La chaîne de webinaires entièrement dédiée à  la santé et la sécurité au travail

Prendre soin des soignants c’est investir pour l'avenir en prévenant le risque d'épuisement professionnel, en augmentant la durée d'exercice des soignants, en favorisant l'attractivité de la profession et en améliorant la qualité des soins dispensés.
Des soignants conscients de leur vulnérabilité et capables de prendre soin d'eux-mêmes est un gage de compétence et de qualité qui se doit d'être travaillé et enseigné.

Le DIU Soigner les Soignants forme depuis 9 ans des professionnels de santé qui ont le souhait de s’impliquer de manière active dans la promotion de la santé des soignants.
Les professionnels de santé ont tendance à négliger leur propre santé, nombreuses sont les représentations et idées reçues qui règnent dans cette population. Forts de leurs connaissances de terrain ils ne veulent pas éprouver davantage encore les praticiens sur-sollicités qui les entourent au quotidien, alors ils continuent de soigner malgré un état de santé dégradé, ils négligent pour eux-mêmes les actes de prévention et de dépistage qu'ils recommandent par ailleurs à leurs patients.

Prendre du temps pour soi et pour se soigner n'est pas une évidence pour celui qui chaque jour consacre son temps à soigner les autres, bien souvent il prendra l'option de se soigner lui-même avec le manque d'objectivité et de distance qui en découle, pratiquera l'automédication, restera dans le déni de symptômes psychiques, de consommations de substances ou de médicaments, de symptômes dépressifs... le recours aux soins se faisant souvent très (trop) tardivement.
Le développement de structures de soins dédiées est une façon de répondre à cette problématique en permettant un accès facilité aux soins notamment en s’affranchissant de certains freins au recours aux soins, notamment la crainte du non-respect de la confidentialité.

Intervention du Dr Bénédicte Jullian, psychiatre addictologue au sein de l’unité ACCESS (Addictions Consultations Confidentielles Entraide et Soins aux Soignants) et co-coordinatrice pédagogique du DIU Soigner les Soignants.

Découvrez les moyens pour faire face aux principales causes de conflit et de situations difficiles entre salariés et avec l’employeur. Les solutions traditionnelles et les solutions par la Qualité Relationnelle. Ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas. Dispositif à internaliser, intégration de référents et conduite de projet.

L’accompagnement des professionnels de la santé rendus vulnérables doit être une priorité pour garantir la qualité des soins et le bien-être des soignants.

Plusieurs initiatives collectives et individuelles seront proposées comme le soutien psychologique, l’accompagnement médicalisé, la formation, la mise en place de systèmes de soutien au sein de l’organisation et des ateliers de sensibilisation pour préserver leur capital santé, (gestion du stress, alimentation, activité physique, sommeil)

L’association SPS présente des actions essentielles pour repérer, prendre en charge les professionnels de la santé et agit en prévention pour leur mieux-être.

Sous l’impulsion des NTIC, l’augmentation de la cadence des tâches à accomplir, leur densification, présente dans tous les secteurs professionnels, pulvérise tous les seuils neurophysiologiques et biomécaniques supportables. Ce productivisme a de multiples conséquences non seulement sur la santé des salariés, chefs d’entreprises, mais aussi sur la qualité du travail. Car travailler vite, sans les effectifs et les moyens produit un travail abimé, en mode dégradé dans lequel on ne peut pas se reconnaitre.

Des amorces de solutions prêtes à l’emploi apparaissent sur les sites RH sans que l’on se soit véritablement penché sur les besoins fondamentaux de la personne au travail. La demande des salariés est désormais celle du plaisir au travail. Et ceux qui ne trouvent pas satisfaction, jeunes comme seniors n’hésitent pas à démissionner. Managers et dirigeants n’ont plus forcément la main face à des salariés qui « osent dire » ce qui dysfonctionne. L’entreprise a-t-elle les moyens de s’aligner sur ces mises en demeure ?

La sécurité psychologique et la qualité relationnelle sont des enjeux clés de l’efficacité des individus et de la performance collective.

Découvrez des outils concrets issus de la méthode relationnelle Imago adaptée au monde de l’entreprise, facilement applicables pour faire face aux difficultés managériales les plus fréquentes.

