque psychosocial. Enfin, il proposera un retour sur les actions mises en place par la ville de Tarbes pour prévenir les TMS et les principaux résultats observés.

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente.

Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a réorganisé les instances représentatives du personnel, en fusionnant à la fois les comités techniques (CT) et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) en une seule instance désormais appelée le comité social.

L’objectif de cette instance est avant tout de développer une vision intégrée des politiques de ressources humaines et des conditions de travail.

CSA pour la fonction publique d’Etat ; CST pour la fonction publique territoriale et CSE pour la fonction publique hospitalière, ces comités ont pour vocation d’examiner les questions collectives et les conditions de travail depuis le 1er janvier 2023.

Récemment rentré en vigueur, comment tout cela se met en musique ?

Une fois les élections passées, quelles opportunités offrent ces nouveaux comités pour améliorer la santé et la sécurité au travail ? Quels points de vigilance à observer.

Des experts dressent un état des lieux, sur la mise en place de ces nouvelles instances.

Vous êtes employeur territorial ou hospitalier ?

Vous avez des projets de prévention ?

Vous avez besoin d'accompagnement ?

Vous avez des questions concrètes ?

Le FNP répondra à vos questions et présentera son offre au travers d’exemples concrets d'accompagnement

Face à des situations de stress, d’incertitude, d’inconfort, de mal-être… chacun trouve sa manière de faire face et va « confectionner » des stratégies d’adaptation pour faire face, parfois par le biais de conduites addictives qui conduisent à la catastrophe… souvent sous le regard impuissant de collègues qui souhaiteraient savoir quoi faire.

Ce webinar nous donnera l’opportunité de bien identifier les mécanismes de la conduite addictive en milieu de travail et de continuer d’éclairer notre rapport au travail pour prévenir les pratiques à risque et l’épuisement de nos ressources personnelles et collectives…

Une heure pour s’attaquer au tabou et donner quelques clés pour agir sans chercher à sauver !

Chaque heure, nous effectuons 900 fois le plus essentiel des gestes : nous respirons. Pourtant, malgré un air intérieur 10 à 20 fois plus pollué qu’à l’extérieur, quand prenons-nous le temps de nous soucier de l’air qui nous entoure ?
A l’heure des nouveaux modes de travail, des défis liés à la QVT, aux enjeux d’image et de recrutement, l'optimisation de la QAI dans les entreprises joue un rôle important dans le confort quotidien de tous. Mais comment faire pour rendre l’air intérieur sain ?
Découvrez les innovations pour démarrer simplement votre démarche QAI et en faire votre allié QVT et RSE.

Malgré sa couverture médiatique, l'absentéisme reste un sujet incompris.

Sur la base d'une dizaine d'années d'interventions auprès d'organisations de toutes taille, nous proposerons un court exposé des principaux leviers de prévention :

1. Déconstruire les idées reçues et comprendre les caractéristiques de l'absentéisme ;
2. Identifier les causes avec l'analytique RH et l'analyse des situations de travail ;
3. Activer les leviers de la prévention durable.

2.55 millions de travailleurs seraient en burnout sévère et la charge mentale n'a jamais été autant d'actualité.

Ce mal professionnel du siècle est-il une fatalité ?Découvrez la courbe de la désillusion professionnelle qui apporte un éclairage inédit sur ce phénomène.

Ce webinaire est essentiel pour ceux qui souhaitent mieux comprendre les mécanismes de stress chronique et éviter les conditions d'apparition des symptômes au niveau collectif.

L'apport de la neuroscience sera évoquée comme une piste novatrice de solution individuelle pour apprendre à protéger sa santé mentale. 

Les inégalités auxquelles les femmes sont confrontées dans le monde professionnel sont plurielles : plus nombreuses à occuper des emplois précaires, moins qualifiés, elles sont moins rémunérées que les hommes.

