De l’obligation d’offrir un environnement de travail sain et sécurisé à ses employés
Un sondage Préventica révèle que 172 personnes sur 698 considèrent la mise en place d’un « environnement sain et sécurisé » comme un indispensable à la construction d’un « monde du travail meilleur ».
L’environnement de travail rassemble l’ensemble des composants, matériels et humains, qui font partie du quotidien du salarié. Il se rapporte également aux conditions de sécurité et d’hygiène auxquelles il est exposé. En plus d’être source de bien-être, il participe grandement à améliorer la productivité et motivation générale.
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». L’article L412-1 du code du travail est sans appel, le chef d’entreprise a une obligation de sécurité et de responsabilités envers son employé. En cela, il est tenu :
- d’éliminer les risques professionnels (accidents du travail, RPS, risques chimiques…),
- d’informer et de former les membres de son équipe aux règles de sécurité,
- de mettre en place des protocoles stricts.
L’ensemble de ces éléments est rassemblé au sein du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Obligatoire, il permet d’évaluer et de lister les risques pour la santé et la sécurité des salariés existants au sein d’une entreprise.
Tout en veillant au bon respect de la législation, le dirigeant a la possibilité de maintenir un environnement de travail sain et sécurisé en :
- assurant la propreté des locaux,
- équipant ses bureaux en mobilier ergonomique,
- mettant à disposition des employés des espaces de détente,
- favorisant la communication entre collaborateurs,
- étant à l’écoute des besoins et sollicitation au sein du groupe de travail.