Chez FM Logistic, la Santé, Sécurité et le Bien-Être au Travail sont une priorité.

Le Développement Durable est au cœur de la stratégie de notre entreprise dont le premier pilier est Act for People / Agir pour les Personnes.
Agir pour les personnes c’est notamment veiller à ce que chacun puisse travailler dans un environnement sûr, sain et équitable.
Depuis son lancement en septembre 2021, le programme BESST s'est appuyé sur ses 5 balises d’actions F.A.I.R.E pour mettre en place diverses actions concrètes telles que des formations ludo-pédagogiques, des évènements ludiques, des solutions innovantes et ergonomiques.

2 partenaires co-animeront ce webinar : Soter Analytics et TrainMe.

Lauréat du prix des leaders bienveillants au salon de Préventica Toulouse 2023.

Pratiquer la gratitude est une des principales stratégies recommandées par la psychologie positive pour être plus heureux.
Dire merci, c’est d’abord se faire un cadeau à soi-même, en portant son attention sur le positif, mais c’est aussi très gratifiant et motivant pour celui qui le reçoit. Alors comment (bien) pratiquer la reconnaissance au quotidien ?

Lors de ce webinaire enthousiasmant et interactif, vous apprendrez à cultiver la « gratitude attitude », et à dire « MERCI » aux autres de façon plus authentique, profonde et bienveillante.
Vous découvrirez également des exemples inspirants et des rituels puissants pour activer et diffuser la reconnaissance, en particulier au travail.

Les contextes de changement et de transformation nous incitent à rester adaptatifs en toutes circonstances, et nous stimulent à faire preuve d’adaptabilité.

Comprendre ces mécanismes est un véritable atout pour définir des stratégies managériales efficientes dans le cadre de la prévention et de la gestion des risques professionnels. Dans les situations où la vulnérabilité est un obstacle à l’adaptabilité, il conviendra d’orienter les actions différemment, en s’appuyant notamment sur le processus de résilience.

Connaître les caractéristiques et les ressorts de ces comportements apporte de nouvelles ressources pour préserver la continuité de l’activité, et offre un levier pour atteindre un niveau de qualité de vie et des conditions de travail satisfaisant.

Pour ce nouvel épisode, Patricia ACENSI-FERRE, Fondatrice d'ENVIE2RESILIENCE reçoit Muriel Gaillard.

Les collaborateurs travaillant au bureau sont sujets à des douleurs et des pathologies en lien avec la sédentarité.
La prise en compte de leur bien-être et de leur santé est essentielle pour les entreprises qui souhaitent assurer une bonne Qualité de Vie au Travail (QVT).

Il est possible d'améliorer notre posture grâce à un aménagement ergonomique simple.
Cependant, cela ne suffit pas à prévenir d'éventuelles douleurs cervicales et lombaires.

Savez-vous qu’il existe également des solutions simples pour lutter contre la sédentarité au travail ?
Venez découvrir notre avis d'expert pour connaître les solutions possibles pour votre entreprise.

La gestion des entreprises extérieures pour l’employeur est un sujet majeur. En 2022, 5 292 arrêts de travaux pour danger immédiat ont été notifiés selon le bilan sur les conditions de travail de la Direction générale du travail.

Cette tendance, accompagnée de l’augmentation des différents risques par la présence d’entreprises extérieures, implique pour l’employeur de rechercher des axes d’amélioration en matière de gestion de la coactivité.

Faire appel à une entreprise extérieure ajoute un cadre réglementaire qui, dès lors qu’il est correctement appliqué, permet d’anticiper grandement le risque lié à la présence d’entreprises extérieures.

Valéry ABDOU, avocat, et Lukas BALLESTER, ingénieur sécurité au sein du cabinet, vous proposent dans le cadre de ce webinaire, de partager leurs analyses et recommandations à la fois HSE et juridique.

Rejoignez-nous pour explorer comment l'intelligence collective et la qualité relationnelle peuvent vous faire franchir un pas décisif de performance humaine et opérationnelle.