Ce constat préoccupant, Romain Bendavid et Flora Baumlin l’étayent avec le résultat de nombreuses enquêtes, mais ils investiguent également d’autres dimensions de ces inégalités :

la place du travail, le vécu, le sentiment de reconnaissance, la charge mentale ou encore l’expérience de plafonds de verre objectifs.

Ils dessinent, en parallèle, des voies à emprunter pour faire progresser une égalité par le haut et par le bas, convaincus que les fortes transformations dans le travail engendrées par la crise sanitaire pourraient constituer une opportunité de changement.

Le coaching est une ressource qui a progressivement trouvé sa légitimité auprès des acteurs des RH et à laquelle ils font maintenant régulièrement appel.

La visée de ce webinaire est de montrer que la médiation est une ressource à laquelle les acteurs des RH devraient penser car elle est un moyen d’action dans plusieurs champs de leur ambition :

- la qualité de vie effective au travail 

- l’enjeu du recrutement et de la conservation des plus impliqués

- l’enjeu légal de la protection des salariés contre les RPS

- et en surplomb : le pilier Social de toute politique de Responsabilité Sociale et Environnementale 

Depuis 2016, la Ville, le CCAS et l’Agglomération de Châlons-en-Champagne se sont mobilisées sur ces questions et se sont lancés dans cette expérience menée pour la première fois dans le FPT.

La démarche Talents est un nouvel outil d’accompagnement pour optimiser les parcours professionnels et faire de la mobilité une opportunité pour les agents et l’employeur.

Cette démarche positive dont l’agent est le principal acteur permet de positionner la bonne personne au bon endroit.

Cette initiative a été récompensée par le Prix des Leaders Bienveillants Préventica Paris 2019.
Ce webinaire fait partie d’une webisérie dédiée aux partages de bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Participez et inspirez-vous !

Dans quelle mesure la formation (et pas uniquement formation d'expertise en santé sécurité au travail) peut et doit contribuer au développement de la culture santé et sécurité d'une collectivité ?

Dispositif obligatoire pour tous les agents territoriaux, elle doit permettre une montée en compétence métier tout en intégrant les aspects santé sécurité au travail, aspects qui s'imposent à tous les niveaux dans le cadre de l'activité quotidienne d'une collectivité.

La Région Normandie, accompagnée de l’AFNOR, développe une politique moderne des ressources humaines en matière de prévention santé, appelée « Région en santé ».

Ambitieuse et innovante, elle vise à améliorer la qualité de vie au travail et le mieux-être de ses 5000 agents, depuis 2018.

La démarche est participative : chaque action se déroule sous forme d’expérimentation et est définie à la suite d’un diagnostic précis.

Région en santé s’organise autour de 4 axes :
• Le partage de pratiques de management et de gestion contribuant au mieux-être des agents
• La prévention des risques professionnels et amélioration de l’environnement de travail
• Les habitudes de vie : accompagner les agents vers les bonnes pratiques en matière de santé
• L’équilibre vie privée-vie professionnelle

Cette initiative a été récompensée par le Prix des Leaders Bienveillants Préventica Nantes 2022.

Ce webinaire fait partie d’une webisérie dédiée aux partages de bonnes pratiques en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Participez et inspirez-vous !

Candidat au prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Nantes 2022.

Sous l’impulsion de l’action publique, le système de prévention des risques professionnels dans la fonction publique territoriale évolue : comité social territorial, médecine du travail, premier plan santé au travail, etc.

L’association nationale des chargé.e.s d’inspection (ANCISST) valorisera, avec le retour d’expérience de ses membres, le rôle, les apports et les perspectives de l’inspection dans la progression de la santé et de la sécurité au travail au sein des collectivités et des établissements publics.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Développer l’activité physique au travail, c’est favoriser l’activité, la présence et l’engagement des agents. Il ne s’agit plus de lutter contre l’absentéisme, mais d’investir pour la santé. C’est un changement de paradigme.

