Il existe deux phénomènes étroitement liés, constituant un enjeu majeur pour nos organisations : le présentéisme et l’absentéisme. La présence physique ne garantit plus, à elle seule, l’engagement ni la santé au travail des collaborateurs. Le présentéisme, discret, silencieux et souvent invisible, fragilise les équipes et constitue bien souvent une première alerte avant un absentéisme répété, visible et avéré. Initialement théorisé par le psychologue Cary Cooper en 1994, il désigne le fait pour un salarié d’être présent sur son lieu de travail alors que son état physique, mental ou sa motivation ne lui permettent pas de produire efficacement. Il s’agit d’une présence apparente mais fonctionnellement limitée. Lorsque les conditions de travail, la charge, le manque de reconnaissance ou la perte de sens s’accumulent, cette présence peut évoluer vers l’épuisement, puis l’absence. Il convient donc d’analyser ces phénomènes afin d’identifier des leviers de prévention durables.

« Quand on ne vit pas, on ne sait pas ». Cet atelier est une initiation aux techniques du théâtre forum. Animé par un comédien professionnel, l’atelier propose une façon innovante d'aborder des situations critiques qui mettent en scène des conflits et malentendus qui peuvent générer de graves tensions et accidents. Le médium théâtre permet de mettre à distance la situation théâtrale jouée pour mieux la comprendre, se mettre à la place de chaque protagoniste de la scène et de discuter ensemble pour réfléchir aux solutions que l’on peut imaginer.

Face au vieillissement de la population et à l’augmentation du nombre de salariés aidants, cette table ronde va permettre de s'appuyer sur des situations réelles vécues au sein des entreprises , mais aussi de la fonction publique pour interroger sur les modalités d'accompagnement de l'aidance . Elle renouvelle le rôle des partenaires sociaux à travers une dimension sociétal vécue par chacun L’objectif est de dépasser une logique individuelle pour construire une réponse collective.A ce titre, la CFTC souhaite mettre au débat cette dimension inclusive de l'action sociale comme une ″prévention du risque″ au sein des situations de travail et de l'organisation du travail.

Cet atelier de sensibilisation propose une gamification dynamique à travers un jeu de plateau conçu pour favoriser la discussion, la transmission d’informations clés et le partage d’expériences autour de la santé mentale.

Pensé pour être accessible à tous les collaborateurs, il vise à :
- Sensibiliser à la santé mentale (définitions, enjeux, idées reçues…).
- Informer sur les signaux d’alerte et les facteurs de protection.
- Partager des conseils pratiques d’auto-gestion et de régulation.

Modalités :
- Animation portée par un consultant psychologue du travail
- Se joue à partir de 3 participants.
- Durée de l’animation : 30 minutes par session

Et vous, avez-vous une bonne posture ? Pour le savoir, rendez-vous lors de cet atelier animé par un ostéopathe ! Le travail sur écran induit généralement une posture statique, qui à force, peut entraîner une certaine fatigue physique avec des risques pour la santé. Il est donc nécessaire d’adopter certaines mesures pour allier position statique devant son écran et bonne santé physique. Neo Forma vous propose cet atelier afin de tout connaitre sur les bons gestes et bonnes postures à adopter lorsque l’on est amené à travailler en position statique devant son poste d’ordinateur.

5 générations à la loupe 

- Entre mars 2025 et mars 2026, les équipes de SocialDirect ont réalisé plus de 5 000 consultations auprès de salariés dans 70 entreprises.
Ces données révèlent une réalité clé : les fragilités sociales évoluent et diffèrent selon les générations.
À 20, 30 ou 50 ans, les enjeux ne sont pas les mêmes : équilibre vie pro/perso, charge mentale, isolement, contraintes familiales… Quels signaux faibles détecter ? Comment adapter vos actions ?
Cette conférence propose un éclairage concret et inédit pour mieux comprendre les vulnérabilités générationnelles et anticiper les risques psychosociaux.
Avec Olivier Gueret, CEO, et Florence Marty, Directrice du CSM et de l’innovation sociale – SocialDirect

Face à l’évolution des consommations et au cadre réglementaire strict, l’improvisation n’a plus sa place. Cette conférence décrypte vos obligations légales et définit une stratégie d'intervention claire pour chaque acteur de l'entreprise :

Direction & Préventeurs : Sécuriser la responsabilité pénale et civile de l’employeur tout en structurant une politique de prévention robuste.

Managers : Savoir quand et comment intervenir. Détecter les signaux d'alerte et agir sans outrepasser ses prérogatives.

Collaborateurs : Transformer le silence en vigilance partagée pour protéger ses collègues et soi-même.

Médecine du travail : Mobiliser cet allié stratégique pour l’orientation et le suivi de santé.

A l'heure où les missions des services de santé au travail évoluent, et où la responsabilité des entreprises est souvent pointée du doigt, l'enjeu est pourtant là : redonner au salarié la responsabilité de son travail et surtout de sa santé au travail. Mais pas n'importe comment, en lui expliquant les règles du jeu au travail. Pendant cette conférence nous reverrons ensemble le cadre légal de la santé au travail ainsi que le cadre humain, souvent délaissé au profit de la responsabilité de l'entreprise. Alors la question se pose, face à la santé au travail, sommes-nous tous responsables ?