Notre invitée VIP, Agnès Deldicque, présidente de l'AFQP Hauts de France, Hubert Duchatellier, Fabrice Schwalm et Thomas Lejeune de CONCORDANCE, vous partageront leur retour d'expérience.

Comment la faire éclore, comment la mesurer, comment la pérenniser... en Concordance.

Découvrez les enjeux, implications et obligations du climat relationnel des organisations : RSE, CSRD, ODD, RPS, QRT. Les solutions les plus opérationnelles au service de la satisfaction au travail, de la motivation et de la productivité.

Nous  passons généralement beaucoup de temps à notre travail. Si certains salariés souffrent de mauvaises conditions de travail, ceux qui n’ont pas de travail témoignent aussi du sentiment d’exclusion sociale qu’ils peuvent ressentir de ne pas appartenir à la cohorte des travailleurs et travailleuses.

Alors pourquoi travaillons-nous ? Que cherchons nous à prouver en travaillant ? Qu’engageons-nous dans le travail?

C’est à toutes ces questions que nous essayerons de répondre dans ce webinaire en développant notre compréhension de ce que nous investissons dans le travail et dans la façon dont le travail nous investit en retour.

Le risque chimique fait partie de ces risques où la connaissance des dangers arrive toujours après le bénéfice de l'utilisation de la substance ou du produit qui elle est quasi immédiate. Cela entraîne des spécificités très particulières à sa gestion. 
Et c'est un risque qui peut rapporter gros à l'entreprise quand il est correctement géré. 

Voyons ensemble comment s'y prendre concrètement pour essayer d'avoir la meilleure gestion possible.

L'Atha est une association à but non lucratif avec pour raison d'être d'aider et accompagner les personnes en situation de Handicap dans le monde du travail.

Ce webinar va vous présenter plusieurs axes de notre projet :

- L’appui sur nos expériences de terrain dans le domaine PSH (Personnes en Situation de Handicap) afin de proposer aux entreprises, aux managers et aux collectivités une formation dans le domaine du handicap et réussir l'intégration des PSH via plusieurs modules.

Ce type d'action permet d'avoir un impact direct sur la prévention primaire en facilitant une mode de fonctionnement inclusif riche de réussite pour l'entreprise et la personne concernée.

- Présentation des bilans de compétences que nous proposons et être facilitateur pour les PSH en réorientation suite au handicap et pour les entreprises sur les pistes d'évolution du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

- Présentation du panel de formation facilitant l'inclusion de manière globale. Ce panel de formation constitue un levier pour l'atteinte de l'obligation d'emploi des entreprises d’au moins 6% de salariés en situation de handicap.

Atha, Candidat aux 1ers Trophées Bossons Futé en Octobre 2023

Depuis 70 ans, Bossons Futé, association reconnue d’utilité publique, agit pour une prévention des risques professionnels issue du terrain et pragmatique. Elle anime un site internet dont l’objectif est de fournir à toutes les personnes concernées par la santé et la sécurité au travail une information structurée sur les métiers et les risques professionnels. Ces premiers Trophées s’inscrivent dans cette logique : valoriser les meilleures pratiques de prévention, celles qui sont efficaces et pérennes.

Le CESE confirmait par une étude fin 2023 que 80% des Français se sentent inquiets des conséquences du dérèglement climatique sur le monde. Face aux enjeux environnementaux, l’éco-anxiété progresse chaque année dans notre pays et devient un véritable enjeu de société. Les entreprises ne peuvent ignorer ces inquiétudes car elles commencent à être particulièrement concernées par ce phénomène : désengagement, grande désertion, climate quiting, santé mentale des éco-anxieux…

Comment faire face à ces nouveaux risques psychosocio-environnementaux ? Comment les prévenir ?

Pierre-Eric SUTTER et Sylvie CHAMBERLIN, co-fondateurs d’ECONOIA et de la Maison des éco-anxieux vous partageront leur expérience sur le sujet.

Pierre-Eric SUTTER est psychologue du travail-IPRP, psychothérapeute spécialisé sur l'éco-anxiété et la souffrance au travail, enseignant-chercheur, co-fondateur du cabinet Econoïa (conseil en transition écologique par l'humain) et de la Maison des éco-anxieux.