Pourquoi ? Comment ?

Bénéfices, risques, leviers, acteurs, moyens, conditions de réussite : ce nouveau guide managérial de l’Observatoire MNT rassemble les bonnes pratiques des collectivités territoriale et recommandations pour intégrer le sport-santé au sein de sa politique RH.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Prioriser la prévention primaire et développer la culture de prévention.

Tel est l’objectif du plan santé au travail fonction publique et sa volonté de renforcer la démarche d’évaluation des risques, fondée sur l’approche collective de la prévention.

Les intervenants s’interrogeront sur les enjeux, la mise en pratique, les démarches possibles 

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente.

Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Axe fort du nouveau plan Santé Travail dans la Fonction Publique, le risque de désinsertion professionnelle, en raison d’un état de santé incompatible avec la poursuite d’une activité professionnelle, renvoie à une multiplicité de facteurs, dont certains peuvent être en lien avec le travail, les conditions, les situations, la spécificité, les contraintes particulières liées au travail ou à la mission.

La dimension collective des actions de prévention, doit être privilégiée. Celle-ci nécessite de supprimer ou de réduire autant que possible en amont les risques d’usure à partir de l’évaluation des risques et de la mise en œuvre d’actions de prévention, incluant la prise en compte des facteurs de risques psychosociaux.

En complément de ces actions, la prise en compte les parcours professionnels afin d’anticiper les évolutions prévisibles liées aux conditions de travail, l’accompagnement du reclassement des agents, le développement de visites médicales de pré-reprise et la mise en place de dispositifs d’accueil après un arrêt de travail long contribuent à améliorer la prévention de la désinsertion professionnelle.

Ainsi le rôle des acteurs de prévention, de la drh et des managers est essentiel pour ces questions de ressources humaines. La dimension individuelle de chaque agent, doit également être tout autant considérée, partant du principe que la désinsertion est plurifactorielle.

Comment favoriser le maintien dans l’emploi, le retour à l’emploi des agents ? De la recherche-action menée par le CDG59 avec le Cnam à la prise en compte de l’individu, nos deux intervenantes aborderont la question de la prévention de la désinsertion professionnelle dans la fonction publiques.

L’accès au droit est la condition première de son effectivité. C’est ainsi qu’a été conçu le Code du travail numérique, site internet opéré par le ministère du Travail. Son objectif est de faciliter l’accès au droit du travail aux salariés et aux employeurs.

Le développement du Code du travail numérique est l’un des points clés des ordonnances travail de 2017.

Déjà plébiscité par les services de ressources humaines, les salariés des TPE/PME et les chefs d’entreprise, ce service public numérique gratuit compte plus de 11 millions de visites depuis sa mise en ligne.

Durant ce webinaire, l’équipe du Code du travail numérique présentera les contenus et fonctionnalités proposés par ce site.

Les collectivités territoriales montrent qu’il est primordial de créer et d’entretenir le dialogue social.

En effet, dans un contexte incertain, les agents et structures de coordination et de représentation du personnel sont un levier pour aider à la mise en place de l’intercommunalité et réguler le stress parfois associé à celle-ci. Ainsi, dans le cadre des mutualisations, le dialogue social peut à la fois devenir une méthode, un enjeu et un facteur clé de réussite de la réorganisation.

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente. Des collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

La médiation préalable dans les organisations et les collectivités territoriales:

Désormais, les organisations sont de plus en plus tenues à se mettre à la médiation, tant pour les conflits que leurs activités peuvent générer avec des utilisateurs, consommateurs et usagers, qu’avec leurs fournisseurs et prestataires et aussi leurs salariés. De fait, le droit à la médiation est en marche et s’inscrit progressivement dans l’ensemble des codes juridiques.
Pour des différends dans la fonction publique et des litiges sociaux, le recours à une procédure de médiation obligatoire préalable à la saisine du juge administratif a été institué par la loi du 22 décembre 2021 pour la confiance dans l’institution judiciaire. Le texte fait suite à 3 années d’expérimentation, entre 2018 et fin 2021.

