« Concilier maladies chroniques et travail : un enjeu d’égalité »
Le 16ème baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi réalisé par le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail a été publié. Cette nouvelle édition est plus particulièrement consacrée aux personnes atteintes d’une maladie chronique.
Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, le pourcentage de personnes souffrant d’une maladie chronique est en constante augmentation. Cette pathologie constitue aujourd’hui un « enjeu majeur de santé au travail ». Le Défendeur des droits et l’Organisation Internationale du Travail se sont attachés à décrypter les discriminations vécues par cette population.
- Environ 1 personne porteuse d’une maladie chronique sur 6 a vécu une situation de discrimination liée à son état de santé ou à son handicap,
- 30% des personnes malades déclarent avoir fait face à des propos stigmatisants en situation d’entretien de recrutement,
- 55% d’entre elles annoncent avoir été victimes de harcèlement moral.
L’étude rappelle que la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances reconnaît la maladie chronique comme un handicap. Plus précisément, elle permet à ces personnes d’obtenir la « reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé » (RQTH) qui offre la possibilité d’accéder à des aides spécifiques. Or, trop peu encore aujourd’hui mènent les démarches associées à ce titre.
Si les employeurs sont tenus à une obligation « d’aménagement raisonnable », les efforts déployés à destination de ces salariés sont encore trop moindres. Le Défendeur des droits et l’Organisation Internationale du Travail appellent les pouvoirs publics à régulièrement organiser en interne des sessions de sensibilisation au sujet des maladies chroniques ou encore à durcir les dispositions légales de lutte contre les discriminations.
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