Sylvie CHAMBERLIN est executive coach et conseil dans le développement du capital humain, cofondatrice d’ECONIA et de la Maison des éco-anxieux.

Ils ont co-écrit 2 ouvrages : "Bien vivre son éco-anxiété, GERESO, juin 2023" et "L'entreprise existentielle : le Vivant au cœur de la stratégie, GERESO, mars 2022"

Dans un contexte de « guerre des talents », attirer et fidéliser les jeunes actifs est devenu un enjeu crucial pour les entreprises, notamment à travers la « marque employeur ».

Cependant, cette démarche ne réussira qu’en prenant en compte les nouvelles formes d’organisation du travail (indépendant, à distance, multi-activité) et le renouvellement des attentes et des valeurs qui y sont associées.

Sur les 1000 personnes qui apprennent chaque jour qu’elles ont un cancer, 400 travaillent.
Anticiper le plus tôt possible le maintien en emploi des malades du cancer est un enjeu majeur pour tous : patient, employeurs, collègues...
Agir en amont et informer sur la prévention et le dépistage est également un enjeu majeur de santé publique.

Ce webinaire a pour objectif de vous donner des conseils concrets et des outils pour :
- améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer dans leur démarche de maintien et de retour à l’emploi
- informer sur les mesures mobilisables et les acteurs à solliciter
- mettre en place des actions de pédagogie au sein de l’entreprise
- informer sur le dépistage et la prévention

L’Institut national du cancer (INCA) propose aux entreprises qui souhaitent améliorer l'accompagnement des salariés et promouvoir la santé de signer une charte de 11 engagements.
Ce webinaire vous présentera les modalités de cette charte et le club des entreprises destiné à favoriser les échanges de bonnes pratiques.
Aujourd’hui près de 80 entreprises et 2 millions de salariés et agents sont concernés par ces engagements.

Les intervenants répondront en direct à vos questions.

Dans le transport routier de marchandise, la fréquence des accidents du travail est 2 fois supérieure à la moyenne régionale, tous secteurs confondus (chiffres Auvergne Rhône-Alpes 2021). De 2017 à 2022, la Carsat Rhône-Alpes a travaillé sur 3 axes pour réduire la sinistralité dans ce secteur : mettre en place une organisation de la prévention pérenne dans les entreprises, améliorer les conditions de chargement et déchargement chez les clients et prévenir la désinsertion professionnelle.

Ce webinaire vous présente les bonnes pratiques de prévention issues de ce travail.

N’importe quel.le salarié.e peut, un jour ou l’autre, être confronté.e à une problématique de santé ou à une situation de handicap.

Quels sont les acteurs qui peuvent vous accompagner ? Quelles sont les différentes modalités d’accompagnement ? Quels sont les moyens d’action pour conserver son emploi ou se réorienter ? Quelles sont les aides auxquelles vous avez droit ?

De la déclaration d’une maladie au retour à l’emploi, en passant par la visite de pré-reprise, la RQTH, le maintien en emploi, les formations… Découvrez étape par étape le parcours d’un.e salarié.e ayant un problème de santé et son retour à l’emploi !

Nos intervenantes répondront à toutes ces questions et à toutes vos questions en direct.

Ce webinaire vous est proposé à l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées en partenariat avec la Cramif et Cap Emploi 95.

Imaginez-vous dans un atelier, un hôtel ou un hôpital. Quel est leur point commun ?
Ce sont des lieux qui regorgent d’individus qui utilisent des chariots.

Imaginez-vous en train de déplacer ces chariots tout au long de la journée. Que ressentez-vous ?
De la fatigue, des douleurs, du stress, de l’agacement ou encore de la démotivation.

Imaginez maintenant qu’il existe une solution pour supprimer les efforts liés à la manutention, réduire les risques de TMS, augmenter la sécurité et booster la productivité.
Découvrons ensemble E-Drive optima, notre dernière roulette motorisée.

Le premier épisode d’une série de webinaire avec le conseil en évolution professionnelle [CEP]. Cet épisode vous propose d’explorer les leviers et ressources pour prévenir les risques de désinsertion professionnelle.