Dans un contexte de transformation, de réorganisation, de mutation et de questionnement sur les missions du service public, la question de la Qualité de Vie au Travail des agents se pose de manière évidente.

Deux collectivités témoigneront de leurs expériences de modernisation en la matière et expliqueront les démarches initiées sous différents angles de vue pour répondre aux volontés des agents de (re) trouver un nouveau sens au travail, s'adapter aux nouvelles missions, tout en assurant la gestion des compétences par exemple et en préservant prioritairement les conditions de travail et la qualité de vie au travail..

Les attaques par des logiciels malveillants appelés « rançongiciels » envers les entreprises et les institutions ont fortement augmenté au cours de ces dernières années.

Ce webinaire abordera le thème de la cybersécurité et mettra l'accent sur les attaques par rançongiciels, cette méthode qui consiste à demander une rançon après avoir bloqué l’accès à des données via un logiciel malveillant.

Découvrez dans ce webinaire, comment réagir à ces attaques et s’en prémunir.

L’épidémie de COVID-19 a entrainé (au 06/05/2021) 3 209 416 décès dans le monde dont 104 848 en France. En août 2020, les premiers résultats d’un vaccin efficace étaient publiés. La campagne vaccinale anti-COVID-19 a commencé le 27/12/2020 en France, pays le plus hésitant à la vaccination au monde. Les professionnels des établissements de santé étaient priorisés dès le début de la campagne.

Devant les enjeux majeurs de la campagne vaccinale et la tension sur les stocks de vaccins disponibles, nous avons mené une étude prospective du 04/01 au 21/04/2021 pour estimer le taux d’adhésion à la vaccination contre la COVID-19 chez le personnel du CHU de Toulouse, leurs motivations pour se faire vacciner ainsi que les raisons de leur réticence éventuelle afin de pouvoir mettre en place des actions d’informations et de sensibilisations pour tenter d’améliorer la couverture vaccinale anti-COVID-19.

L’Observatoire MNT s’adresse aux décideurs des collectivités, aux représentants syndicaux, aux directions RH et aux acteurs institutionnels, désireux de construire des parcours durables alliant maintien en emploi et bonne santé. Ses études offrent une expertise sur l’environnement social et territorial des agents, en mettant en avant combien celui-ci peut impacter leur santé. Elles visent aussi à identifier des leviers d’action managériale

Comment sortir grandis de la période que nous traversons ? Comment s’est passée la gestion de la santé des agents dans la gestion de crise ? Pourquoi et comment investir sur la santé au travail plus que jamais ?

Dans sa dernière publication intitulée « Repenser la santé au travail et les organisations à l’aune de la Covid-19 » et réalisée par cinq élèves administrateurs territoriaux de la promotion Abbé Pierre de l’Inet, l’Observatoire MNT souhaite mettre en lumière les enjeux rencontrés par les agents et les services publics locaux pendant la crise sanitaire et propose une mise en perspective pour sortir de la gestion de crise à chaud, et également pour modifier les fonctionnements de façon pérenne.

Grâce à ce webinaire, vous trouverez des pistes de réflexion et d’action pour accompagner les équipes et investir sur la santé au travail.

Depuis plus de 15 ans, le Fonds National de Prevention des risques professionnels de la CNRACL accompagne les employeurs publics territoriaux et hospitaliers.

Durant cette conférence, les modalités d’accompagnement méthodologique et financier du FNP, son programme d’actions 2018-2022 et ses axes prioritaires vous seront présentés.

Vous êtes DRH, manager, préventeur, membres d’instances en charge des questions de santé au travail, et vous désirez améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés vos agents, le FNP peut vous accompagner.