Quels services existent lorsqu’un salarié fait face à une problématique de santé (épuisement, maladie, difficultés physiques ou cognitives…) et que cette situation risque d’entraîner des répercussions sur son emploi ou sa capacité à se maintenir en emploi ?

Quels sont les rôles et missions d’un service de prévention et de santé au travail [SPSTI] et ceux du conseil en évolution professionnelle [CEP] pour accompagner le salarié dans la suite de son parcours professionnel.

A titre personnel ou collectif, nous traversons des crises, des épreuves, des ruptures qui ont une incidence sur notre manière de travailler et la performance attendue.

Souvent tabou, difficile de faire le lien pour agir à temps.

LIDL BRETAGNE s'est engagé en formant les premiers "tuteurs".

Pionniers en la matière, ils ont été formés pour comprendre les mécanismes de la résilience et soutenir la capacité de rebond de leurs collègues avec une posture adaptée et en réseau.

Natacha BAH, responsable SQVT nous présentera la démarche, et Benjamin OLIER nous partagera son expérience.

Oui, la reconversion professionnelle dans l’entreprise est possible, preuve à l’appui !
Comment la rencontre d’un responsable ressources humaines, d’un service de prévention en santé au travail et de partenaires du maintien en emploi permet la reconversion professionnelle d’un salarié, carrossier depuis 32 ans, qui pensait son avenir professionnel compromis.
L’essai encadré, l’espoir d’une Convention de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE). Témoignages de l’employeur et du salarié.
Présenté par CMIE-AMETIF

Exemple de maintien en emploi : Oh happy days
Quand la maladie rattrape le métier passion, quelles solutions pour continuer une activité professionnelle ? Témoignage d’un chanteur de gospel, intermittent du spectacle, et intervention de deux membres de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle de Thalie Santé, ergonome psychologue du travail et assistante sociale.
Présenté par THALIE SANTE

D’un côté la santé des salariés et celle des cadres en particulier, font les gros titres… elles s’altèrent !

L’APEC s’est saisi du sujet et a fait une étude.

De l’autre côté, les entreprises, leurs dirigeants et les managers, de part leur nouvelles obligations s’interrogent et mettent en place des solutions de prévention et de préservation de la Santé Mentale des salariés.

Vous souhaitez découvrir une approche originale et prometteuse ?

Médecin urgentiste, consultant, auteur de livres, Philippe Rodet et Jean-Yves MATZ, Consultant Relation entreprise et bienvieilleur à l’Apec poseront le sujet, à travers les Résultats de l’étude de l’APEC, témoigneront de leur réflexions et pratiques, et ensuite échangerons avec vous…

Au plaisir de vous retrouver

Sur les 1000 personnes qui apprennent chaque jour qu’elles ont un cancer, 400 travaillent.

Anticiper le plus tôt possible le maintien en emploi des malades du cancer est un enjeu majeur pour tous : patient, employeurs, collègues...

Efficience Santé au Travail et l'Institut national du cancer (INCa) vous propose des conseils et des outils concrets pour :

- améliorer l’accompagnement des salariés touchés par le cancer

- former et informer les parties prenantes de l'organisation

- promouvoir la santé

- évaluer et partager les actions et les pratiques via le club des entreprises de l’INC

l'institut national du cancer propose aux entreprises qui souhaitent améliorer le retour et le maintien en emploi des salariés touchés par un cancer de signer une charte de 11 engagements et profiter d’un partage d’expérience en rejoignant le Club des Entreprises.

Aujourd’hui près de 80 entreprises et 1 ,6 millions de salariés et agents sont concernés par ces engagements.

Autour du témoignage d'un employeur, nous vous présenterons les différents acteurs, les dispositifs d’aide et les solutions possibles dans le cadre d’un projet de maintien dans emploi.

Notre objectif est de vous permettre de :

• connaître les différents leviers pour maintenir dans emploi des salariés en situation de handicap et/ou ayant des restrictions médicales et/ou en risque d’inaptitude

• identifier les enjeux essentiels pour votre entreprise

• prévenir la désinsertion professionnelle

Au programme :

• De quoi parle-t-on lorsque nous évoquons des situations de maintien dans emploi ?