Apporter à toutes les personnes potentiellement impliquées dans ce type de travaux les connaissances nécessaires pour comprendre les règles de sécurité à mettre en œuvre.

Sur le fondement de l’appréciation des dangers, limiter les risques physiologiques ou technologiques pour travailler efficacement en toute sécurité.

Il en résulte des obligations réglementaires d’organisation, de formations et de certifications.

Des retours d’expérience vécues sur le terrain servent de support pédagogique.

Ceci concerne les maîtres d’ouvrages, les maîtres d’œuvres, les donneurs d’ordres, les personnels acteurs et intervenants, les inspecteurs du travail, la CRAM, les personnes chargées de sécurité sur ces chantiers et les services de secours extérieurs.

Explications, questions et réponses !

Les accidents de la route sont la première cause de mortalité dans le cadre du travail. Au-delà du drame humain qu’ils représentent, ils se traduisent, chaque année par près de 4 millions de journées de travail perdues. Une accidentalité qui touche au quotidien employeurs et salariés. Pourtant, les accidents de la route ne sont pas une fatalité et les études montrent que dans 95% des cas, ils sont imputables à une erreur du conducteur…                                                                                               

Objectifs :

Informer les participants sur la PRR, prévention du risque routier dans l’entreprise ou la collectivité, conseiller sur la démarche à engager afin d’éviter les actions essai/erreur, souvent  infructueuses et démotivantes, sensibiliser et faire découvrir les phénomènes physiologiques qui entravent le conducteur dans la conduite sécurisée et la méthode pour y pallier, la conduite défensive, informer  sur les fausses idées qui entourent la PRR. (voir annexe même titre, pour plus de détails) 

Les zones à risques majeurs sont si nombreuses sur le territoire français que les projets de construction  ou d’agrandissement d’entreprise nécessitent des compétences spécifiques pour être menés à bien. En particulier, il convient d’anticiper au maximum la prise en compte de la réglementation pour éviter un refus de permis de construire et ainsi de perdre du temps à repenser un projet.
Ce webinar propose de faire le point sur la réglementation en zone de risque et ses conséquences en matière de procédure et de construction. Il s’appuie sur des retours d’expériences de constructions et projets adaptés aux risques naturels et technologiques majeurs pour faciliter l’information préventive, la limitation des dommages et la gestion de crise. 

Durant ce webinaire, l’IRIS-ST vous présentera des outils de sensibilisation créés spécialement pour les chefs d’entreprise artisanale afin de les accompagner sur les questions de prévention du risque poussières.
Dans un second temps, Milwaukee, FLEX, KÄRCHER et KILOUTOU vous présenteront des exemples concrets d’outils et d’innovations qui limitent l’émission des poussières et l’exposition des salariés.

L’étude menée porte sur les risques de désinsertion professionnelle liés aux arrêts d’une durée supérieure à 30 jours.
Ils sont nombreux s'ils ne sont pas pris en compte suffisamment en amont : prolongation de l'arrêt, échec de la reprise, mise en tension de l'équipe de l'agent en arrêt... Nombreux sont les managers territoriaux insuffisamment outillés pour gérer ces situations. Comment détecter et éviter ces situations ? À partir de quand agir, et comment ? Qui doit intervenir tout en trouvant le bon équilibre entre maintien du lien et comportement intrusif ?

Le Cdg59 en partenariat avec la ville de Lille et l’ARACT Hauts-de-France a lancé les bases d’un travail participatif autour du rôle et de la fonction du secrétaire de CHSCT selon des modalités de co-construction avec les collectivités, afin de produire des points de repères diffusables à l’ensemble des CHSCT.
Ce travail de co-construction qui s'est appuyé plusieurs groupes de travail, composés de façon paritaire avec des collectivités volontaires, a permis de répérer les problématiques, les bonnes pratiques, et a produit des outils utiles à l’ensemble des CHSCT.
Ce projet s’inscrit dans le cadre de l’évolution du dialogue social.