• Quel est le cadre légal autour de ces situations (visite de reprise, pré-reprise, rendez-vous de liaison...) ?

• Quels sont les acteurs et les ressources à mobiliser ?

• Quelles sont les leviers d'action et les solutions pour votre entreprise ?

Un échange interactif avec les participants prolongera cette table ronde.

Employeurs, gardez le lien avec vos salariés en arrêt de travail de plus de 30 jours : une des clés d’un maintien dans l’emploi réussi !

Salariés, soyez acteur de votre avenir professionnel en préservant votre santé !

Agissons ensemble pour la Prévention de la Désinsertion Professionnelle !

Qu’est-ce que le maintien dans l’emploi ?

Rendez-vous de liaison, Visite de pré-reprise, visite de reprise… les partenaires de la Santé au travail vous expliquent tous les dispositifs qui changent depuis le 31/03/22.

Visite de pré-reprise : Objectifs ? Qui peut la demander ? Quand ? Qui la réalise ?

Ce webinaire a été filmé dans le cadre du salon Préventica LYON

Axe fort du nouveau plan Santé Travail dans la Fonction Publique, le risque de désinsertion professionnelle, en raison d’un état de santé incompatible avec la poursuite d’une activité professionnelle, renvoie à une multiplicité de facteurs, dont certains peuvent être en lien avec le travail, les conditions, les situations, la spécificité, les contraintes particulières liées au travail ou à la mission.

La dimension collective des actions de prévention, doit être privilégiée. Celle-ci nécessite de supprimer ou de réduire autant que possible en amont les risques d’usure à partir de l’évaluation des risques et de la mise en œuvre d’actions de prévention, incluant la prise en compte des facteurs de risques psychosociaux.

En complément de ces actions, la prise en compte les parcours professionnels afin d’anticiper les évolutions prévisibles liées aux conditions de travail, l’accompagnement du reclassement des agents, le développement de visites médicales de pré-reprise et la mise en place de dispositifs d’accueil après un arrêt de travail long contribuent à améliorer la prévention de la désinsertion professionnelle.

Ainsi le rôle des acteurs de prévention, de la drh et des managers est essentiel pour ces questions de ressources humaines. La dimension individuelle de chaque agent, doit également être tout autant considérée, partant du principe que la désinsertion est plurifactorielle.

Comment favoriser le maintien dans l’emploi, le retour à l’emploi des agents ? De la recherche-action menée par le CDG59 avec le Cnam à la prise en compte de l’individu, nos deux intervenantes aborderont la question de la prévention de la désinsertion professionnelle dans la fonction publiques.

Voici le 3ème épisode de la série « Mieux comprendre le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) » présentée par le Réseau Eva.

Lors d'une carrière professionnelle, il peut arriver qu'un salarié soit confronté à un problème de santé. Il existe des solutions pour envisager sereinement une reprise d'activité, voir un changement de secteur en cas d'inaptitude à retourner dans l'emploi précédemment occupé.

Pour l'accompagner dans ses démarches, le salarié peut faire appel au service de conseil en évolution professionnelle (CEP) et bénéficier d'un accompagnement gratuit.

Employeurs, vous souhaitez découvrir comment les services de l'Agefiph peuvent vous aider dans le recrutement et le maintien dans l'emploi de salariés handicapés ? Les solutions de financement envisageables et leur philosophie ? Rejoignez-nous lors de cette conférence animée par Aïssatou Touré et Frédéric Vernon, chargés d'études et développement au sein de l'Agefiph Pays de la Loire pour échanger et repartir avec des solutions concrètes favorisant l'emploi des salariés handicapés au sein de vos structures. 

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Beaucoup de Français font un usage quotidien de produits psychoactifs : tabac, alcool, cannabis. D’autres y ont recours occasionnellement. Certains sont directement affectés  par les usages de tiers.

Le milieu de travail n’est pas épargné par la consommation de droguesLa tendance à la banalisation de la consommation de certaines substances psychoactives, les initiations précoces à l’adolescence, les polyconsommations, l’augmentation des usages chez les femmes etc. ont un impact dans toutes les entreprises et organisations privées ou publiques.
Les jeunes comme les adultes recourent à l’usage de substances ou à des pratiques addictives (jeux vidéo, hyperconnexion, etc.) pour divers motifs liés à des facteurs personnels et environnementaux.

La sphère professionnelle peut jouer un rôle déterminant dans le processus pouvant mener à une addiction, quelles que soient les pratiques, qu’elles se déroulent avant, pendant ou après le travail.

Dans ce contexte, les managers ont une responsabilité importante dans la mise en place de conditions de travail favorables à la préservation de la santé.L'alcool, le tabac et le cannabis ainsi que les médicaments psychotropes sont les produits psychoactifs les plus utilisés dans la population active. Ces consommations restent cependant souvent taboues au travail, ce qui peut aggraver la situation des employés qui auraient pu bénéficier de prévention ou d’accompagnement, afin d’éviter de basculer dans l’usage excessif, voire la dépendance.

La santé individuelle des salariés et la santé collective de l’entreprise sont en jeu, car les conduites addictives peuvent être à la fois un symptôme et une conséquence de dysfonctionnements dans l’organisation du travail ou le management.

L’entreprise : un acteur déterminantAu regard de ces facteurs, les entreprises et les administrations

- services RH et sociaux, représentants du personnel, services de santé au travail

- sous la responsabilité des dirigeants, doivent privilégier, au-delà du règlement intérieur :

► Une démarche de prévention collective destinée à agir, en amont sur les facteurs de risques liés au travail (prévention primaire) : analyse des conditions et de l’organisation du travail et des dysfonctionnements éventuels, formation de l’encadrement, des services de santé au travail et des représentants du personnel, sensibilisation et information de tous les salariés, etc.  

► L’utilisation des méthodes validées et évaluées telles que le repérage précoce et l’intervention brève (RPIB) afin d’engager une démarche de prévention individuelle si nécessaire, repérer les consommations à risques et contribuer à  réaliser un diagnostic collectif de l’entreprise. Le RPIB ne peut être réalisé que par le médecin du travail/prévention.

► L’accompagnement des salariés présentant des conduites addictives pour prévenir les inaptitudes et la désinsertion professionnelle.

Comment développer la Mixité, Inclusion, Diversité : valeurs essentielles pour les organisations

Comme l’écrit Elisabeth Moreno, ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances dans son édito du 21 mars rédigé pour l’ANDRH :

« Aujourd'hui la Diversité et l'Inclusion vont prendre de plus en plus de place dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Partout où il y a des êtres humains, il doit y avoir de la D&I, il doit y avoir des RH bien outillées pour porter ces valeurs.

Conférence filmée durant Préventica Grand Ouest - Nantes

Les TMS sont la première cause de maladies professionnelles déclarées en France. Plus particulièrement, la lombalgie aussi communément appelée “mal de dos” est un phénomène commun dans le monde professionnel. D’après l’INRS : 2 salariés sur 3 ont eu, ont ou auront des problèmes de dos.

Dans ce contexte, comment prévenir les maux de dos pour protéger la santé des salariés ?C’est la problématique pour laquelle Percko agit chaque jour, avec l’utilisation d’une technologie unique et brevetée : les tenseurs Lyne. Ces derniers sont intégrés dans une solution textile, sous forme de seconde peau ou de gilet, pour une utilisation quotidienne durant la journée de travail. Sur le long terme, la technologie renforce les muscles profonds du dos pour la prévention des TMS.Cependant chaque secteur possède des spécificités différentes, en termes de besoins et d’applications pour la prévention des TMS.

Dans ce cadre, comment obtenir une solution adaptée pour les différents corps de métier ?Se basant sur la technologie Lyne, Percko propose différentes solutions pour les différents secteurs particulièrement exposés aux problématiques de maux de dos.

Leur dernière innovation est ainsi MEDI LYNE : un sous-vêtement de protection du dos pour les soignants. A la demande de plusieurs établissements de santé, un cahier des charges très précis a été établi, à partir des nécessités des futurs utilisateurs. Un produit pensé pour les soignants et avec les soignants a ainsi été créé : actif et polyvalent, il réduit la pénibilité des journées pour son porteur.

Venez découvrir et discuter des différentes solutions disponibles, selon votre domaine, pour prévenir les TMS !

En partenariat avec Preventica, la FAP a engagé en 2021 une réflexion portant sur la "place des émotions dans la prévention" pour mieux comprendre les liens généraux entre émotions et prévention, engager des expérimentations sur le terrain en vue de construire de nouvelles pratiques.

En décembre dernier, un FORUM OUVERT s'est tenu à Preventica PARIS réunissant plus de 30 participants aux profils très variés.

Venez participer à leurs premiers retours d'expérience où ils témoigneront de leurs actions en lien avec ce thème, réussites et difficultés ainsi que de leurs questionnements. 

Qu'elle soit d'origine professionnelle ou non l'inaptitude emporte des conséquences importantes pour l'employeur.

Sur la base de jurisprudences et de notre expérience contentieuse, ce webinaire sera l'occasion d'évoquer les moyens de contestation de l'avis d'inaptitude, les obligations de l'employeur en matière de reclassement, de paiement des salaires et de procédure de licenciement...

Assurant la défense exclusive des entreprises, le Cabinet ABDOU vous propose de participer à ce webinaire afin d'identifier les bonnes pratiques à mettre en œuvre dans un but de sécurité juridique.

Ces derniers mois nous ont amenés à adopter un fonctionnement hybride mêlant télétravail et présentiel. Porteur de réels avantages, ce nouveau modèle met cependant à mal la communication et la cohésion dans les équipes.

Alors comment maintenir une communication claire dans ces équipes ? Et comment conserver une dynamique collective ?

Ce webinaire vous donnera des clés pour renforcer les relations dans votre équipe qu'elle soit à distance, en présentiel, ou hybride.

Les managers sont en première ligne face aux transformations de l’organisation du travail auxquelles l’entreprise doit faire face. Face à la généralisation du télétravail, ils se sentent souvent démunis car ils doivent gérer des situations qui semblent hors du champ habituel de leurs compétences: disparités des conditions et besoins de leurs collaborateurs en télétravail, disparition de la communication informelle, perturbation du fonctionnement de l’équipe , collaborateurs en souffrance.

Beaucoup s'interrogent sur les bonnes pratiques du management à distance.

Découvrez comment faire face à ces nouveaux défis tout en conjuguant télétravail et qualité de vie pour vous et vos équipes

Le contentieux lié aux inaptitudes n’a jamais été aussi présent qu’au cours de ces trois dernières années. Arrêts de travail douteux, restrictions médicales injustifiées, inaptitude de complaisance, doublement de l’indemnité organisé, les avis rendus par les différents médecins intervenants – médecin traitant, médecin du travail, médecin conseil – emportent avec eux une multitudes d’enjeux de nature sociale et financière.

L’entreprise doit savoir les gérer mais doit surtout et désormais savoir les anticiper et les optimiser. Nous espérons que ce court webinar vous permettra de comprendre qu’en cette matière rien n’est inéluctable et que de nombreux leviers existent ! 

Sur la base de l'ouvrage qu'elles ont co-dirigé (Le psychologue dans le champ de la santé au travail publié aux PUR en mars 2021), Christine Jeoffrion et Magali Manzano, ainsi que trois  contributeurs à cet ouvrage, Anne-Sylvie Grégoire, Fabien Gille et Emilie Liot, se donnent pour objectif de présenter la pluralité des approches, des interventions, et des positionnements développés par les psychologues - contribuant au développement, au maintien voire au rétablissement de la santé en lien avec le travail.

L’étude menée porte sur les risques de désinsertion professionnelle liés aux arrêts d’une durée supérieure à 30 jours.
Ils sont nombreux s'ils ne sont pas pris en compte suffisamment en amont : prolongation de l'arrêt, échec de la reprise, mise en tension de l'équipe de l'agent en arrêt... Nombreux sont les managers territoriaux insuffisamment outillés pour gérer ces situations. Comment détecter et éviter ces situations ? À partir de quand agir, et comment ? Qui doit intervenir tout en trouvant le bon équilibre entre maintien du lien et comportement intrusif ?